Mérési emberi tőke - az emberi tőke a Tatár Köztársaság, mint potenciális
Mérési emberi tőke
A hatalom tanítani a mérési módszer az összeg a hivatalos számla és az állam fővárosa (alapok) és a pénzügyi tőke (pénz). Ahhoz azonban, hogy pontosan méri az állam az emberi potenciál még nem lehetséges, de ez csak a források és a pénz állandóan hordja. Az általánosan elfogadott elmélet az emberi tőke és a kritériumokat a legfontosabb erőforrás bármely ország még nem hozott létre. Nincs egység a véleményt a tudósok között a számviteli elvek és módszerek jellemzése a munka értékét és tudás egy adott egyén vagy háztartás.
A huszadik században jelentős szerepet a fejlesztés a gondolat az emberi tőke játszott az orosz tudósok S. Strumilin Gavrishev L. et al. Ugyanakkor az egyes megközelítések az elmélet által kidolgozott közülük rosszul kapcsolódik, és nem koherens és szervezett rendszere tudományos ismereteket.
A jelenlegi rendszer a hivatalos statisztikák számos módszert dolgoztak ki a különböző mutatók az SNA (GDP, GRP, a jövedelem, az életszínvonal, a szegénység, a munkanélküliség, stb.) Ugyanakkor, a hozzájárulást a humán tőke létrehozására bruttó hazai termék mérhető, míg nem elég pontos. Például nem teljesen tükrözi a munka értéke és a tudás keresők aránya, a humán tőke a nemzeti vagyon az országban.
A legfontosabb erőforrás - a munkavállaló - gyakran kívül esik a mérések során a gazdasági vezetés.
Ezért az Egyesült Nemzetek felszólította valamennyi ország a világon, hogy végezzen kiszámolását Human Development Index (HDI) keretében az alapvető feltételek és az emberi teljesítmény - hosszú élettartam, a tudás megszerzésére, és van egy tisztességes életszínvonalat. Hogy tükrözze, és mérni ezeket szempontot választottunk három mutató: a várható élettartam, az oktatás és a jövedelem.
Az intézkedés a „romlás” az emberi erőforrás arra ösztönözzük, hogy ENSZ-szabályok, amelyek szerint a férfi, valamint az állóeszközök a kopás életük során. Moral (erkölcsi, természetes és fiziológiai) viselnek személy függ életkörülmények, amely az orosz alkotmány (7.), Köteles létrehozni az állam lakosságának. Ugyanakkor állandó stressz és az élet nehézségeivel csökkenti az időtartamát az emberi élet.
Arra is szükség van, hogy vegye figyelembe a fokú minőségromlás az emberi potenciál, amely meghatározható évente a növekedés mértéke az értéke az emberi tőke és a fogyasztás szintje a tőke (vagy értékcsökkenés). Ezek az alapok szükségesek a hasznosítás, az oktatás, a teremtés munka- és életkörülményeit, biztonság stb
Oroszországban, a kutatás, hogy megtalálják megbízható módszerek visszaverődés emberi statisztikák a valós életben és a közgazdászok, fiziológus és pszichológusok, vezetők és szakemberek menedzsment csapatok.
Fiziológusok intézkedés: mennyi és mi különbözteti meg az ember módosított, a munkájuk ugyanakkor a test hőmérsékletét, stb Pszichológusok dolgozzon ki különféle teszteket, és megpróbálta, hogy tükrözze a személyes tulajdonságok és alkalmasságát az adott tevékenység. Személyzeti tisztek és a szakemberek a személyzet irányítása munkaköri leírások, tesztek ismerete funkcionális feladatokat és megfelelési személyzet, motivációs rendszer és a felelősség. Menedzserek és vezetők a végtelenbe hivatalossá üzleti folyamatok optimalizálására munka intenzitása és a termelés.
Mindezt egy cél -, hogy a hatékonyság növelése a munkaerő és a humán növekedési. Miért szervez tudományos alapú megfigyelések és mérések az összes források különböző rendszerek mutatók jellemzik egyik vagy másik aspektusa az emberi tőke a háztartások és a vállalkozások számára.
A rendszer jellemző mutatókat humántőke tartalmaznia kell a következő információkat:
1) Az életminőség és az életkörülmények a lakosság:
emberi fiziológia: hosszú élettartam, az egészségügy, a morbiditás, rokkantság, sérülések;
Intelligence: az oktatás, a készségek, ismeretek és szakmai tapasztalat;
szervezési ismeretek: menedzsment, kommunikáció, kapcsolatok, stb.;
2) Jellemzők: A népesség
tulajdonú pénzügyi tőke: a készpénz és valuta, befektetés, értékpapír, hitel, részvények és egyéb eszközök;
birtokában nem pénzügyi tőke: a föld, az állóeszközök, immateriális erőforrások (szabadalmak, név, goodwill) és a készletek, stb.;
beruházási költségek és a költség a múlt költségeit a humán tőke;
3) Hatékonyság az emberi, pénzügyi és nem pénzügyi potenciálok;
4) Az intenzitás a humán, pénzügyi és nem pénzügyi tőke.
A javasolt mutatók rendszer növeli a munka hatékonyságát, a személyzet és a gazdaság irányítására. Meg kell teljesen lefordítva egy közös módszert a nemzeti számlák létrehozását igénylik automatizált adatbázisok, a vonatkozó nemzetközi szabványok és előírások.