Kíséri az alkalmazott nyugdíjba (l shtatnova
Milyen dokumentumok szükségesek a regisztrációhoz a nyugdíj? Milyen jelentéseket küldenek a munkáltató a nyugdíjalap? Nincs joga egy nyugdíjas nyugdíjba munka nélkül két hét? Lehet öregségi lehet felmentési okot?
Minden alkalmazott a cég dolgozik nyugdíjkorhatárhoz közel. Ezek többnyire felelős, lelkiismeretes, fegyelmezett, pontos, megbízható, magas végzettség, stb
Azonban ezek a munkavállalók a nyugdíjkorhatár elérése, dolgoznak azon, hogy a humán erőforrás osztály vagy számviteli. Tehát annak ellenére, hogy a nyugdíjat által alkalmazottak a saját, sok a jövőbeli nyugdíjasok nem tudják, hogy milyen dokumentumokat meg kell hozni azokat az RPF, és megy a válasz, hogy a számviteli vagy HR osztály.
Emellett gyakran vannak kérdései a további munkát a nyugdíjasok. Például, egy részük továbbra is szeretne dolgozni, és mások -, hogy lemond. A folyamat elbocsátás nyugdíjasok saját van néhány jellemzője, hogy nem lehet csökkenteni az általánosan bevett szabályok (például egy nyugdíjas maga dönti el, hogy eleget két hét, akár nem).
Érdemes megjegyezni, hogy a munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a személyzet csak azért, mert eléri a nyugdíjkorhatárt. Végtére is, a nyugdíjasok ugyanazok a jogok és biztosítékok, hogy a többi a személyzet.
Fontos tudni. Ennek megfelelően h. 3 evőkanál. 80. Az Mt. ha a felmondás a munkavállaló saját kérésére miatt képtelenek, hogy folytassa a munkát, a munkáltató köteles felmondani a munkaszerződés meghatározott időn belül a nyilatkozatban. Következésképpen a nyugdíjas a nyilatkozatban megnevezett, amely elutasította kapcsolatban nyugdíj, joga van, hogy nem működik két hétig.
Ebben az esetben a munkafüzetet kell jelölnie nemcsak az elbocsátás az alapítvány, hanem annak okát. Például, a dokumentum tartalmazza a megfogalmazás: „a lemondásra kapcsolatban a munkavállalás nyugdíj, 3. bekezdés 1. részének 77. cikke az Mt. az Orosz Föderáció.”
A munkavállalónak joga van lemondani kapcsolatban az öregségi bármikor, de csak egyszer. Következésképpen, ha a foglalkoztatás már ilyen bejegyzést, az új munkahely nyugdíjas köteles értesíteni a munkáltatót elbocsátás két hétig.
Másrészt, a nem tesz említést az oka az elbocsátásra. Ebben a helyzetben a munkáltató kérheti a munkavállaló nyugdíjas kéthetes kidolgozása. A munkafüzet hozta normál felvételi lemondását.
A többi elbocsátás zajlik a szokásos módon, azaz, hogy elrendelte, alkalmazottja tette a végleges számítást, kiváló munkaerő és egyéb kapcsolódó dokumentumok a munkát.
Mivel a „magatartás” nyugdíj?
Figyeljen! Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 3. Az Mt. korlátozó munkavállaló nyugdíjas munkavállalói jogok kapcsán a nyugdíjkorhatár elérése megkülönböztetés ismerni.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: