Kényszerülnek, hogy elhagyják a munkáltató köteles fizetni, ha

Amikor egy szervezet vagy vállalkozó nem lép a legjobb zenekar, ő azért küzd, hogy csökkentse a költségeit különböző módon. Beleértve, és küldje el a saját dolgozó személyzet kénytelen szabadságot. Aztán ott van a probléma, hogy a fizetett szabadság, és milyen mértékben. A válasz attól függ, milyen kapcsolatban állt az ipari kénytelen szünetet.

Önkéntes kötelező

Különösen gátlástalan munkáltató elvileg hez személyzete, hogy hagyja fizetés nélküli szabadságra maguktól. Azonban mindenki tisztában kell lenniük azzal, hogy megfelelően Art. 128 TC RF ilyen típusú nyaralást nyújthat a munkavállaló csak a saját nyilatkozata, családi okok miatt, vagy más okból érvényes. Ezért a jelenléte a saját írásbeli nyilatkozat, a munkavállaló és elmagyarázza a személyes jó ok, hogy - az egyetlen lendület ilyen szabadság.

Sajnos, a törvény nem nyújt lehetőséget, hogy visszaszerezze a fizetés nélküli szabadság, jóllehet alapján kézírásos nyilatkozatot a munkavállaló, hanem azért, mert a körülmények kapcsolódó sorsát, vagy más nehéz helyzetben a munkáltató.

Ha a vezetés nem minden szempontból alárendelt írni egy ilyen nyilatkozatot, ő minden joga alkalmazandó a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség, és még a bíróság előtt.

Mennyit kell fizetni szabályai szerint kénytelen inaktivitás

Nézd meg a helyzetet a másik oldalról. Ha a szervezet nem tudja biztosítani alkalmazottai munkáját, és nem tudnak eleget tenni a szakmai felelősséget a munkaadó hibája, akkor köteles fizetni nekik időszak kényszerű inaktivitás. Abban az esetben, hogy a munkáltató nem veszi figyelembe ezt a kötelezettséget, és a fizetés nem érkezik, a vállalati alkalmazottak is joga van a létrehozására a Bizottság munkaügyi viták. És a végén, hogy menjen a bíróságra.

A méret a garantált fizetés inaktív időszak egyértelműen az Art. 157 TC RF. Alkalmazottak kell kapnia legalább 2/3 részében átlagkereset beleértve a juttatásokat, a jutalmakat és bónuszokat fizetést.

Tartsuk szem előtt, hogy a személyzet az egész termelés a szünet ideje legyen a munkájukat. Ezt figyelembe kell venni a munkaidő: meg kell, hogy tegye le a munkanap.

A munkáltató nem köteles tenni a munkavállaló tudunk időtartama kényszerű inaktivitás. Bár, ha csak azért, mert sok esetben lehetetlen objektív okok miatt. Amint a helyzet, hogy a szervezet változtatni a jobb, a munkáltató bármikor megszüntetheti az állásidőt és értesíti az alkalmazottak, hogy szükség van, hogy folytassák munkájukat feladatokat.

fizetési szabályok

Ha a szervezet termelési szünet, a személyzet még kapcsolódó munkaszerződésének, folyamatosan munkakapcsolatot, és teljes mértékben számíthat arra, hogy megkapja a bérek közötti időszakra.

Egyszerű oka lehet, hogy több okból is (lásd. Táblázat).

Megjegyzés: Ez a táblázat a minimális követelményeket a törvény. De a kollektív szerződés, vagy lehet elhelyezni, és a magasabb fizetés ebben az időszakban.

Tekintsük más helyzetekben.

Utalás az éves rendes szabadság

leépítés

Ha a válság elhúzódott, a munkáltató megpróbálja a döntést, hogy csökkentsék a személyzet. Ebben az esetben meg kell felelniük valamennyi létrehozott jogszabályok:

• figyelmezteti beosztottak előtt két hónappal a csökkentés;
• azonnal fizet a szükséges jövedelem és kompenzációs;
• továbbítja az adatokat a foglalkoztatási szolgálat.

Ugyanakkor megjegyezzük, hogy a törvény és a gyakorlat nem ad egyértelmű választ arra a kérdésre, hogy hogyan legitim „szilvás” az állam a tétlen időszak. Ez, persze, kényelmes a munkáltató, de okozhat pert. Ezért biztonságosabb várni, amíg a végén a nehéz időkben, és csak ezt az optimalizálás személyzet.

Ha a munkavállaló akar leállás fizettek legalább 2/3 annak alapvető jövedelem, így minden műszak, meg kell lennie a munkahelyén.