Hogyan lehet bizonyítani a toborzó, hogy vagy - a legjobb jelölt - egy hasznos cikket az oldalon

Ma beszélünk arról, hogy a kérelmező a legjobban bizonyítani, hogy toborzó motiváció és az érdeklődés a munka, amiről ő jelenleg interjút. Mit kell mondani, milyen érvek vezethet a cég képviselője úgy érezte, hogy a jelölt nem csak jó szakember, hanem válhat értékes eszköz, mert ez a hűség a munkáltató?

Irina Matveeva, a karriertervezés tanácsadó és személyzeti menedzsment:

Minden munkáltató öröm foglalkozni érdekelt jelölt. Ezt szem előtt tartva, az interjú előtt meg kell vizsgálnia a cég honlapján, próbálja megérteni a lényegét az üzleti, és kérdéseket megfogalmazni, hogy kérheti a munkáltató. Ez az érdeklődés a cég a kérelmező munkáltatója lesz ragadtatva, és hangsúlyozzák ellátás, jó memória, és ami a legfontosabb - a motiváció a jelölt.

Érezd a nyelv, stílus bemutatása információt, és lehet, „kórus” ( „Mi - az első számú”, „annak érdekében, minőség, a stabilitás”, „siker, innováció”). Ha a képviselő a személyzeti ugyanazt a nyelvet beszéli, próbálja meg felvenni a stílusát.

Beszélje értékelő és érzelmi szempontból. Próbálja meg elkerülni a kifejezést: „te olyan jól ismert cég. „Azt kell mondani:” Fontos számomra, hogy a cég gyárt olyan kiváló minőségű termékeket ... „vagy” Szeretem, hogy a cég az embereknek hasznos .... "

Ha a cég egy szlogent vagy talál információt a honlapon, amely kimondja, hogy ami miatt a cég virágzik, mely értékek fontosak rá, milyen az emberek sikeresek, akkor érdemes-e az összes értéket, a képességeit. Ha így van, gondolom, a helyzet és amikor megmutatta ezt a képességet. Jó példák a múlt öröksége: egy rövid leírást a helyzet, hogy mi volt a probléma, hogy akkor (a hatáskörök gyakorlásával alapján az értékeket), és mi az eredmény volt. Légy kész arra, hogy konkrét példákat ( „Mondok egy példát, itt volt egy helyzet ...”), nem pedig beszélni általánosságban „mindig”, „soha”, „minden alkalommal voltam. ”.

Légy őszinte magaddal, és nyitott a munkáltató. És gondolod, hogy a „boldog” munkát pontosan felismeri és kiválasztja.

ARINA Medvedeva vezetője, munkaerő-felvétel, a cég AVRIO Group Consulting:

A kérdés az úgynevezett nem vagyoni motiváció a jelölt nagyon fontos, hogy a munkáltató és a par a vizsgálat az ő tapasztalata kulcsfontosságú szerepet játszik annak eldöntésében javára az egyik vagy a másik versenyző. Más szóval, egyenlő szakmai alkatrészek munkáltató gyakran teszi a választás mellett az a személy, aki egyértelművé fogja tenni, hogy nagyon érdekli, nem csak a javasolt álláspontot, annak minden érdekes körülmények között, hanem maga a vállalat. Ez érthető, mert a munkáltató biztos akar lenni abban, hogy egy új alkalmazott csatlakozik a soraiban a csapat, nem csak azért, mert a karrier és pénzügyi okok miatt, hanem azért is, mert közös érdekeit és elveit a társaság. Volt, hogy tanúja a meghibásodási ráta nagyon méltóságteljes és szakmai jelöltek csak azért, mert gyenge volt a motiváció, így azok, akik esetében magas.

Fontos megérteni, hogy a munkáltató nagyon fájdalmas nyilatkozatok, mint: „Én csak egy jó szakember, és nem érdekel, hol dolgozom, a legfontosabb dolog - a száraz, meleg és rendszeresen fizetett.” A kifejezés természetesen eltúlzott, de a jelentése, azt hiszem, egyértelmű. Ha nem ritka szakértő ezen a hangulat akkor valószínűleg kell tagadni. Annak érdekében, hogy minden kérelmező határozottan azt javasoljuk, aktív érdeklődést információt a cégről, és ne habozzon, hogy megmutassák a figyelmet erre során egy interjúban.

Egy alkalom, hogy hangot ez az információ van feltétlenül, mert ritkán toborzó nem feltenni a kérdést: „miért akar futtatni tőlünk?” A válasz, akkor csak annyit, hogy egy aktív érdeklődés a cég, közel van egyik vagy másik annak elveit, a tervek, amelyek -Ez elkötelezett fellépés és így tovább. Ebben az esetben a legjobb, ha választani aktívan nyugodt hangon, hogy a mondat hangzott lassú és tanult, egy fanatikus csillog a szeme és a hangja is lesz felesleges.

Olga Kulish, a képzés vezetője „hordozható berendezések”:

A sikeres befejezése az interjú a kérelmező nem csak az a fontos, hogy jól felkészült, hanem a dallam egy interjúra. Bizalom, tapasztalat, hozzáállás, hogy a pozitív eredmény gyakran segít összpontosítani, mert az interjú során fontos, hogy ne csak hozzáértő bemutatkozásra, a tapasztalat, hanem hallja, amit a toborzó kérdezi. Egy gyakori hiba - ha a kérelmező nem hallja a beszélgetőpartner, és válaszoljon a kérdésre, vagy a választ betakarított levelek egy másik síkon, mint hez a potenciális munkaadó. A leghatékonyabb az interjú rövid válaszokat, nem a „filozófia” és a beszélgetés az élet értelme (ha ez nem egy közvetlen kérdést toborzó). És nagyon jó, ha a kérelmező, kérdés megválaszolása, ad egy kis illusztráció az ő tapasztalata, megerősítve hatáskörüket és képes megoldani egy adott problémát. Itt a legfontosabb dolog, hogy ne vigyük túlzásba a nyíltsággal, mint túlbuzgó bemutató érdekes lehetne figyelmeztetni a toborzó. Egy jó indikátora a motiváció - kérdés a kérelmező az interjú során. Miután kérve a jelölt is bizonyítják a szint a kompetencia és az érdeklődés.