Cikk bérek, mint intézmény munkajogi Oroszország és annak fejlesztésére (-
Bérek MUNKAJOG INTÉZET OROSZORSZÁG
És annak fejlesztésére
Ez az első alkalom a történelemben az orosz munkajog Munka Törvénykönyve § biztosított. VI „Fizetési és szabályozása a munkaerő.” Ez aláhúzza (szemben a korábbi Mt. a RSFSR (Orosz Föderáció)) fontos a szabályozás ezen kapcsolatok, valamint a tervezett alkotó logikus és koherens struktúrát bérek Intézet.
Nem kétséges, hogy számos pozitív új megközelítések és megoldások a jogi kérdéseket a munkavállalók javadalmazását. Különösen megérdemlik a figyelmet az alapvető jogi fogalmakat és meghatározásokat a bérek és annak elemei, formái bérek, önálló Ch. 21 „A bérek” szakaszban és egyéb rendelkezések.
Mielőtt azonban a tudomány munkajogi összetett kapcsolatos kérdéseket a további fejlesztési koncepció a jogi szabályozás a bérek és mindenekelőtt annak intézményeit, kiemelve a legfontosabb alkotó komponensek. Sajnos, sem a klasszikus tankönyv az orosz munkajog, lényegében nincs értelmezése a tartalom ezen intézménynek. Tisztázott, és a kritériumok szekvenciájának meghatározására elrendezése a jogállamiság, hogy mi fontos és lényeges: törvényhozó, a gyakorlatban a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog munkabér és a magasan kvalifikált jogászok.
§ szerint. 133,1 Az Mt. tárgyát Föderáció minimálbér által létrehozott regionális megállapodás a minimálbér.
A minimálbér a Szövetség a tárgy nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által meghatározott szövetségi törvény.
És van, hogy újra megállapítani az ellentmondás az Art. Art. Kód 133 és 133,1.
A bérszámfejtés intézmény fontos kizárni meghatározásokat és terminológiát, ez nyilvánvalóan nem megfelelő. Például Art. 140 „időmeghatározás elbocsátás”, „minden összeg kifizetését miatt”, „megfelelő mennyiség”, „a vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatja őket.” És miért ne „bér fizetési feltételek elbocsátás”, „fizetés összes bére”, stb Különösen a szakterületen. 130 Az Mt. az Orosz Föderáció között a fő állami garanciát a bérekre, a Feltételek és havi kifizetések prioritású fizetési, hanem a helyzet néhány nem túl érthető számtani összegeket.
Tudományosan alátámasztott rendszer a modern orosz munkajog meg kell határoznia a jogpolitikai az állam kialakulását intézmények e jogintézményt. Az Mt. az Orosz Föderáció - egy klasszikus példája, hogy míg a korábbi Mt. a RSFSR (Orosz Föderáció).
Jelenleg úgy alakult az alapvető értelme az intézmény garanciák és kártérítések. A kérdés természetesen felmerül: milyen alapon Art. 130 „A fő állami garanciák kifizetése munkások szerepelnek a részben. VI kódex, és nem ebben a szakaszban. VII „garanciák és kompenzációs”?
Aligha ésszerű és logikus ezen a ponton kell tekinteni szerves része az Intézet „fizetést” említett állami garanciát. Ezen túlmenően, azok tartalmát, nyilván meg kell különböztetni a megközelítést. Tehát, az alapvető állami garanciák:
- értéke a minimálbér az Orosz Föderáció;
- intézkedéseket annak érdekében javítani kell a valódi tartalom bérek;
- korlátozása listáját bázisok és a mérete levonás végzésével a munkáltató, valamint a mérete az adó a bérjövedelem;
- bér határérték fajtája;
- felelőssége munkáltatók megsértése által megállapított követelmények a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések;
- időzítése és sorrendje bérfizetés.
Ugyanakkor Art. 130 tapasztaltuk, hogy az állam garantálja a fizetési munkavállalók az állami felügyelet és ellenőrzés alatt teljes és időben történő bérfizetés és végrehajtása az állami garanciák a bérekre, ami biztosan nem vonatkozik az intézmény a bérek, és jól tükrözi az egyik fő módja, hogy megvédjük a munkavállalói jogok és szabadságok . Nem véletlen, ezt a szabályt kapott egyedi és megfelelő jogszabályi rendelkezés c. 56 és 57 Sec. XIII kódex.
