Kockázatok és fontos pillanatok konfliktus elbocsátás

Mit kell figyelni, hogy a személyzetis a sörfőzés során egymásnak ellentmondó elválás alkalmazottak? Hogyan kerüljük el a felismerése aktusok és intézkedések a munkáltató ilyen konfliktus illegális?

A legtöbb esetben, elszakadás a munkavállaló halad békésen, mint általában, a saját kezdeményezésére. Az elbocsátás oka, míg más, de főként az Advent a munkavállaló foglalkoztatási lehetőségek egy sokkal kényelmesebb és jövedelmezőbb helyet érte - a magasabb fizetés, a ház mellett, a magasabb pozícióban átláthatóbb fizetési rendszer. Függetlenül attól, hogy az oka a szétválasztás, a konfliktus ebben az esetben nem fordul elő.

De, mint minden munkáltató igyekezett elkerülni, vannak olyan helyzetek, konfliktusok és az elbocsátás a munkavállaló. Ebben az esetben a munkáltató legyen éber, és jó ideje, hogy vizsgálja meg a kockázatok és lehetséges módjait a konfliktus kialakulásának. Vegyünk egy pár konfliktushelyzetekben elbocsátás.

1. Vitatott elválás egyértelmű törvénysértő fegyelem

Tipikus körülmények a konfliktus - a munkavállaló megszegi a fegyelem:

• Úgy tűnik, hogy a munka részeg;
• Mindig későn
• Meg lehet hagyni a munka bármikor személyes okok miatt;
• nem nyújtja be jelentést, vagy nem felelnek meg a feltételeket a jelentést;
• figyelmen kívül hagyja a tervezési üléseken;
• egyébként sérti a követelményeket a helyi cselekmények a munkáltató, a munka szabályait.

Látva ezt a viselkedést a munkavállaló, valamint távollétében reakció a büntetés által alkalmazott a munkáltató, az utóbbi végül dönt elválás a munkavállaló.

sáv aljához előírt Art. 81 LC RF, egy bizonyos bázis szerepel a sebesség van beállítva, a helyzettől függően.

példa fordított

2. Vitatott elválás patológiás lusta

Tipikus körülmények a konfliktus: a munkavállaló jön dolgozni időben, nem teszi lehetővé a megsértése a fegyelem, a feladat teljesít feletteseit, de ... nem is egyszer, de miután az ismételt emlékeztetők. Cselekmények a hadsereg ismert elv: „Ne siess, hogy a megrendelést, akkor is meg kell szüntetni.”

A tartomány szűk felmentési okot. A helyzet elég nehéz a munkáltató: hiányzik a kezdeményezőkészség és lassúság nem nevezték meg a Mt. alapjául szakítasz egy munkatársnak. Ezért gyakran a munkáltató keres az ilyen megállapodásban, a munkavállalót a munkaviszony megszüntetése (p. 1 órán át. 1 Art. 77. LC RF). Vagy vár, amíg a munkás "érlelt" lemondani (p. 3 óra. A 1 st. 77 LC RF). Vagy, ha egy vállalat, hogy csökkenteni kell a számát (állam) „vezet” annak alapján csökkenés (p. 2 órán át. Az 1 st. 81 LC RF). Persze, ők is fel lehet használni, amikor egy bizonyos ok. De mint általában, foglalkozó ilyen lusta munkás-ilyen alapon vagy ritkák, vagy nem fordul elő egyáltalán.

1. Szükségszerűen össze kell hangolni a munkavállaló elbocsátás időpontja, ha ez a termék az egyik a közös alapon. Vagy - ilyen megegyezés hiányában - szükséges betartani a határidőket a törvény által meghatározott (például egy kéthetes időszakot, amikor az önkéntes lemondás, ha a dátum elbocsátás a munkavállaló nem volt megadva az alkalmazás).
2. Abban elbocsátása elbocsátások szükséges szigorú betartását az elbocsátás által megállapított eljárásnak Art. 81 LC RF.

példa fordított

3. Vitatott elválás igazságkeresők

Tipikus körülmények a konfliktus: a munkavállaló rendszeresen védi jogaikat és érdekeiket, bemutatva, hogy a munkáltató a legális és illegális igényeket. A munkás folyamatosan valamilyen konfliktus a munkáltató, figyelembe véve a részét a munkaviszony, mint egy harcos, versengő, de együttműködnek egymással. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen munkavállalók gyakran rendkívül óvatos és szinte soha nem átlép a vonalon, amit megengedett szempontjából fegyelem.

A tartomány széles felmentési okot, de fel kell figyelnie, mert fogás munkavállaló magatartása nagyon nehéz. Egyszerűen felfedje a belső kód megsértése jár dolgozói viselkedés (meglévő vállalkozás formájában kellően által jóváhagyott helyi esemény). Abban az esetben, egy döntés a szétválasztás megfelelő munkás alapban n. 5 órán át. Az 1 st. 81 TC RF (ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi). Vagy van, hogy „hozza”, hogy az elbocsátás keretében a vállalkozás tevékenységét, hogy csökkentse a méretét (személyzet).

