Hogyan kell ülni két szék
Két hét - ez sok vagy kevés? És négy? És ha figyelembe vesszük, hogy beszélünk a változó munkahely. és egész idő alatt a munkavállaló szakadt a két munkáltató a bizonytalanságban? Az ilyen helyzet nem irigylésre méltó, de ő teljes munkaidőben ...
Viktor Bolshakov igazgató HR Group X-hajlamosak (Internet projektek, állami -. 140 fő) egyszer kellett vágni a gordiuszi csomót egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló „befagyott” az átmenet során az egyik helyről a másikra. Például egy munkavállaló talál új munkahelyet, írt egy levelet a lemondását saját. Összhangban a munkaügyi törvények, dolgoznia kellett két hét, és adja át az ügyet utódja.
Specialist feltétel nélkül beleegyezett, hogy ezt a követelményt, de ez nem fog működni. Ő csak úgy döntött, hogy üljön körül csinálnak semmit. De ez romlani kezdett az osztály az általános fegyelem. Néhány nappal azután, figyeljük frank semmittevés tüzelt. menedzsment felajánlotta neki, hogy befejezze a korai élettartam a társaság. Ugyanakkor a hatóságok fizet kártérítést állítólag gyakorló megtelt.
Így a vállalat képes volt enyhíteni a munkavállalót munka „gyötrelem”, és maguk is - a féreglyuk, amely a jövőben vezethet rothadó az egész osztály, majd később - és az egész társaság.
„Mindig ajánlom, hogy csökkentsék a kivitelezés ideje, ha ez lehetséges, mert vannak szakemberek, akik elhagyják, elmondani a megmaradt dolgozók az új munkahelyén, hogy bírálják a Department, a társaságnál dolgozó, a cég maga és útmutatást. Röviden, hogy zavart a közösség „- megerősíti a bizonytalanság a helyzet Pridatko Konstantin vezetője, a kiválasztás és az alkalmazkodás személyzetének« Snack Export „(a termelés FMCG, a személyzet - 6000 fő.). - Ebben az esetben jobb, hogy végezzen közbenső ügyek átadása valaki dolgozik, egy részletes leírás ellátott feladatok és a személyeket, akikkel kapcsolatba lépni a vállalaton belül és kívül falai. Minden csak két vagy három napig. "
És mégis - meddig, hogy késleltesse a kimenő alkalmazotti költségek? Hány hétig kell számítani a kérelmező a megüresedett pozíciót? Válaszok keresett újságírók „WA” ezekben a kérdésekben.
Anélkül, leszerelés öt percig
Ugyanakkor a válaszadók „WA” szakértők egyetértenek abban, hogy vannak esetek, amikor a munkavállaló nem tud megjelenni az időben. Senki sem szakít a főkönyvelő átadás előtt az éves jelentés nem éri meg a kockázatot, hagyta, hogy az ügyvéd nem sokkal azelőtt egy fontos tárgyalás. Azonban, ha tényleg profivá, soha nem ad egy tippet, hogy mi a munkáltató számára, hogy elhagyja a cég a döntő pillanatban, anélkül, hogy bezárná kiemelkedő vállalkozása számára.
Ha szükségtelenül meghosszabbítja dolgozott ki, akkor valószínű, hogy feküdt le alkalmazottak motivációhiány. A megfigyelések szerint a pszichológusok, ha a munkavállaló már az egyik lábát a másik szervezet, majd visszatér a régi munkahelye tartományban 50-70%. „Ugyanakkor csökkentette a felelősség, hogy utasítsa el a szakmai engedheti meg magának, hogy késni vagy korán a munkából, az érzés, hogy büntetlenül. Nos, tudja, hogy a munkáltató, ha a holnapután már nem fog ettől függ. A legtöbb esetben elbocsátották nem vesz fel új projektek, és a munkáltatók félnek, hogy bízom benne felelősségteljes munka oldalak, mert nem biztos a minőség „- mondja Anatolij Podorozhniy, vezérigazgató” Bogmark Ukrajna „(eloszlása háromkomponensű fecskendők, a személyzet - 48 fő ) ..
Holott minden külön - ha az elválasztás történik kölcsönösen előnyös feltételek, a szakember, elhagyja a cég, nincs ok arra, hogy a munka egy hanyag módon. Készüljünk kapnak kellő kompenzáció, ő készen áll, és saját kezdeményezésére, a munka egy alkalmatlan időben. Valóban, a kötelezettségszegés szembesül pénzügyi veszteséget.