Kivéve tényeken alapuló rendszer munkajog Sec. 21 „A bérek” biztosított Art. 142 a munkáltató felelőssége a késleltetést a bérfizetés és egyéb fizetendő összegek a munkavállaló. Tartalmának megfelelően ezt a cikket, a munkáltató, és (vagy) a meghatalmazott képviselői szerint megállapított eljárásnak az a munkáltató, aki lehetővé tette a fizetési késedelem a fizetés és egyéb megsértése munkaerő díjazás szerint felel a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
A késedelmes fizetés esetén a bérek meghaladó időszakra 15 napon belül, a munkavállalónak joga van, hogy értesíti a munkáltatót írásban, hogy függessze fel a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összeget. Nem engedélyezett, hogy függessze fel a munka:
- időszakokban harci, sürgősségi vagy különleges intézkedések összhangban törvényei a rendkívüli állapot;
- A testületek és szervezetek, az Orosz Föderáció Fegyveres Erők és más katonai, félkatonai és egyéb képződmények és felelős szervezetek honvédelmi és nemzetbiztonsági, mentés, a keresési és mentési, tűz-munkák, a megelőzésre és felszámolása a természeti katasztrófák és vészhelyzetek, bűnüldöző;
- szervezetek közvetlenül szolgáló különösen veszélyes fajta termelési eszközök;
- a dolgozók munkahelyeinek, akik felelősek a munkavégzés közvetlenül kapcsolódik a rendelkezés az élet a lakosság (áramellátás, fűtés, fűtés, víz, gáz, a kommunikáció, a pályaudvar sürgősségi orvosi ellátást).
A vizsgálat alatt a munkálatok felfüggesztését a munkavállaló jogosult a munkaidőt hiányzott a munkából.
A munkavállaló hiányzik idejüket a munkahelyen során a felfüggesztés időtartama a szükséges munkát, hogy visszatérjen a munka legkésőbb a következő munkanapon beérkezését követő írásbeli értesítést a munkáltató fizetési hajlandóság a késleltetett bérek napján a munkavállaló dolgozni.
Az elméleti és gyakorlati haszna van a jogi meghatározása bér (munkabér a munkavállaló) a munka díjazását, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések (prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normál működés a különleges éghajlati viszonyok és az érintett területek radioaktív szennyeződés, és egyéb pótlékok) és stimulálja uyuschie kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések). Azonban ez a meghatározás nem tökéletes, mivel a fizetési kompenzációs jellegű aligha indokolt utalni a koncepció a bérek, és a fizetendő kártérítés szabályait - az intézmény a bérek.
C. VII Code „Garanciák és korrekciója” Art. 164 meghatározza kompenzáció. Ez készpénzfizetés, beállítva a költségtérítésre a munkavállalók kapcsolatos teljesítményét munkájuk vagy egyéb előírt feladatainak a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
Az Art. 165 rendelkezik az esetekben, amikor a munkavállalók számára kompenzáció:
- ha az az irány, üzleti utak;
- mozgatásakor munkát egy másik településen;
- teljesítése az állami vagy állami feladatokat;
- amikor együtt a munkautasítás;
- A kényszerű megszűnése munka önhibáján a munkavállaló;
- bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnését szerződés;
- késése miatt okozta a munkáltató kibocsátó munka könyv távozási alkalmazottja;
- más esetekben által előírt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.
A klasszikus példa a kompenzáció művészet. 168. Ennek megfelelően abban az esetben, irány egy üzleti útra a munkáltatónak meg kell térítenie a munkavállaló:
- utazási költségek;
- bérlésének költsége helyiségeiben;
- járulékos költségek kívül élő lakóhelye (napidíj);
- egyéb költségét a munkavállaló a munkáltató tudta és engedélye.
Hasonló a tartalmi elem. 168,1 költségtérítést kapcsolatos hatósági utazási alkalmazottak, állandó munka, amely végzett az úton, vagy utazik karakter, valamint a munka terén, a munka az expedíciós természet és a művészet. 169 költségtérítést, ha egy másik helyről.
A kompenzációs kifizetések az általános szabály a munka (munka) nem termelt. Az Art. 132 A kódex fizetése minden munkavállaló függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva.
Előírtak szerint. 129 Az Mt., prémiumok és juttatások kompenzációs jellegű, beleértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, vannak nagyobb mértékben a tudományos megértése bérek, ahelyett, hogy a fogalom kompenzáció. Eszerint, az Art. 149 díjazás esetén a teljesítmény körülmények között, melyek eltérnek a normális, különösen, ha dolgoznak a különböző képesítések kombinálásával ágakban (helyzet), túlóra, éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka során más körülmények között eltérő a normál személyi jellegű kifizetések által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív vezetünk aktusok munkaszerződést.
Ebben az összefüggésben nem tesz említést a kártérítés prémiumok és juttatások.
Az Art. 150, ha a munkavállaló a fizetés-labor munkájának különböző képesítési munkája fizetik munkája szerint a magasabb képzettséggel.
Ha a munkavállaló a darab fizetett munkahelyek különböző készségek munkája fizetendő áron munkáját.
