Az Mt. kiegészítik majd szovjet szabványok szempontjából munkaidő
Úgy véljük, a javasolt módosítások az Mt. az Orosz Föderáció:
Ez az alapja egy törvényjavaslatot javasolt a cikk első felében 93 jelzik a lehetőségét közös használatára részmunkaidő és munkahét, amely meghatározza a következő szöveggel: „A megállapodás értelmében a munkavállaló és a munkáltató is telepíthető mind felvételi, majd részmunkaidőben (módosítás ) és (vagy) a részmunkaidős. "
Meg kell érteni, hogy ha részmunkaidős alkalmazott jön létre a foglalkoztatásra, a feltétel az részmunkaidő kell írni a munkaszerződés munkavállaló, és ahhoz, hogy egy munkát. Ha a részmunkaidős meghatározott később, akkor a munkavállaló egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. A Tanszék számviteli személyzet a szolgáltatások nyújtása az emberi erőforrás kiszervezés kínál, beleértve a személyzetet a kiürülés felezési ideje a munkatársak. Szintén része a HR iroda és figyelembe vesszük egyéb munkaügyi kapcsolatok az alkalmazottakkal.
Az első részben a 152. cikk a kódex javasolt beépíteni a záradék 5.5 Javaslatok a rugalmas munkaidő rendszerek vállalatok, intézmények és szervezetek gazdasági szektorok által jóváhagyott rendelet az állami bizottság a Szovjetunió a 162, az All № 12-55 -tól 30 máj 1985
Ezen túlmenően azt javasolta kiegészíteni 152. cikk bekezdés két, amely szerint a számítási túlmunka ünnepnapokon elő, amely meghaladja a munkaidő nem számít, mert már kifizetett a kétszeres sebességgel. Így nincs kettős számlálás órák és túlóra, nyaralás, és hogyan.
A személyi nyilvántartás vonzódás túlóra igényel speciális feldolgozás és számvitel. A nyújtott szolgáltatásainkat a HR adminisztráció, szakembereink előkészíti a szükséges személyi okmányok az előírásoknak és feltételeknek a rend a vonzás a túlmunkát.
Az alkalmazottak bevonása a munka, hétvégén és ünnepnapokon, amikor nem biztosított a munkarend, előírja a kötelező dokumentáció kezelésének személyzeti nyilvántartás. A Tanszék számviteli személyzet a szolgáltatások nyújtása az emberi erőforrás kiszervezés kínál design a személyzeti eljárásokat.
Ezek a módosítások az Mt. jóváhagyott, és valószínűleg el kell fogadni, akkor nagyon logikus, és tette az Mt. sokoldalúbb megszüntetésével néhány további dokumentumokat. A magatartás a személyi nyilvántartások nagyon fontos nyomon követni a bekövetkezett változásokat a munkajog annak érdekében, hogy megfelelően használja azt. A szakemberek a mi személyzet Osztály iratai ezt vegye figyelembe a munkájukat. Nálunk megbízható és magas színvonalú humánerőforrás outsourcing.