Hogyan lehet elválasztani nem alapvető funkciói a szervezet, és vigye el egy új szintre, praxiscom
- Nagyítás
Hogyan lehet elválasztani nem alapvető funkciói a szervezet, és vigye el egy új szintre
Sok vállalkozás ma nagy szüksége újításokban, hogy nem csak segít a felszínen maradni ezekben a viharos időkben a válság, hanem lehetővé teszik némi növekedés jelenlegi nyereség. Eltekintve a különböző nyilvánvaló módon, hogy csökkentsék a költségeket a szervezet, és a hatékonyabb működés kell figyelni, hogy a kiszervezés, amely mára sürgető, mint még soha.
Ez levágta, nem alapvető üzleti funkciók és átvétele az outsourcing lehetővé teszi a szervezet, hogy megszabaduljon a nagy terhelés összetett ügyletek és esetek, hogy a korábban elvégzett nem túl magas színvonalú és kíséri a különböző típusú problémák kezelésére. Átvitele nem alapvető funkcióit valódi szakértők, bármely szervezet mentheti is, amely elutasította a sokoldalú dolgozók, akik végre a munka nem nagyon jó. Ez maga után vonja csökkenését bérköltségeket ilyen munkavállalók, a csökkentés a adóköltségre fizet a munka törvénykönyvének, valamint növeli a hatékonyságot a különböző nem-alapvető funkciókat a szervezet szinte azonnal. Fizetési, amely kerül sor a kiszervezés mellett a vállalatok általában alacsonyabb, mint a szervezet tölti, hogy támogassa saját alkalmazottai szerint a jelenlegi szabályozás, és a kipufogó lesz a legjobb.
Például, ha a szervezet részt vesz a termelés sportruházat, akkor kiszervezi a termelés is, az értékesítés és a marketing és forgalmazás, összpontosítva a lényegre, amely lehetővé teszi, hogy végre speciális funkciók ezen szakemberek. A szervezet koncentrálja erőforrásait és energiáit kizárólag annak érdekében, hogy megfeleljen az igényeinek potenciális és meglévő ügyfelek, ami mindenki számára hasznos, kivétel nélkül.
Néhány hónapon belül, a hatása egy ilyen szervezet jelentősen növekedni fog, a outsourcing előnyeit nyilvánvalóvá válnak. A szervezet elkezd nőni után kezd növekedni, és bürokratizálódáshoz. Amely funkciója és számviteli outsourcing cég teszi egy nagy ugrást, és lesz egy pár szintet hatékonyabban, mint korábban.
Elárulja a nem alapvető funkciókat harmadik fél szakemberek biztosíthatják a cég növekedési nélkül bonyolítja a belső szervezeti hierarchiában, és ez viszont biztosítja a folyamatos fejlődés és a haladás még a válság idején.
Megosztás:
Share This Story, válasszon Platform!
Hasonló bejegyzések
Keresse meg minket a Facebook-on
címkefelhő
Nemrég Sebastopol város ... jelent. tovább »
A modern piac nem torpant meg. Évente. tovább »
Az infláció - ez a folyamat leértékelődése pénzt. Ha. tovább »
könyvszekrény
- Fiskális meghajtó FN-1. kezdeni 10,500.00 # 8381;
- A könyv „Válságkezelés pénzügyek szemben a bizonytalanság” 800.00 # 8381;
- P2M: Management innovatív projektek és programok 1,700.00 # 8381; 1,500.00 # 8381;
- Certification Project Management Specialist szint (PMS) 19,500.00 # 8381;
- Ahhoz, hogy fizetni mindent! Költségcsökkentés a vállalat 300.00 # 8381; 210.00 # 8381;
