Downshifting karrier ember keresi a saját
Aisin RM Korcsolya SA Az ember keres: alternatív szakmai önmegvalósítás felnőtt személyiség // Horizons lejárat. Book of Abstracts résztvevők az ötödik All-orosz tudományos-gyakorlati konferenciát fejlődéslélektan. M. MGPPU. C. 126-130.
Hihetetlen ... ennek eredményeként a távolság, a sziget az egyetlen lehetőség sudbyustraivaet sirokko.No és mi nem tilos ...
Nem ő volt az első, aki megbeszélte velem a lehetőségét egy ilyen választás, csak éppen sokkal fiatalabb, mint a többi potenciális és jelenlegi daunshifterov akivel valaha is találkoztam, és a szakma, és azon túl, a magánéletben.
Abban a pillanatban azt hittem, hogy downshifting igazán megérdemel egy külön és komoly figyelmet, még ha egy ilyen fiatal ember látja, mint a saját valós alternatíva.
Néhány szó a lényege visszakapcsolás, ha jól értem.
Downshifting értékelést a társadalmi és kulturális jelenség a mai napig összekeverjük. Egyesek azt egyre inkább maladaptív jelenség, mások hangsúlyozzák a pozitív aspektusait visszakapcsolás és hivatkozzon a formája a modern formák személyes önmegvalósítás, amely magában foglalja a visszatérést magukat, valódi vágyak és értékeit.
Bowman bevezette a «rugalmasság», jelöljük őket a legértékesebb stratégia a modern élet - a rugalmasság és hajlandóság a változásra. A világ a nagy sebesség nem csak azért szükséges, hogy úgy gondolja, gyorsan, hanem gyorsan cselekedni, amelynek középpontjában a rövid távú, miközben a hosszú távú előrejelzések - a hálátlan feladat, mert a „folyékony modernitás” változások nem egyértelmű következményekkel jár. Ezért a legsikeresebb az életben az, aki „nem kötődik” magukat egy bizonyos helyen, ő a mobilitás és kezelése az idejüket.
Ennek következtében uralkodott sokáig, a hagyományos munkaszervezési forma: a munka teljes „nyolc órás” a foglalkoztatás és a kötelező jelenléte egy adott munkahelyen, stabil fizetést és elengedhetetlen „felfelé mozgását” megszűnik az egyetlen lehetséges.
Része a mai szakmai karrier felé halad az individualizáció, a változó a szokásos sorrendben között gyakori a munkavállalók többségét. Az ilyen munkaformák, mint a távoli (távoli) munka, projekt munka, önfoglalkoztatás vagy szabadúszó egyre jobban hozzászokott fül (és néha - és az ok) a modern ember.
Gyakran egy kiváltó fordult karrier, feladom hagyományos haladás áthaladjon a szolgáltatási hierarchia válik midlife válság jellemzi az átértékelés az élet és a szakmai karrier.
Ez az első alkalom a pszichológia személyes átalakulás a felnőtt személyiség, ami tapasztalható midlife válság, ő hívta fel a figyelmet KG Jung. Követő időszak 35-40 éves évfordulóját, úgy vélik, rendkívül fontos, hogy minden ember, így amint felülmúlja ezt a mérföldkövet, az egyén elkezd komolyan néz befelé, fokozatosan halad azon az úton, személyes növekedés, amely Jung vázolt a „individuáció”.
A folyamat az individuáció, az emberi elme képes fejleszteni egy új központ - a Self, amely azon a helyen az elsődleges központ - az ego. Ez a folyamat két fő szakaszból áll.
A második szakaszban - beavatása a belső világ a differenciálódás folyamatát és disszociációja individuálpszichológiai kollektív pszichológia, szóval KG Jung - vosamleniya folyamatot. Mint általában, top vosamleniya folyamat előzi meg a válság, vagy egy pillanatra kétségbeesés, érzések, megvilágosítja az emberi elme és irányítja őt ezen az úton. Általában ez történik, abban az időszakban, középkorú, de a különböző egyéni különbségek igen jelentősek: az ilyen tapasztalat személy lehet elviselni, és 30 (és esetleg korábban), és 40 és 50 éves kor, és később az életben.
