kik ők

Ki onizampolity kapitalizmus? Archetipikus misszió pszichológus

Üzleti pszichológiai szakterületen

Pszichológia és üzleti kapcsolódnak egymáshoz sokkal közelebb, mint amilyennek látszik, hogy az ember, hogy ne ásni a sajátosságait üzleti pszichológia. Tény, hogy az üzleti magában birtokában a szakember hatékony kezelése a termelőerők és célzott javítása a termelési viszonyok. Végtére is, az új, jobb és a jó mindig nem termel autók, nevezetesen konkrét emberek egymással bizonyos tekintetben. Kiderült, hogy ez egy jól összehangolt csapat a szakemberek nélkülözhetetlen eszköz a termelés, de a legfontosabb árucikk, amivel foglalkoznunk kell vállalkozó, a munkaerő, amely eltérő ár minőségétől függően, és a termelési kapacitás.

Az egyik legnagyobb probléma minden vállalkozó egy átfogó és folyamatos fejlesztése a minőség vonzotta őket a gyártási folyamat dolgozik csapatok. Még feltalált egy új termék vagy szolgáltatás, és írni egy jó folyamatábra azok végrehajtása, a feje olyan termelést kell figyelemmel kíséri a műszaki előírások, amelyek arra kötelezik, hogy aktívan másokkal. Ma ónozott torok vagy büntetik a rubel már egyre elegendő a sikeres kezelése egy munkacsoportot.

Amellett, hogy a képesítések és a munkafegyelem, akkor is ki kell samoaktivnosti szorgalom alkalmazottja és harmonikus kapcsolatot egymással a csapat tagjai, ami nélkül egy nagy motiváció, hogy a legjobb eredmény elérése érdekében folytatott munkát elérni. Art motiválja nem lehet csökkenteni az alapvető verbális manipuláció vagy backstage politizálgatás vezetője. A mai menedzsment stratégiákat fejleszt motiválni összefüggésben amelynek hatékonyságát a szakemberek a területen az emberi kapcsolatok. Így kezeli a szorgalom és az engedelmesség dolgozók segítsége nélkül egy profi dusheveda válik egyszerűen lehetetlen. A jövőben ez a probléma nem ígért semmivé és spontán eltűnnek. Ahogyan egyre fejlettebb szakszervezeti mozgalom, ami elkerülhetetlenül hamarosan, és a vállalkozások, nem kizárva a privát, szakmai psychotechnologies segítség lesz feltétlenül szükséges, ha a vállalkozó valóban érdekelt a végeredmény, és arra törekszik, hogy maximálisan kihasználják a kreatív potenciálját minden kollektív szervezett számukra.

Nem szabad elfelejteni, hogy önmagában egy pszichológus meghívás nem szünteti meg a szükséges egyéb intézkedések, intenzívebbé munkaerő (szervezeti, pénzügyi, technológiai), de ad nekik egy igen kívánatos lenne tisztesség és hangulattal, bár ellenzői bátran hívja az egész rendszer teljesítményének maximalizálása érdekében bér „kizsákmányoló üzemeket”.

A szakértők a Harvard Graduate School of Business állítás: „A sikeres csak a vállalkozó, aki rendelkezik a szükséges minimális szervezeti képességek, nevezetesen: 1) kifejezett motivációt szerkezeti manipuláció az adatok, 2) a képesség, hogy fontolja meg, és tervet, 3) pszichológiai tehetségek (használhatja a saját intuíció, a kommunikáció kompetencia és megértése az előnyeit és a körülöttük lévő emberek). " Valóban, ez az ember, aki a középpontban az üzleti. Bármilyen probléma kapcsolódik az üzleti személy. A kölcsönhatás a gazda, a munkavállaló, a partner, a versenytárs, igazgató, jegyző és a fogyasztók - mindezeket a problémákat az emberi kapcsolatok kapcsolódó dinamikáját a saját belső világát.

Sok osztályozási üzleti stratégiák. Itt az egyik közülük, találóan leírja a jelenlegi az egykori FÁK a helyzetet. Minden az üzleti közösség van osztva három fő szegmensben, teljesen független az ő munkája, de ugyanakkor aktívan kölcsönhatásban áll egymással: a pszichopata (büntető), ragasztott (ateista), és integrálható a rendszerbe a humanisztikus értékek (világi vagy vallási).

A bűnözők utal a szakma egészét negatívan, a mélyben a lélek tisztában az istentelen és természetellenes e ragadozó és parazita kapcsolatok, melyek között szerepelt kényszerítette az embereket, hogy pénzt keressen. Csapat tagjai vannak alárendelve, mint az üzletemberek tartják az emberek, fegyverek, mint szolgák, a rabszolgák, a végén, mint az igavonó állatokat, azok eszközei, hogy szükség esetén, és lehet oltárán feláldozzuk a siker esetén.

Ateizirovannye üzletemberek, aki bejött a vállalkozás tisztán zsoldos okokból és ennek érdekében lemondott kevésbé jövedelmező kedvenc dolgok, meleg és barátságos hozzáállás, hogy a kórtermek, de