Alx - hogyan kell kiszámítani a mérete egy kórház dolgozói juttatások
Hogyan kell kiszámítani a mérete egy kórház dolgozói juttatások
Ebben a cikkben a következő kérdéseket fog foglalkozni:
- Hogyan állapítható meg a számlázási időszak
- Hogyan kell figyelembe venni, amikor meghatározzák a prémium átlagkereset
- Milyen dokumentumok szükségesek a felügyeleti FSS
Kiszámításához az ellátás összegének a kórház kényelmes a használata a következő algoritmus:
1. lépés: Határozza meg a mérete biztosítási
Abban az esetben, ha a munkavállaló biztosítási időszak a hat hónapot meghaladja, az összeg a kórház vesszük százalékos arányban a átlagbér a következő összegeket:
- amelynek teljes hossza legfeljebb 5 éves kórházi mérete 60% az átlagos bér;
- 5-8 év - 80%;
- Több mint nyolc év - 100%.
Számos kivétel az általános szabály. Betegszabadság az arány 100% átlagkereset, függetlenül a biztosítási időszak fizetik esetében:
A pontos méret opredelnie időt kényelmesen használható az asztalra.
2. lépés: Határozzuk elszámolási időszak
A maximális számítási időszak nem haladhatja meg a 365 napot (366 nap - a szökőév). Mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállaló nem dolgozott egy teljes évre? Ezután az elszámolási időszak kiszámítása az első nap végéig hónapját megelőző hónapban a rokkantság kialakulását.
Ügyeljen arra, hogy a következő esetekben:
3. lépés Végezze el korrekció számítási időszak
Ideig tartó betegségeket, találni egy nyaralás, üzleti út, és minden más időszak, amikor a munkavállaló munkahelyek megőrzésére és átlagkeresete nem szerepelnek a számítási időszak. A technológia eltávolítja őket nagyon egyszerű: 365 (366) nappal vagy tényleges időtartama a számítási időszak szükséges kivonni a naptári napok száma, amely alatt a munkavállaló beteg volt, a nyaralás, üzleti út, stb ...
Hogyan számoljuk ki az elszámolási időszakot, ha a munkavállaló korábban a betegség szabadságon volt gyermekgondozási? Ebben az esetben az átlagkereset alapján kell kiszámítani a naptári napok száma a hónapban a rokkantság kialakulását. Itt egy példa.
4. lépés: Határozzuk meg a kifizetés összege a munkavállaló
Annak megállapítására, az összeg kifizetését a számlázási időszak szükséges figyelembe venni az összes kifizetés meghatározott díjazási rendszer a munkaadó számára, beleértve a prémium, amely létrehozta a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés rendeletek bónuszokat, a helyzet a bérekre, és így tovább. D. A számítás nem tartalmazza az összeg a nyaralás , kórház, utazási és egyéb díjakat.
Megjegyezzük, hogy a havi fizetett díjak, valamint a fizetés egy adott hónapban, és minden egyéb prémiumot szerepel a számításban az átlagkeresetek különböző módon.
Havi bónuszok és jutalmak kifizetése együtt fizetése a hónap szerepelnek a jövedelem a havi azokat megállapították.
Minden más díjak, beleértve díjak, amelyeket kifizetett több mint egy hónapja, azt kell figyelembe venni azt az időszakot, amelyre a teljes összeg felszámolásra. És nem számít, milyen időszakra prémium kell kiadni.
Megjegyezzük, hogy ha a számlázási időszak a munkavállaló nem rendelkezik díjak, a juttatás kell tekinteni alapján átalánydíjas vagy fizetést. Például így a teendő, ha a munkavállaló kijött a szülészeti ellátás, és azonnal elment a kórházba, nem is kap munkát.
5. lépés: Határozzuk meg a mérete az átlagos napi jövedelem
Méretének kiszámításakor az átlagos napi bér, meg kell fizetnie a felhalmozódott összeget a számlázási időszak során (4. fázis), osztva a naptári napok száma az adott időszakban (3. szakasz).
6. lépés: Határozzuk meg az összeget a napidíj
Méret napi adag a következőképpen határozzuk meg: a mérete az átlagos napi nyereség (5. lépés) megszorozzuk a százalékos függően biztosítási idő (1. lépés).
Abban az esetben, ha a munkavállaló a biztosítási időszak nem több, mint 6 hónap, nem számít, milyen százalékban kell szorozni az átlagkereset nem kell. Az előny az ilyen alkalmazottak kell hasonlítani, nem a legnagyobb és a legkisebb korlátozást.
7. lépés: Összehasonlítás az összeg napidíj maximális és minimális érték
A maximális (minimális) ellátások összegét el kell osztani a naptári napok száma az adott hónapban a betegség, és összehasonlítani a kapott értéket a tényleges mérete a napidíj.
Ha a mért érték a beállított határérték alá, a juttatást fizet a beszerzett összeget. Ellenkező esetben a munkavállaló kaphat a maximális (minimális) érték előnyeit.
8. lépés: kifizetett juttatások
A végső méret a támogatás meghatározása: napidíj (tényleges vagy alapján számított határérték) megszorozzuk a meghatározott számú napig a darab fogyatékosság.
Tekintsük a számítás a kórház példáján.
Mi összegének kiszámítására átmeneti fogyatékosság. Tegyük fel, hogy az a terület, ahol a munkavállaló dolgozik, be regionális együttható 15%.
1. Határozza meg az átlagos napi bér.
Ehhez a felhalmozódott összeget a számlázási időszak során nyereség osztva a naptári napok száma ebben az időszakban:
(20 000 rubelt. X 12 mo.). 365 nap. = 657,53 rubelt.
2. Adjuk meg a méret a napidíj az ideiglenes munkaképtelenség.
Tekintettel arra, hogy a biztosítási időszak a munkavállaló idején előfordulásának ideiglenes rokkantsági volt 6 év 9 hónap, az ellátás kell kiszámítani az összeg 80% -át átlagkereset:
657,53 rubelt. x 80% = 526,02 rubel.
3. Hasonlítsa össze a napidíj a maximális értékről.
Napidíj nem haladja meg a maximális lehetséges értéke tehát figyelembe kell tekinteni, mint egy munkás az átlagkereset százalékával szabályozható függően biztosítási tapasztalat.
4. Határozza meg a mérete ideiglenes rokkantsági ellátások:
526,02 rubelt. x 7 nap. = 3682,14 rubelt.