Stratégia változtatni az utat az élet általában és a karrier, különösen egy bizonyos részét az emberek, többnyire középkorú, és néha fiatalabb válik downshifting. Rájössz lehetséges sokféleképpen. A leggyakoribb és legkevésbé radikális, hogy mozog (néha zökkenőmentes és fokozatos, néha - döntő) a távoli munka szabadúszó feltételekkel. Ezen a területen a tevékenység ugyanaz marad, különösen a foglalkozások, amelyek nem igényelnek állandó nappali tagozaton a munkahelyen vagy az irodában. Azt kell mondani, hogy ma, a fénykorát az információs technológiák, mint szakma jó néhány.
Cardinal visszakapcsolás jár teljes elutasítása a régi szakmák és változó a lakóhely - mozgásban a város, hogy a vidéki vagy külföldi. Az interneten megtalálható sok történetet daunshifterov „kíméletlenül szakít a múlt”, és elindult, hogy megkeresse a nyugalmat, a kreatív forrás, vagy egyszerűen csak a boldogságot távoli földek. És az érzelmi hátterét ezek a történetek nagyon variativen alóli teljes ujjongás extrém csalódás.
A nehéz pénzügyi valóság a mai visszakapcsolás, ugyanezen okból, megint mintha nem a gerincén egy hullám. De ez csak első pillantásra. Tény, hogy kevesebb visszakapcsolás csak kezdett szélsőséges formáit, akkor vált átgondolt és jobb a tervezettnél.
Az az igazság, nincs tapasztalata a hiedelmek és érvényes daunshifterom. De egyre gyakrabban fordulnak hozzám olyan emberek, akik gondolkodnak, hogyan adja fel a függőleges karrier és gyökeresen megváltoztatja az életüket, egyre több szabad a szabványok, szabályozások és a sikere sztereotípiák súlya alatt általuk megszűnt hogy érzi magát, élő.
Mit tegyek ebben az esetben? Mi a munkája válasszak?
Először is, igyekszem nem elfelejteni, hogy Visszakapcsolás - a jelenség rendkívül bonyolult és ellentmondásos, tayaschee nemcsak a lehetőségét, aktualizálása az igazi „én”, egyre a saját, hanem a jelentős veszélyt.
Számomra nagyon hasznos ebben a tekintetben volt a tapasztalat, hogy tanácsot adjon az ügyfélnek - a felesége daunshifterom. Férjével, balra egy tekintélyes és jól fizető munkahelyek, és a kisgyermekek, élt két évig a község egy kísérletet, hogy az átmenet a zöld gazdaság életében. Aztán pénz elfogyott, és a gazdaság még nem állapították meg, és nincs jövedelme. Vissza kellett térnem. Vissza nehéz volt, és traumatikus, mint a régi kapcsolatok elvesztek, lehetőségek elherdálta, és az erők és helyreállítása, mind hiányzott. A végén, az ügyfelem volt képes megtalálni az elveszett, de a költségek egy hatalmas erőforrások pazarlását. Az új kísérletek Visszakapcsolás nem hiszi, és két évet töltött a faluban, emlékeztetett arra, hogy egy rémálom ...
Ennek eredményeként, akkor valószínű, hogy a kellemetlen érzések, érzelmi feszültség, krónikus fáradtság, amely korábban kapcsolatban voltak a túlzott stressz, a túlterheltség és nagy felelősségérzettel a munkahelyen, nem tűnnek el varázsütésre, mint az oka ezeknek a feltételeknek zárt nem üzemel, és a hozzá kapcsolódó egy életforma, és a megoldatlan problémák mélyen személyes jellegű. Vágtázó „eufória” újonnan felfedezett szabadság is jól helyettesíthető egyfajta véletlenszerűség a létezés, amelyet előzőleg felépített munkát.
Freedom - olyan teher, így nem mindenkinek. Építőipari új élettér igényel nagy felelősségtudatot, komoly akaraterő, a vállalkozás, az önszerveződés és ironikusan ebben az összefüggésben, a nagy munkát. Élő személy identitás válság és a feltörekvő, hogy megtalálja magát, fontos megérteni, hogy nem hatékony, és nem biztos, hogy lehet tekinteni, mint egy visszakapcsolás menekülési tervet. Végtére is, nem kerülheti el magát. Downshifting vezethet sikerre, ha felismeri, nincs menekvés, és keresés. És akkor - „... az út gyalog.”