Adózás alkalmazottak többlettámogatás 2019
Ezen az oldalon:
Vegyünk egy gyakori helyzet az adózás bónuszok, valamint árnyalatok amennyiben miatt ösztönző kifizetések tűnik bizonyos adó kockázatot.
Mit mond adó és a Munka Törvénykönyve
A Munka Törvénykönyve biztosítja a jogot a pénzt a munkavállalók ösztönzése (4. bekezdés para. 1, Art. 22 LC RF, 1. bekezdés Art. 191. LC RF). Rögzítés bónusz mód a helyi dokumentumok tükröződik Sec. 2 evőkanál. 191 TC RF 2. bekezdése Art. 191 TC RF. Végül az a lehetőség, számviteli e kifizetések részeként díjazás vagy bármilyen más formában ösztönző adják a cikket. 135 TC RF.
Adójogszabályok szabályozza a bónuszok kifizetésének az alkalmazottak egy részét a vállalat költségei a jövedelem. Art. 25 TC RF felsorolja a cél, amelyre a pénzt, és a cikk is alkalmazható. 225 TC RF jóváhagyja csökkentését az adóalap.
Feltétel felvételét kiadások többlettámogatás bérköltségek:
- támogatást kell és kifizetésére csak az eredmények foglalkoztatásához kapcsolódó szakszemélyzet;
- feltételeit a nyereménye, és a lehetőséget, hogy depremirovaniya egyértelműen kell szabályozni a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés a munkavállaló (ez lehetséges ezekben a dokumentumokban, hogy a hivatkozás a rendelet bónuszokat) megjelölésével nagyságrendű eredményszemléletű és konkrét összegeket.
A fizetendő biztosítási díjat a munka, de nem csak
A díj ösztönző kifizetések egy részét a díjazás. Ha a vállalat használ díjfizetés, a prémium lesz szerves része a munkavállaló megkeresett pénzt, függetlenül attól, hogyan dolgozott. Minden attól függ, hogy milyen a helyzet kezelését a belső szabályzatok a cég: munkaszerződések, kollektív szerződések, speciálisan létrehozott pozíció bónuszok, stb
Vannak azonban bizonyos típusú kifizetések nem végzik rendszeresen, például a fizetett díj az alkalmazottak, akik részt vettek a projekt bebizonyította, hogy sikeres legyen, minden készpénzes fizetések bármilyen szabadság. Az előre nem tud, ezért és regisztrálja azokat a szabályozás helyi cselekmények is, ez nem lehetséges.
Adók ösztönző kifizetések
Tekintsük adójóváírás az első csoport, az elismert része a adótörvény bér- és elszámolni, így a helyi szervezet dokumentációját.
Szemszögéből a munkavállaló, a díjbevétel, ezért kötelező a személyi jövedelemadó. Van néhány kivétel, amikor a munkavállalók javára nem fog szerepelni az adóalap a személyi jövedelemadó:
- a munkavállaló kapott nemzetközi díjat;
- Díjas különleges eredményeit;
- Díjas a munkáltató által magas rangú tisztviselők;
- A kifizetés kevesebb mint 4000 rubel. egy év (ha ez nem tekinthető a prémium, de mint egy ajándék - 217. cikke az adótörvény.).
Amellett, hogy a személyi jövedelemadó. nyereség aránya a jövedelem által felszámított kötelező járulékok Nyugdíjpénztár, Társadalombiztosítási Alap és a HIF. Nyereség szerepel a kivétel csoport, amely mentes a jövedelemadó alól, amelyek nem tekinthetők az alapja a biztosítási díj fizetéséhez.
FIGYELEM! Elkészítése, a számviteli dokumentumok kelt a nap nem töltődik prémium dokumentumok, és délután, amikor az alapok adottak a dolgozóknak a kezét.
Díjakat terhelő adók hatálya alá nem tartozó helyi cselekmények a szervezet
A második csoport a előnyök származhatnak az alkalmazottak, tartalmaz egy egyszeri bónuszt, nem írja elő a szabályzat jutalmakat vagy kollektív szerződés (munkaszerződés). Ez alapvető feltétele, amely lehetővé teszi, hogy tartalmazza a prémium a munkaerő költsége, és csökkenti az adóalapot a munkáltató. Ha ez nem teljesül, a kifizetés feltétele alapvetően eltérő adózási rendszer.
Ez a fajta bónusz van rendelve alapján a megbízás (sorrendben) vezetése, amely a szokásos módon be kell vezetni egy listát az alkalmazottak elemzi benne.
Számviteli kezelését és ezeket a kifizetések függ a pénzeszközök forrását azok eredményszemléletű:
- ráfordítások a szokásos tevékenység;
- egyéb költségek.
És ha szabályozni ezeket a kifizetéseket?
Még így is, az e kifizetések összegét terhelik a személyi jövedelemadó és a kötelező biztosítási járulékok.
Mindazonáltal jogilag egységes díj nem nevezik ki a munkaerő-teljesítmény, nem lehet felvenni a profit költségeket, így fennáll a veszélye a pereskedés az adóhatóság egy ismeretlen eredmény.
Tanács Munkaadói. Ahhoz, hogy elkerülhető legyen a adófizetés a maximális létszámot kell szabályozni mind a munka, jobb azt igazoló munkaerő (kollektív) megállapodás és / vagy a rendelet bónuszokat. Lehet venni ezeket a dokumentumokat praktikus kifejezés „A munkáltató fenntartja magának a jogot arra, hogy ösztönözze a munkavállaló saját belátása szerint.”
Lehet egy munkáltató jutalmazni magam?
Kinevezés díjak felső vezetés egy speciális karakter. Ösztönözni felsővezetők csak akkor üzlettulajdonosok, mert ők, a végén, hogy tartozik a nettó profit. Minden más esetben, hogy írja alá a megbízást saját bónuszok a fej nem engedélyezettek. Egyébként egy ilyen eset lenne az oka az adó eljárás szinte elkerülhetetlen, hogy ismerjék, hogy a pénz vezetéket indokolatlan adókedvezményt.
Mit kell tenni, hogy minimalizálja a adókockázatok díjak
Összefoglalva, adóztatásáról szóló bónuszokat alkalmazottak.
- Kifizetések visel ipari jellegű alátámasztott helyi vállalkozás működik.
- Egyszeri bónuszokat lehet nyújtott vagy nem nyújtott be a standard dokumentációt.
- És a termelés és az egyszeri kifizetéseket a személyi jövedelemadó és járulék (kivéve, ha a törvényesen elismert kivételek).
- Production Premium csökkentése munkáltató adóalap jövedelemadó és egyszeri - nem.
- Ahhoz, hogy megvédjék magukat az adó kockázatokat, a munkáltató köteles:
- kidolgozza rendelkezések jutalmakat vagy felírni a mechanizmus a díjbevétel a kollektív szerződés (munkaszerződés);
- megpróbálja a lehető legtöbb kiegészítő munkavállalói juttatások igazolni mind a munka díj;
- vigyázni megfelelő dokumentálása díjak (prémium megfelelő kijelölt kritériumokat, az átláthatóságot és egyértelmű értelmezése, a megbízás végrehajtása egységes támogatása, pénzügyi stabilitás, a helyes könyvelési tételek, stb.)