Hogyan kell elkezdeni az új munkahely
A probléma az ember, először jött egy új munkahely, minden ismerős, első kézből. Úgy tűnik, hogy egy hosszú és nehéz szakaszában az álláskeresési lemarad, és minden marad - ez csak megszokni az új helyre. De sok, egy ilyen egyszerű dolog egy ijesztő feladat, és gyakran souped alkalmazottak nem tudnak még át a próbaidő.
Nem hiszem, hogy, hogy egy képzett személy és komoly tapasztalattal, egy új alkalmazott megbízhatóan elleni biztosítással hiba - „csapda” lehet számítani, a legváratlanabb helyeken. Mi az igazi oka az ilyen hirtelen elválás az új munkáltató? Mi várható a munkavállaló egy új munkát? Hogyan lehet megtalálni a helyes viselkedési stílus, amely valóban hatékonyan működik az új helyen? Választ ezekre a kérdésekre kerestük ki a szakértők.
Kié az információt - tulajdonában van a nyugalom
Ez nem mindig ad, amely a munkáltató a foglalkoztatás egybeesik azzal, amit vár az új alkalmazott a gyakorlatban
A gyakorlat azt mutatja, hogy az új munkavállaló érintett két fő kérdés: hogyan sikeres is lesz képes megbirkózni a fő feladata, és hogyan lesz egy ismeretlen csapat. Nem tagadva, hogy fontos a személyes kapcsolatok, a szakértők azt mondják, hogy a teljesítménye a szakmai feladatok a munkavállaló továbbra is kiemelt fontosságú -, mert valójában az erre a célra, és bérbeadása.
Megfigyelés a kollégák, hogy segítsen alkalmazkodni a vállalati kultúra és meghatározza az alapvető szabályokat a munkafolyamat
Gyakorlatilag minden munkáltató, ritka kivételtől eltekintve, kinevezi az új alkalmazottak a próbaidő. De nem minden egyértelműen előírja, mik a kritériumai siker a folyosón egy „teszt”. Ha a kérelmező nem túl díszített képességeiket, hogy az interjú színpadon, és nagyon jól képzelni az első jövőbeni munka, azt mondhatjuk, hogy az alapja a jövőbeli siker már megállapított. „A próbaidő alatt a munkavállaló ismernie kell a szabványok, és munkamódszerek a vállalat” - tanácsolja Voskoboynikova. Annak érdekében, hogy sokkal magabiztosabb, nem felesleges tisztázni egyszer, milyen kritériumok fogják értékelni az elvégzett munkát, úgy kell tekinteni meglehetősen jó eredmény.
A munkaerő-piacon egy csomó szakemberek, akik újra és újra munkát keres közbeiktatása nélkül próbaidőszak. Szerint Natalia Stegnienko igazgatója Személyzeti Center „My Work”, ezek a szakemberek mintegy 50% „Ők könnyen el lehet különíteni a szakaszában az összefoglaló. Ha egy személy egy évben megváltozott 3-5 munkahely, akkor nagy valószínűséggel azt jelenti, hogy nem tudott megbirkózni a feladatokkal, és nem felelt meg
Szerint Stegnienko főként értékesítési szakemberek. „Általános szabály, hogy a próbaidő, kapnak mértéke, és a diploma megszerzése után, akkor meg kell felelnie bizonyos értékesítési célok. Ha valaki nem tud megbirkózni ezzel a tervvel, a cég, hogy részt velük. " Érdekes, hogy nagyon kevés a kérelmezők, szórólapok hangot a valódi okok ő távozása, így a kifogás, úgy hangzik, nagyon titokzatos: „A vállalat nem szeretné fejleszteni”, „nem volt szabad dolgozni”, „nem kapta meg a hatóság.”
Azok számára, akik szeretnének csatlakozni az új csapat a lehető leghamarabb, írt több száz tippeket. A leggyakoribb ezek szűkülnek le a jó modor: üdvözlő való találkozáskor, mosoly, barátságos és figyelmes, hogy kommunikálni a kollégákkal egy informális környezetben. A szakértők tanácsot, hogy tartsa be a viselkedési stílus az új kollégák és próbálnak alkalmazkodni a vállalati stílus. Persze, nem teljesen másolja a Bizonyos értelemben vagy öltözködés, de „illik” ebben az esetben szinte mindig „lenni egyenrangú.”
Diszkrét megfigyelés munkatársai segítenek meghatározni az alapvető szabályokat a munkafolyamat: mikor és hol alkalmazottak vacsorázni, akár a munkahelyen tea, hol és milyen gyakran tette, hogy a füst, ott van a cég dress code. „Ön is szeretné, hogy nézd meg a problémát, injektálás a csapat és másrészt - miután az új munkavállaló maga is a jelenlegi személyzet gyűlölködő” sötét ló ". Tehát ne erőltesse eseményeket, és hogy az emberek a lehetőséget, hogy nézd meg magukat. Amennyiben nem közvetlenül a küszöbön beszélni, amit szeretsz, „hogy az ablakok zárva voltak, és a klímaberendezés be van kapcsolva a 18 fok.” Legalábbis az első, hogy tartózkodjanak a nosztalgikus múlt emlékeit munkahelyek és kicsinyes megjegyzések kollégák, mint a „halkabban” - azt sugallja, Marina Derkach. Röviden, légy türelmes, mert sok a kellemetlenségért - átmeneti.