fordulunk az üzleti
Csökkentése, elbocsátás, munkaügyi viták
Ebben a csoportban beszéljük semmit kapcsolódó előkészítése és lebonyolítása a csökkentési eljárások, elbocsátás (beleértve a kísérleti időszak alatt), és a helyreállítási munkákat. Úgy véljük, ezek a kérdések a része a törvény szerint a munkáltató és a bérelt személyzet. Cikkek és munkaügyi szabályozás. Mi megosztás személyes tapasztalatok és tanácsokat ad.
Minden üzleti - annak a kockázata, és ez nem mindig sikeres. Ha Ön, mint egy üzlet tulajdonosa úgy döntött, hogy véget vessen a létezését a szervezet, akkor van egy csomó további problémákat. Jogi és pénzügyi szakértők dönteni, de mi a helyzet a személyzet? Meg kell mindig hagy egy jó jegyzetet, és csinálni.
1. Ha a határozat meghozatala - legyen tömör. Nem dobált egyik oldalról a másikra, de nincsenek „IFS” és a „hirtelen”. Elkezdtük a folyamat lezárása az üzleti - mindezek tetejében, nem próbál visszafordulni félúton, hogy milyen jó, hogy nem.
2. Készítsünk alkalmazottak fokozatosan. Már elemezte az iparban, tudom a teljes sötét képet, a kilátások nem látni, de ez sok munkavállaló lehet, és nem is sejti. Ezért, mielőtt be egy nehéz döntés, futtassa a vállalaton belül megfelel a fül - kiad 2-3 találkozón. Úgy vélik, a helyzet fokozatosan iparági mérőszámok helyzetben a cég. Hozd a beszélgetést, hogy megértsék, hogy elbocsátások elkerülhetetlenek. Így, ha két legyet egy csapásra: egyrészt az emberek mentálisan felkészült, és nem tekintik egy zsarnok; Másodszor, sok kezd munkát keresni, és találják magukat elbocsátották előre, és akkor képes lesz arra, hogy mentse jelentős csökkentésre kifizetéseket.
3. „Death” kell lennie a terv. Kis méret üzlet - ez ugyanaz a projekt, valamint a fejlesztési projektek, a gazdaságuk és célkitűzéseit. Felszámolása érdekében a fájdalommentesen lehetséges, anélkül, hogy szükségtelen adósságot, ütések, fúj a hírnév és a peres eljárás, akkor kell egy tervet: milyen munkát kell állítani az első helyen, hogyan kell megnyirbálni vevőkkel; a sorrendet, amelyben elvégzésére tüzelés és hogy hol a pénz végkielégítésekre; kattintva az adósok utólag és eladni árukészletek.
4. Ne elrejteni információkat, legyen a lehető legnyitottabb. Legyen mindenki tudja az üzleti lebontási tervet, annak főbb állomásait - az információ hiánya nem ad okot abszurd pletykák, gyanú és sejtés.
Meg kell hagyni az olyan fajta. HR szakemberek vagy vonzott toborzó szervezet tanácsot az érdekelt személyek álláskeresési kérdései, önéletrajz, amely megmondja, mi a helyzet a munkaerőpiacon. Az elválás az emberek és a tulajdonos és a vezetők megfelelő kívánni nekik sok sikert, és köszönöm mentén életszakaszban élt. Írja jó ajánlásokat - egy ilyen lépés több, mint nem. Ez egy emberi jog, és az üzleti-bölcs, hogy az üzlet nem lesz, de a hírnevét a tulajdonosok és a vezetők is.
