Hogyan kell viselkedni az interjú
Interjú - A legfontosabb szakasza a foglalkoztatás. Nem számít, milyen csodálatos minden újra, a személyes találkozót a jelölt a munkáltató nagyon fontos.
Először is, a dallam, amit valószínűleg interjúk két vagy még több, szinttől függően a pozíció pályáznak. Először is, azok, akiknek önéletrajzát megfelel a megüresedett felkérik, hogy szitál (első) interjú.
Ha szitál ki az interjú jól megy, akkor felkérik, hogy egy második interjúra - időmérő. Ebben a szakaszban a vállalat továbbra is néhány jelöltek, amelyek mindegyike megfelel az objektív munkát, de megvan a maga erősségei és gyengeségei. A legvalószínűbb, hogy az interjú magában nemcsak a toborzó, hanem a potenciális vezetője. A beszélgetés során, akkor azt mutatják, hogy van egy nagy szakértő, és a jelölt van egy előnye a versenytársakkal szemben.
Az interjú kerülhet sor különböző módon. Azonban vannak olyan kérdések, hogy egyik vagy másik formája a legtöbb sor jelöltek. Milyen kérdéseket?
„Miért hagyta az előző munkahelyén? „Az egyik tényező, amely szinte biztosan megtalálják közötti megértést a tárgyalópartnerek - a lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés és a szakmai előmenetel. Mintegy túl alacsony fizetések, gyenge csapat és vezető-zsarnok jobb, ha nem tudom. Elvégre, ha rosszat mondanak arról kollégák és a vezetés, a toborzó lehet találni becstelen ember szidja a másik „a háta mögött.” Alig ebben az esetben, akkor vegye fel a munkát.
„Mennyit keresett ugyanazon a helyen? „Nem szükséges annak érdekében, hogy növeljék a” piaci érték „szemében a toborzó, az úgynevezett túl nagy számok nem felelnek meg a valóságnak. Tapasztalt HR menedzsere figyeli a bérszint a munkaerőpiacon, és valószínűleg, hogy mennyit keresnek.
Éberség toborzó okozhat túl sok fizetést a jelölt nem felel meg az álláspontját és a készségek, és sugároznak. Ha a kérelmező magyarázza a magas szintű felelősségük egy korábbi munkát, a súlyos problémák, amelyek állítólag úgy döntött, hogy miért fizettek olyan keveset? A hatékonyság ilyen jelölt is kétségei vannak. Ezért a legjobb válasz - megmondja, toborzók valós szám a jövedelmük, vagy legalábbis közel áll a valósághoz.
„Fogsz családot alapítani?”; „Amikor azt tervezi, hogy a baba?” Hogyan választ az ilyen személyes kérdéseket - közvetlenül vagy kitérő, úgy dönt. A törvény szerint a nő nem hajlandók elfogadni a munkát, ha azt akarja, hogy legyen egy anya, vagy terhes. Ugyanakkor valószínű, hogy a valódi oka nem ebben az esetben nem lesz nyilvános.
Mint látható, az interjú során meg kell majd beszélni magát a sok. Azonban valami jobb nem mondja a toborzó. Mi néma az interjú során? Először is - a konfliktus a korábbi vezetője. Ha igen, akkor a legjobb, hogy megpróbálják elkerülni a témát, vagy úgy, mint a válasz nem lenne csalás, de nem megfosztva te munkalehetőségek. Ne kritizálni egykori főnöke, a kész találni valami jó a segítségével kapott tapasztalat.
Felkészülés az interjúra, ne feledje: Az egyik legfontosabb szabályok sikeres interjú - nem csal toborzó. Tulajdonítani, hogy maguk a felelősség, hogy még nem hajtotta végre, készségek, amelyek valójában nem a saját, a munkahelyén, ami nem létezik - mindez abszolút tabu az ember, hogy van beállítva a sikeres karrier. Tapasztalt HR-menedzser könnyen felismerni a hazugság - az ő arzenál tömege eszközök.
Ha eleget érdekeit a munkáltató, akkor valószínű, hogy felajánlotta, hogy kérdéseket tegyenek fel. Milyen kérdéseket várnak, az interjú?
Az érdekelt pályázók elsősorban kérdezi jövőbeni működését, a feladatok és a tervezett eredmények a vállalat és a vállalati kultúra a csapat, és csak akkor - nyaralni, és van egy étkező.
Búcsúzik a hr-vezetője vagy a fejét a jövőben, hogy a leginkább udvarias. Másnap hasznos hívjon vagy küldjön egy levelet a tegnapi partnerekkel, amelyben megköszönte az ülésen és udelonnoe figyelmet az Ön, és udvariasan kérni, amikor a döntés lesz a jelöltséget.