Az Art. 151 előírja, hogy amikor kombináljuk ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, illetve a feladat ellátását a ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés, a munkavállaló díjköteles.
kiegészítők Size a megállapodás a felek a munkaszerződésben, figyelembe véve a tartalom és (vagy) az összeg további munkát. Ezek a példák megerősíti azt az elméletet, hogy a norma bér intézet helyett az intézet garanciákat és kártérítéseket.
Mt. rögzíti ésszerűen fejezetben. 21 szabályok fizetési munka körülmények, melyek eltérnek a normális, és más esetekben: művészet. 152 "túlóra"; Art. 153 „Bérek, hétvégén és munkaszüneti napokon”; Art. 154 „Bérek éjjel”; Art. 155 „javadalmazása nem tartása a munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) feladatait”, Art. 156 „Bérek termékek előállítására, amelyek történt házasságot”; Art. 157 „Fizetés holtidő”, p. 158 „Javadalmazási fejlesztése során új iparágak.”
Azonban néhány ilyen cikkek vannak rögzítve vonatkozó szabályokat az intézmény garanciák és kártérítések. Például cikkelye szerint. 152 kívánt helyett a munkavállaló túlóra kifizetés lehet kompenzálni a megnövekedett rendelkezésre a kiegészítő pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra; § szerint. 153 kérésére a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap.
A jövőben annak érdekében, hogy jobban összehangolják a szabályokat az Art. Art. 129, 132, és a Ch. 21 megfelelő lenne:
1) kivéve a szakterületen. 129 Sec. 21. A kódex jogi szabályok meghatározására a kompenzációs kifizetések és más kompenzációs;
2) az Art. 132, a „kiégett” a fizetési munkaerő -, hogy fizetni nem csak a munkaerő kiürül, de az eredmény a munkaerő (alapvető és stratégiai érdeke a társadalom, az állam, a munkáltató és a munkavállaló az első helyen az eredmények);
3) Add a cikket. 132 rendelkezés, hogy a fizetést a munkavállaló függ „munkafeltételek” (súlyosság, veszély, veszély, klimatikus viszonyok).
Meg kell javítani, és néhány más jogszabályok bérek meghatározott feltételek mellett. Különösen Art. 146 jól zárható, mivel további cikkei kódex szabályozzák a kapcsolatokat a díjazás különleges körülmények között. Így Art. 147 előírja, hogy a munkavállalók javadalmazását foglalkozó nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények, meg nagyobb arányban, mint a vámtarifák, fizetések (fizetés), létre a különböző típusú munkák normál munkakörülmények, de nem süllyed a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
§ szerint. 148 munka díjazását területeken különleges klimatikus körülmények tett módon és az összeg nem lehet kevesebb, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Órákban. 2 evőkanál. 146 kimondja, hogy egy magasabb, mint a fizetett munka végző személyek munkáját területeken különleges klimatikus körülmények között. Eltérés van az ilyen szabályok között. Könnyen erősít: Art. 148 szükséges, miután a „tett” égnek „nagyobb sebességgel és az előírt módon” - és a továbbiakban.
Ez nem okoz kritikus szempontok sorrendje bemutatkozó oldalán. VI Az Mt..
20. fejezet „Általános rendelkezések” biztosítja art. Art. 131 „fizetési módot” és 132 „Fizetési Labor”. Ez utóbbi azonban az elvet fejezi ki a bér intézet, és természetesen, ő volna, hogy részesítsék előnyben, azaz első rögzített alapállás (megjegyzés, hogy a korábbi ez az alkotmányos elv volt).
21. fejezet, „A bérek” az Mt. meghatározza a szakterületen. Art. 133 „A létesítmény a minimálbér”, 134 „biztosítása emelése reálbérek tartalom” 135 „létrehozása fizetést.” Mivel a fontosságát logikus lenne, hogy meghatározza azokat ebben a sorrendben: művészet. 133 „A bérszint” Art. 134 „A létesítmény a minimálbér” Art. 135 „Karbantartás emelése reálbérek a tartalom.”
Ez okoz némi szemöldök helyen Art. Art. 136 „Az eljárás helyét és idejét a bérfizetés”, 137 „korlátozása levonás” 138 „mérethatár levonás” és 139 „kiszámítása az átlagbér.” Ebben az esetben az átlagbér arány kiszámítására kell biztosítani Art. 136, és az arány a rend, helye és ideje bérfizetés - a művészetben. 139 (főleg, hogy a szakterületen. Code 140 dedikált időzítése kiszámítása a szétválasztás után is).
Kell gondolni a meghatározása a helyét a Kódex rendelkezéseinek Art. 143 „Tarifa díjazási rendszer.” Mivel a fontossága és az alapvető a fizetést az intézet lenne indokolt rögzíteni a szabályokat tarifa javadalmazási rendszerét art. 136, azaz a miután a javasolt Art. 135.
Higher School of Economics
kinyomtatott és aláírt