anyasági támogatás
Mi továbbra is reagálni az olvasók kérdéseire.
Magyarázd kérem. Ha a munkavállaló dolgozik edinschikov, megy szabadságra gyermekgondozási ki kell fizetnie az ünnep? szociális alap félelem munkanélküliség ideiglenes rokkantsági vagy vállalkozó?
Azonban meg kell írni egy alaposabb választ. Ehhez az szükséges, hogy számának növelése a kérdés: Mi a cég (vagy vállalkozó), ha a bérelt munkavállaló terhes volt, és megy szülési szabadságra. Ezen időszak után a személyzet tagjai általában menni nyaralni gyermekgondozási legfeljebb három évig.
Könyvelő cég (vagy vállalkozó) kell kiadnia a megfelelő dokumentumokat szükséges alap át pénzt a számlára a cég a juttatások kifizetését a terhesség és a szülés. Az egyszerűség kedvéért, hogy megkönnyítse ezt a folyamatot meg kell osztani több szakaszban.
Megtervezéséhez és a szülési szabadság
Az egész azzal kezdődik, amikor a munkavállaló hozza betegszabadság. kiadott az előírt módon, a számviteli osztály. Piece fogyatékosság alatt kiadott terhesgondozás 30 hetes terhesség, azonnal 126 naptári nap. 70 nappal az átadás előtt és 56 nappal később. És időszak 56 nappal a szülés után meg lehet hosszabbítani 70 napra a döntés az orvos komplikációk miatt a szülés során.
Ezután a munkavállaló írt egy nyilatkozatot. Egy példás formában a nyilatkozatot a következő:
Kérjük, adj szülési szabadság HH.HH.HHr. által HH.HH.HHr. (Beteg - sorozat, №)
Ezt követően ki kell adnia a végzés szabadságra. Példa szöveg a következő sorrendben:
Alapján a IV 17. cikkének a törvény Ukrajna „szabadságon” Petrova Elena Alekszandrovna menedzser kellékek, a fizetett szülési szabadság - a HH.HH.HHr. által HH.HH.HHr.
Indoklás: Az állítás Petrova OO betegszabadság - sorozatát, által kiadott .........).
A számítás a összeg fiat
Azt viszont, hogy a számítás a mennyisége nyaralás fizetni. Az Art. 39. A törvény (3), a szülési szabadságot, hogy a biztosított személy összegének 100% -át az átlagbér, és nem függ a biztosítási tapasztalat. A 20. igénypont szerinti a eljárás (2) Az összeget anyasági támogatás rasschityvaetsyasleduyuschim módon:
ZPsr - átlagos napi bér 6 vagy kevesebb teljesült teljes hónapig, vagy a tényleges munkaidőnek.
Hatékonyság - a napok száma a szülési szabadság. Ez 126 vagy 140 napig.
Ezért, annak érdekében, hogy pontosan kiszámítani a az ellátás összegének kiszámításához szükséges összeget az átlagbér. Ez a következőképpen számítjuk ki:
ZPsr = D \ Hatékonyság (RP)
ahol D - jövedelem tulajdonítható a számlázási időszak;
Hatékonyság (p) - a naptári napok száma az adott időszakban.
A jövedelem összegét, amely részt vesz a számítás átlagbérek a számlázási időszak szerepel csak azok a kifizetések, amelyek szerepelnek a bér, és akik járulékot fizetnek az Alap ideiglenes rokkantsági.
A naptári napok száma az adott időszakban tartalmazza az összes napot, kivéve:
- Napok a betegség;
- Napok szülési szabadság;
- Napok szabadság gyermek gondozása korukig három évig, vagy hatéves orvosi jelentést.
Meg kell jegyezni, hogy ez az arány nem csökken a szabadság és a nap szünet. Ez azt a levél (4).
Kiszámítjuk az átlagos bér a számlázási időszak, és meghatározza a naptári napok száma az adott időszakban. Az adatokat a táblázatban megadott.
A kórházban nem töltött díjakat. Ezért ez az összeg nem vonatkozik jövedelem kiszámítására az átlagbér platy.Zp.sr. = 12 800 UAH. / 168 nap = 76,19 USD.
Farostlemez = 76,19 USD. * 126 nap = 9 599,94 USD.
Üdülési hozzájárulás és kompenzáció
Számviteli fizetési előnyöket terhesség és szülés
A szintetikus számviteli tranzakciók kifizetését a támogatás tükröződni fog az alábbiak szerint:
A gondolkodás az összeg anyasági támogatás és anyasági szabadság formájában szám 1-DF
A gondolkodás az összeg anyasági támogatás és anyasági jelentés F4-FSS s RTA
Nyújtó gyermekgondozási szabadság, amíg a három év
Miután vége a szülési szabadság a munkavállaló jogosult elhagyni gyermek gondozása éves korig három. Úgy kezdődik a határidő lejártát követő napon a szülési szabadság. Ehhez a munkavállaló ír egy nyilatkozatot, és a könyvelő kell arra megbízást neve szabadságra. Egy példányát a sorrendben kell feldolgozni munkás az ő szülési juttatás és juttatást, amíg a gyermek eléri a három év.
Tehát, ha a munkavállaló a gazdálkodó lett terhes, és el kell menni szülési szabadságra, nem szükséges azt hinni, hogy egy könyvelő feje leesett egy csomó probléma. A könyvelő csak akkor van szükség, hogy adjon helyt adó végzés szabadság és összegének kiszámítására nyaralás fizetni. Akkor kell alkalmazni az Alap ideiglenes rokkantsági visszatérítését vakáció, amely fizettek munkás.
Szülési szabadság. A számítás a szülési, könyvelési, kinevezés, jelentési és visszatérítés