Egyszerű termelés
A. Kaszuba. vezető jogtanácsosa
„Számviteli LLC. Regisztráció. Consulting "
Könnyen gyártható, talán az egyik leginkább frusztráló helyzeteket mind a munkáltató és a munkavállalók. A cég - a veszteség kapcsolatos felfüggesztését termelési tevékenységek, valamint az alkalmazottak - részmunkaidős fizetést. Kimaradások is előfordulhat bármilyen okból, a legfontosabb dolog -, hogy megtalálják az elkövetőt.
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a leállás minősül ideiglenes felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. Mint látható, a jogi megfogalmazása a kellemetlen mind a munkavállalók és a munkáltatók számára a jelenség meglehetősen „homályos”. Elméletileg ez lehetővé teszi, hogy ismerje minden leállás felfüggesztés munkafolyamat miatt berendezések meghibásodása, sőt szervezési okokból, ami lehet tekinteni, mint egy sor körülmények, amelyek megakadályozzák a munkát.
Ilyen körülmények között a munkavállaló azonnal jelentse a fejét. A munkáltató viszont dokumentálnia kell munkabeszüntetés, azaz, hogy a jel a munkaidő, a kérdés cselekmények egy egyszerű és egyéb elsődleges dokumentumok. Ők alkotják a munkáltató függetlenül fejlődik. A szervezet nagyon fontos, hogy tükrözze a előfordulásának leállás munkavállalói juttatások ebben az időszakban kerültek a kiszámítása során nyereségadó költséget.
Attól függően, hogy ki a tettes egy termelési szuszpenzió, egyszerű fizetett másképp.
Veszteségek (veszteség) kapcsolatos költségek leállás, nem függnek az akarat a szervezet, és nem tekinthető gazdaságilag indokolt.
Egyszerű okozta a munkáltató
Ha a vétkes munkáltató egy egyszerű, személyzet fizetését is csökkenteni kell ebben az időben, de bizonyos határokon belül - nem több, mint 1/3 (157. cikke LC RF.). Ennek megfelelően, a munkavállalók kell fizetni nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagbér.
- Díjat az év - 45 000 rubelt.;
- havi díjak teljes összege 18 000 rubelt.;
- díjazáshoz túlmunka - 19 750 dörzsölje.
Az elszámolási időszak 243 munkanap. A munkavállaló dolgozott teljes számlázási időszakban.
Adjuk meg, hogy a munkavállaló kerül kifizetésre holtidő.
1) Mekkora az átlagos napi jövedelem. A teljes összeget a fizetés az év:
35 000 rubelt. × 12 hónap. = 420 000 rubelt.
Figyelembe véve az egyéb kifizetéseket a munkavállaló a teljes összeg elhatárolásra számlázási időszak megegyezik a fizetés:
420 000 + 45 000 + 18 000 + 19 750 = 502 750 rubelt.
Az átlagkereset:
502 750 rubelt. 243 nap. = 2068,93 rubelt.
2) meghatározza a kompenzáció összege által kapott az alkalmazott gyártási folyamat során az állásidő.
A személyzeti költségeket egy alkalmazottra jutó leállás okozta a munkáltató rendkívüli.
Bűnös bűntudat nélkül
Ugyanez az arány megállapított esetekben, amikor egy egyszerű felmerült okból nem befolyásolható sem a munkáltató vagy a munkavállaló. Ebben az esetben az összeg a fizetés egyenlő 2/3 munkabér (illetmény) a munkavállaló, a kiszámított arányos termelés leállás. Ugyanakkor díjak, jutalmak és egyéb fizetett a munkavállaló és szerepelnek átlagkeresetek nem veszik figyelembe.
Ezen túlmenően, abban az esetben, leállás okozta harmadik fél kártérítésre a vétkes fél a befizetett összeg az alkalmazotti bérek az állásidőt. Ez megköveteli dokumentált bizonyíték az okozott kár.
Hurt - Nem kapnak fizetést
Ha a tettes kiderült, hogy a munkavállaló leállás, akkor a fizetés jogos nem fizetik egyáltalán.
Felmerül a kérdés: hogyan fogja meghatározni az elkövető? A probléma megoldása a jogalkotó adott kiszolgáltatva a munkáltató maga. A cég könnyen megszabadítja magát a fizetési kötelezettség üresjárati idő, egyszerűen arról, hogy a munkavállaló vétkes. Ilyen körülmények között dolgozók csak támaszkodni a integritását a szervezetük.
Azonban a legtöbb esetben az objektív körülmények nem teszik lehetővé a szervezet, hogy feladja kompenzációt álláspénz. De ő tudja használni az erejét, hogy vészhelyzetben, és csökkenti a veszteségek miatt a megtakarítás a munkaerő. Ugyanakkor az Mt. ad a munkáltató a teljesítmény javítása érdekében a szabványok, amely meghatározza a törvény, és a jogot, hogy fizetni az alkalmazottak üresjárati idő az összeg az átlagos bér vagy alkalmazottja függetlenül a bűntudat.
És ha a vétkes cselekménye a munkavállaló vezetett a holtpontról az egész osztály vagy részleg? Ekkor az a kérdés, fizetési várakozási idő, a munkáltató külön kell vizsgálni. Lehet úgy, hogy nem kell fizetni érte csak a munkavállaló közvetlenül felelős az egyszerű. Mások szerint a munkások felfüggesztheti a funkciók munkaerő által okozott illegális tevékenységek más emberek, és viseli érte a felelősséget, nem tudnak. Ezért megfosztja őket a jogos pénzt a szervezet nem rendelkezik a megfelelő.