1. Ha elutasítja igazságkeresők győződjön meg arról, hogy ő nem tagja a szakszervezetnek. Jellege miatt a munkavállaló ez teljességgel lehetséges. Szerint h. 2 evőkanál. 82 TC RF, az elbocsátás a munkavállalók szakszervezeti tag, a meghatározott okok bekezdések 2, 3, vagy 5 óra. 1 evőkanál. 81 TC RF, amely figyelembe veszi indokolással ellátott véleményt a választott testülete elsődleges szakszervezetek szerint Art. 373 TC RF.
2. Ügyeljen arra, hogy megfeleljenek az elbocsátás eljárás esetleges által választott jog a munkáltató a felmondás az alap.
3. Mivel a legtöbb esetben a felmondás a munkaszerződést az igazság keresők által a munkáltató, ne feledkezzünk meg a tilalmat elbocsátás, az előírt órán át. 6. Art. 81 LC RF: elutasította a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
4. A természet ilyen alkalmazott gyakran kéri őt, hogy keresse az igazságot bármi áron. Ezért az ő oldalán számíthat alkalmazások az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészek és más szabályozó hatóságok a panaszok ezen vagy más intézkedéseket a munkáltató vagy az állam a berendezés a vállalkozás stb És ez viszont a legtöbb esetben vezethet nem tervezett ellenőrzéseket a munkáltató megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok - a vonatkozó előírásoknak, vagy akár abban, hogy az adminisztratív felelősséget.

példa fordított

4. Vitatott elválás kezdeményezője veszekedések, konfliktusok és kezdeményező a kedvezőtlen helyzet a csapat

Tipikus körülmények a konfliktus: a munkavállaló nem sérti a fegyelem, vagy hozzá nem értés nem különbözik, ez lehet egy magasan képzett szakember, de a természet - verekedő / pletyka / cselszövő, folyamatosan hoz létre konfliktusok a csapat. Jogi módszerei a harc és szakítasz vele a munkáltató nehéz megtalálni. pszichológiai eljárások hatását gyakran találhatók (intrika, a meggyőzés lemondásra magam hatóságok a panaszok arra törekszik, hogy felhívja a figyelmet a nem megfelelő viselkedése a szakember, stb.) Felmentési okot a munkáltató, mint általában, nem merül fel. A munkáltatók általában kell keresni oka konfliktusmentes elválasztás egy munkavállaló és kollégái - várni a pillanatot, amikor a kezdeményező egy egészségtelen környezetben a csoport úgy dönt, végül lemondásra.

5. Vitatott elválás rivális

Tipikus körülmények a konfliktus: a munkavállaló foglal egyik legjobb pozíciót a cég, vagy legalább is a feje az átlagos szintet. A konfliktus zajlik közte és egy másik alkalmazottja azonos szinten, vagy akár kezelője vagy tulajdonosa a társaság. A lényege a konfliktus - az egyetlen verseny.

Alapján az adott helyzettől, hogy mindkét oldalán az elválás megválasztott semleges bázis - kölcsönös megállapodás (n 1 h 1 st RF LC 77 ...). Egyéb okok megpróbálják „bypass”.

Bármilyen kártérítés arányosnak kell lennie a bér alap, amely elérhető a cég és a profit, hogy ő nyert

1. Annak ellenére, hogy az alacsony kockázatú megtámadja azt a tényt, elbocsátás (felső vezetők és felügyelők általában megtalálják érveket a megadott amelyre az állítás, hogy alatta a méltóságukat), akkor meg kell figyelmes, hogy az elfogadott időpontokat és feltételeket megszűnése a munkaszerződés.
2. Rendkívül fontos kérdés szigorú betartása cikkek 181 és 181,1 a LC RF, amikor elutasította egy alkalmazott. Végtére is, a legtöbb esetben egy megállapodást felmondani a munkaszerződés egy vezető személy jár a fizetési némi kompenzációt elbocsátás, amelynek ugyanaz a célja, mint a végkielégítést. Ha egy argumentum, és vannak, annál gyakrabban végeznek az ilyen ellentételezés összege és a vonatkozó követelmények fizetés. Nem fizetés vagy kártérítés megfizetésére nem teljes mértékben vonatkoznak a hibákat a munkáltató. Bár az utóbbi néha nem megtámadható azon kötelezettségét, hogy az ilyen kártérítés kifizetésére.

példa fordított

6. Vitatott elválás az „extra” munkások

Tipikus körülmények a konfliktus: a munkavállalók „felesleges” a munkáltató állam, feltéve, hogy elbocsátás számának csökkentése vagy a munkatársak (2. bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. ...), de sokan nem értenek egyet, hogy hagyja el a munkáltató, hogy a számukra. Egyesek úgy vélik, hogy már a kedvezményes tartózkodási jogot a munkahelyen. És néhány alkalmazottak úgy vélik, hogy a csökkenés állapotban találta a munkáltató annak érdekében, hogy megszabaduljon az egyes emberek. Függetlenül attól, hogy az okokat nem ért egyet az elbocsátás a redundancia, a munkáltatónak fel kell készülni arra, hogy a kockázat a kihívást az elbocsátások ezen az alapon nagyon magas lesz, és figyelembe veszi az összes fontos pontok eljárást.

példa fordított

Natalia Plastinina - szakértő magazin a „személyzet”