Az, hogy a fejlődés és jóváhagyása a helyi szabályozás a szervezet (3. rész) - Labor
A munkavállalók tisztában kell lenniük az aláírás minden helyi szabályozási aktusok esetén a szervezet és közvetlenül kapcsolódik a munkaviszonyuk (para. 10 órán át. 2, Art. 22 LC RF).
Például a munkáltató köteles tájékoztatni a érkező személyek dolgozni belső szabályzatok és a helyi szabályozások eljárással személyes adatok feldolgozása a munkavállaló kifejezetten előírt h. 3 evőkanál. 68 LC RF és n. 8, Art. 86 LC RF.
Megerősítik azt a tényt ismeretség alkalmazottak helyi cselekmények több szempontból is.
- Az aláírás a munkavállaló a felülvizsgálat oldalon. Azt is meg kell adni a vezetéknevét, keresztnevét vizsgálat ideje. Ez a lap is mellékelve van minden helyi normatív aktus, számozott, varrott és lezárjuk a pecsét és aláírás a hivatalos.
- Aláírta a munkavállaló külön dokumentumban - a magazin ismerős alkalmazottak a helyi előírásoknak. Ezzel szemben a referencia lap, ez a magazin lehetőséget nyújt, hogy megismertesse az alkalmazottak több helyi előírásoknak.
- Az aláírás a munkavállaló a felülvizsgálati lap, amely mellékletként a munkaszerződést.
Fontos! Kevéssé ismerik a munkavállalók helyi szabályozási dokumentumok sérti a munkajog és az közigazgatási felelősség a munkáltató rész szerint. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex, és ha ilyen szabálysértés elkötelezett újra -. A 4. rész az Art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Változó helyi előírások
A munkáltatónak joga van, hogy módosítsa a helyi előírások:
- kapcsolatban hatálybalépése bármilyen változás a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések;
- saját belátása szerint. Ebben az esetben fontos, hogy a helyi szabályok nem rontja a munkavállalók helyzetét, mint a munkaügyi törvények, kollektív megállapodások, szerződések (Art. 4. Art. 8. LC RF).
Változás történik azonos módon, amelyekben a helyi szabályozás kidolgozott és jóváhagyott kezdetben. Legyen tudatában annak, hogy a változtatások befolyásolhatják egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés és összhangban Art. 72 TC RF megengedhető csak kölcsönös megállapodás alapján. A munkáltatónak joga van egyoldalúan módosíthatja a feltételeket a munkaszerződés csak abban az esetben szervezeti és technológiai változások a munkakörülmények. Meg kell felelnie az előírt eljárásnak Art. 74 LC RF.
Fontos! Ha a helyi szabályozás figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a dolgozók (szakszervezet), változások csak akkor kerülhet sor a sorrendben a vélemény, hogy a test (Art. 372 LC RF).
MÉGSEM helyi előírások
Az Art. 12. Az Mt. megszüntetésének okait a helyi szabályozás vagy annak egyes rendelkezései a következők:
- lejár. Ez a helyzet akkor lehetséges, ha a fejlesztés a helyi szabályozás került meghatározásra az érvényességi időtartama alatt. Bekövetkeztével megadott határidőig a helyi szabályozás automatikusan hatályát veszti. A munkáltató nem igényel közzétételét további iratok megerősítik ezt a tényt. A vakáció ütemezés példaként. Azáltal, közvetlen utasítására a törvény vakáció ütemezés évente jóváhagyott, és a végén szűnik meg a naptári év;
- lemondás (érvénytelenítése) helyi normatív aktus vagy annak egyes rendelkezései más jogszabály. Egy ilyen helyzet adódik, amikor meg kell változtatni, hogy a helyi szabályozás, hogy fogadjon el egy új dokumentumot, mint például a jogszabályi változások. Ebben az esetben, a fejlesztés egy új dokumentumot, tartalmaznia kell egy záradék, amely kimondja, hogy a helyi rendelet szabályozza a korábban a kapcsolatot, megszünteti egészét vagy egy részét egyes rendelkezéseinek;
- hatálybalépése a törvény vagy más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés, ha ezek a cselekmények létre egy magasabb szintű garanciák dolgozók képest a helyi szabályozás van érvényben. Ez a helyzet megfelel órán át. 4 evőkanál. 8. Az Mt. szerint, amelyek nem tartoznak az alkalmazási normák a helyi normatív aktus, romlik a munkavállalók helyzete, mint a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások.
Ezért, ha a törvény vagy más normatív jogi aktus kidolgozását magasabb szintű garanciák dolgozók képest a helyi szabályozás, a törvény hatálya, vagy annak egyes rendelkezései megszűnik.