„A legmegfelelőbb helyzetben - amikor a munkavállaló és a munkáltató megállapodtak egy emberi és elköszönt szépen. Ekkor a munkáltató egy ideig, lehet számítani a segítségével a korábbi alkalmazottja, még azután is, felmentés, „- mondta Viktor Bolshakov. És valóban, a tűz a munkavállaló egy hónap általában szélroham a hívások mindenféle kérdéseket.
Vannak esetek, amikor a szakember tegyen eleget előírt két hét, és ezzel egyidejűleg a szabad grafika vegye át az ügyet az új munka. Mit gondol, az egyes vállalatok akkor zavarják?
By the way, az új munkáltató előre az ügyek átadása a jövő munkavállalói - egyfajta trükk, amely lehetővé teszi, hogy a kiválasztott jelölt. Ha a szakember kezdett ásni az ügyet, nem valószínű, hogy ez lesz párhuzamos a keresést alternatív foglalkoztatásra.
Ne hagyja, hogy tegye
Konstantin Pridatko megosztott a történetet, hogy megpróbálja megtalálni a vezér egyike a szervezeti egységek a vállalat «Snack Export”. A kérelmező, akivel tárgyalások azt mondták, hogy ő is hagy egy korábbi munka csak a végén a szerződés. Abban az esetben, idő előtti megrepedése megállapodások jelölt miatt kiesett neki bónuszokat. A vállalat vezetése beleegyezett, hogy várni arra, hogy 1,5 hónap. Ezt az időszakot követően elszenvedett egy megjelenési dátuma egy hónap, de két nappal a meghatározott időpont előtt, még azt is visszautasította az ajánlatot, hivatkozva arra, hogy ő emelte a fizetését a felére.
Nos, ez nem elhagyni a keresés, de a szerencse találkoznak ugyanazon vállalkozók. A végén sikerült találni egy profi, aki kész arra, hogy megkezdje tíz napon belül. És egyúttal azt jelentette az első jelölt, hogy a vállalat várt mintegy 2,5 hónap, és azt mondta, hogy egyetért azzal, hogy a javasolt körülmények között. De, sajnos, az ő vonat elhagyta.
„Ideális esetben a munkavállaló, figyelembe állásajánlattal dátumát adja a megjelenése. Jellemzően a kiadási késett 2-4 hét, - fejezte ki közös szakértők véleményét Szergej Gerenko. - Két hét, hogy tökéletes, és akár két hétig - a többit. Végtére is, az új munka kiadása meg kell várni, hat hónap. A szünet munkahelyek közötti - a tökéletes időt a kikapcsolódásra, és a dolgok, amelyekre nem volt idő előtt. "
A munkaadók egyetértenek abban, hogy várni a felső vezetők sokáig. A várakozási idő lehet három, és négy hónap. Ebben az esetben, Anatolij Podorozhniy javasolja, hogy ne hagyja abba a keresést a többi jelölt, hogy fedezze a rendetlenséget a kiválasztott bélyegző. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a keresés továbbra is óvatosan, hogy ne elriasztani a választottak.
Középvezetői vezetés nem fog várni több mint egy hónapja. Az irigylésre méltó helyzetben vannak képviselői dolgozó szakmák, egyáltalán az összes szükséges adnak két hétig. És pont.
Ugyanakkor a munkáltatók, függetlenül a kérelmező állapotát, ódzkodnak a transzfer megjelenési dátuma egy új munkát. Például a „SUN Interbrew” érzékelik a változást az időpontig be nem tartása a megállapodásokat. És nem az a tény, hogy ez a jelölt tárgyalások folytatódni fog.
Ugyanakkor az első nap a munka, és lehet szállítani keresztül a hiba a munkáltató. Gyakran ezek a hibák rejlő nagyvállalatok több ága. Az utóbbi határozatot hoz bevallani, hogy valaki dolgozni megkérdezése nélkül a kiválasztott jelöltet, hogy székhelye. Ahhoz, hogy az összes belső vállalati igazolásához szükséges elhalasztására vonatkozó bérleti.
Szintén hasonló hibákat, és lehetővé teszik a vállalatok, hogy új álláshelyeket. Pozíció feltalálta a jelölt található, de nincs munka, vagy munkaköri leírás. Ennek eredményeként, a munkáltató mesterségesen késlelteti a tárgyalások, a folyamat, amely tisztázza a felelősség a munkavállaló, a fizetési rendszert az ő munkaerő, stb
Mondanom sem kell, ez negatív hatással van a munkáltató képet. Tény, hogy még nem kezdődött el a munka, a felperes már diszkriminálja jövő vezetői és ésszerűen kétségbe az ő hatáskörébe tartozik. Ezért kell venni a kereső csak szükség esetén már megtette az előkészítő munkát. Nincs semmi, ami visszatartja az embereket, mint a bizonytalanság.
Forrás: „A pénz hatalma”