Balance a munkaerő-források - Labor Economics és munkaügyi kapcsolatok - ilyash Custom Könyvtár
Balance a munkaerő-források
Fontos eszköze a személyzeti menedzsment rendszer az egyensúly a munkaerő-források, hogy lehet pas szinten az állam, régió vagy közigazgatási területen a gyakorlatban kezelésében IP oristovuyut azzal a céllal, hogy kiegyensúlyozzák a munkaerő, a makro- és mikrourovneі.
Az egyensúly a munkaerő-források rendszer a következőket tartalmazza:
- A konszolidált mérleg a munkaerő-források;
- egyensúlyt kell további munkaerőt;
- egyensúly munkaidő;
A rendszer alapját egyenlegének konszolidált mérleg a munkaerő-források
Balance a munkaerő-források - munkaerő rendelkezésre állása és használata által elkészített mérleg figyelembevételével feltöltését és ártalmatlanítása tulajdon, a foglalkoztatás, a munkaerő termelékenysége
Szerint a szerkezet a munkaerő egyensúlyt két részből áll: az erőforrás (mérete és összetétele munka), és az áramlás (a munkamegosztás) Mindkét rész egyensúlyban kell ezer megfeleltetik.
Vagyonmérlegek kerülnek a jelentési időszakban, és a tervezett
Balance a munkaerő-források - munkaerő rendelkezésre állása és használata által elkészített mérleg figyelembevételével feltöltését és ártalmatlanítása tulajdon, a foglalkoztatás, a munkaerő termelékenysége
Szerint a szerkezet a munkaerő egyensúlyt két részből áll: az erőforrás (mérete és összetétele munka), és az áramlás (a munkamegosztás) Mindkét rész egyensúlyban kell ezer megfeleltetik.
Vagyonmérlegek kerülnek a jelentési időszakban, és a tervezett
Balance of munkaerőforrásokkal fejlesztenek több szakaszban történik:
Stage 1 - rendezi erőforrás része;
2. szakasz - indokolt elosztásának munkaerő tevékenység és a foglalkoztatást;
3. szakasz - illeszkedik a két rész a mérleg kiszámításához az erőforrás egyensúlyát a munkaerő-források
Úgy működik, a következő sorrendben:
- alátámasztják a munkaképes korú lakosság (adatok populáció vetítés) a következő képlet segítségével:
ahol TP - a munkaerő; NDP - a munkaképes korú népesség, és - a munkanélküliek száma a fogyatékos I. és II munkaképes korú; Nn - személyek száma a munkaképes korú, akik kapnak nyugdíjat kedvezményes feltételekkel; P - száma dolgozó nyugdíjasok (kor)
- Ez határozza meg a számát dolgozó nyugdíjasok, a tervidőszakban képlet szerint:
ahol PPL - száma dolgozó nyugdíjasok a tervben időszakban; Pf-tényleges száma dolgozó nyugdíjasok, a legutóbbi jelentési időpontban; Chp - száma a férfiak és nők az első öt évben nyugdíjkorhatárának a tervezési időszakban; BSF - a tényleges száma a férfiak és a nők az első öt évben a nyugdíjkorhatárt az utolsó jelentéstételi dátum; KTA-által kiszámított számtani középértékét (súlyozott) aránya a munkaerő aktivitás üvöltözõ férfiak és a nők az első öt évben a nyugdíjkorhatár (a népszámlálás);
- Ez határozza meg a foglalkoztatottak száma a magán (egyéni) gazdaságok:
ahol a PPP - a foglalkoztatottak száma a háztartásokban a tervezési időszakban; ChGf - a tényleges foglalkoztatottak száma a háztartásokban, mint a legutóbbi jelentési időpontban; F - a nők száma, akik nagy atsyuvaty (népszámlálás szerint); Dt - a gyermekek száma aluli 1,5 év a tervezési időszakban; DF - a tényleges száma év alatti gyermekek 1,5 év volt, az utolsó jelentés időpontja
- számított alkalmazottak száma a nemzetgazdaságban:
ahol TP - a munkaerő; PPP - a foglalkoztatottak száma a háztartásokban; B - a tanulók számának a 16 éven felüli, keretszám megszűnt
Megoszlása munkaerő iparágak és munkahelyek a tervezett időszakra segítségével ezeket a számításokat:
ahol NIM - tervezett foglalkoztatottak száma az ágazatban az anyagi termelés; BSF - a tényleges foglalkoztatottak száma az ágazatban az anyagi termelés; Io - index növekedési termelési volumen az iparban; IPP - az index a munka termelékenységének növekedése az iparban; Chpy - tervezett foglalkoztatottak száma az ágazatban a nem produktív szférában; Hn - átlagos éves a régió lakosságának végén tervidőszakban ovogo; Be - a tervezett védelmi színvonalat bizonyos típusú szolgáltatások alapján a 1000 (10 000) lakos.
Az összeg a munkavégzés iránti igény az ipar területi szempontot, mint a megfelelő számok az előző egyenlegét a rendelkezésre álló munkaerőt a régióban, hogy azonosítsa a mértékét zbalansovanos STI fejlesztési tervek az iparágak és a munkaerő.