A leggyakoribb oka a kudarc az interjú

Sok a manager aki meglátogatta egy interjú a potenciális munkaadó, hallotta a mondás, hogy „Köszönöm, akkor visszahívlak.” És a legtöbb egyértelmű volt, hogy az interjú nem volt sikeres.

Egy jól ismert felvétele cég Antal Oroszországban volt, a felső leggyakoribb hibák a munka, és adott ajánlásokat a potenciális pályázók nem teszi kínos hibát, amikor munkát keres.

Szóval Az első hiba okát az interjúban.

Elégtelen vagy (furcsán hangzik), a felesleges képesítést.

Általában minden szakértők javasoljuk, hogy komolyan a választás munkát, és mi egy önéletrajz és milyen formában fog küldeni a potenciális munkaadók. Gyakran azonban nem egyetlen feladat, hogy írjon „a tervezet” kell küldeni az összes munkahely egyszerre, és hogy az egyes külön-külön. Ezen kívül, meg kell figyelmesen olvassa el a követelményeket a munka, hogy tanulmányozza az összes leendő munkaköri és követelmények a jelölt és ha megfelel ezeknek a paramétereket. Az a tény, hogy még említeni az összefoglaló kifejezés, hogy „képesek tanulni és elsajátítsák az új ismeretek,” nem tudja kompenzálni a hiányzó fontos készségek ebben a helyzetben.

Feleslegének jelenlétében minősítési is előfordul. Az alkalmazottak felvétele ügynökségek azt is felismerték a tendencia, hogy gyakori volt a válság idején, és néha előfordul, és most olyan szakember, aki nem dolgozik sokáig, és elveszett a válság megállapodott a helyzet, hogy már kinőtte. Ennek eredménye, hogy vesz egy új munkát, mint az ideiglenes és ezzel párhuzamosan továbbra is keresnek új ajánlatokat. A végén felvette egy érdekes lehetőség, a munkavállaló elhagyja. Ezen túlmenően, a szakmunkás, ez a munka nem érdekes, mert nem kap új ismereteket és tapasztalatokat, és a fizetés elvárások általában pesszimista.

A második ok. Nem megfelelő fizetést várakozásokat.

Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatók meglehetősen kritikus a jelöltek, akik azt állítják, túl magas és túl alacsony és túl bér követelmények munkájukat. Ma, a munkaerőpiac aktívabb, de még mindig nem minden vállalat felülvizsgálta személyzeti politikáját. Ennek eredményeként, a munkaadók keresnek a munkavállalók most még mindig nem hajlandó többet fizetni a szakember, ezért a legvalószínűbb, továbbra is keresi személyzete megfelelő kompenzációt kéréseket.

Ugyanakkor a folytatás a versenytársak, nyomja túl diszkrét igényeket a bérekre is okozhat gyanút. Azonnal felmerül a gyanú, a képesítések a jelölt. Tehát mielőtt elkezdünk írni egy önéletrajzot, és keresni egy új munkát, akkor jobb, ha megtudja előre, hogy mennyi „arc” a tapasztalat és szakértelem promonitorit egyéb folytatódik, és megüresedett, hogy megértsük, milyen közelítő kompenzáció számíthat a szakértői szinten.

A harmadik ok. Gyenge felkészülés az interjúra.

Az alkalmazottak Antal Oroszország végzett sok interjút. Szerint a megfigyelések megtagadása munka gyakran az a tény, hogy a jelölt rosszul felkészült az interjút. Ezért, mielőtt találkozott a potenciális munkaadó csak meg kell tanulni információt a cég - a cég történetét, álláspontját az iparban, az előnyök és több mint a versenytársai. Minden rendelkezésre álló információ fontos -, mert akkor fog működni ez a társaság. Meg kell kérni körül barátok, a toborzó. Továbbá, meg kell tudni előre az iroda helyét és kitaláljuk, hogyan jutunk el oda. Ezért célszerű gondolni előre az útvonalat, hogy készítsen egy listát a kérdést illetően a helyzet közte és a cégek lesznek kérni a kérdező.

Ezen kívül nagyon fontos, hogyan néz ki az interjú. Megjelenése megfelelőnek kell lennie a helyzet, és ezért valószínűleg nem kell kérni, hogy túl fényes ruhák és világos smink csak a helyén. Természetesen sok függ, hogy pontosan hol fogsz kapni, de minden esetben a személyzet HR-osztály - az emberek nagyon konzervatív.
Továbbá, nem kell emlékeztetni, hogy a késnek egy interjú - jele rossz íze van. Antal Oroszország szakértők a gyakorlatban azt mondta egy ilyen eset: a jelölt a pozícióra értékesítési igazgató késő egy állásinterjúra, mert az a tény, hogy hosszú ideig keresett irodában. Ezen túlmenően, az interjú során állandóan zavaros az igazgató nevét a személyzet, és nem kérdezett semmit a helyzetben is. Ennek eredményeként, annak ellenére, hogy az ő nagy tapasztalattal és a szükséges készségek helyzetben, ő tagadta. A motiváció az volt: ez a munka feltételezi a kiváló kommunikációs készség és a képesség, hogy gyorsan megoldja a problémákat.

A negyedik ok. A megbízhatatlan információkat az összefoglalóban.

Sok álláskereső inkább szépíteni hogy újra annak érdekében, hogy felkelti az érdeklődés a munkáltató a szakaszában elsődleges kiválasztás. Még ha a jelölt még mindig kiválasztja az interjú, a „ellentmondások” az igazság valószínűleg kiderült az interjú. Így szerzett hírnevet nehéz lesz kijavítani a szemében a vállalat és a toborzó. Különösen, hogy a legtöbb munkaerőpiacok meglehetősen kicsi, megüresedett, és folytassa a „séta” ugyanazon a HR-osztályok és munkaközvetítő ügynökségek, így ezek a tények is problémákhoz vezethet a jövőben a foglalkoztatást. Még mindig szükség van, hogy megfelelően értékelni és a valóságnak megfelelően jelzik a lista korábbi munkaadók, munka, nyelvtudás, számítógépes programok. Elvégre minden olyan információt, akkor mindig ellenőrizze -, hogy az ajánlást vagy nyelvtudását. Minél több készségek „nyitott” után az első kérdés a kérdező.

Egy nemzetközi gyártó cég hosszú ideje keres munkavállalót, a projekt vezetője helyzetbe. És az egyik legfontosabb követelmény az ismeretek az angol nyelv magas szintű, elegendő az üzleti tárgyalások és a levelezés. Sok pályázó azonban azt mutatják, a saját összefoglaló szintű angol felsőfok, de az interjú megmutatta sokkal gyengébb tudást. Ennek eredményeként a jelöltek természetesen nem hagyták jóvá. Ezért a szakértők tanácsot, hogy ne a toborzó ügynökség tulajdonítani maguknak a tudást, amellyel nem rendelkezik. Különösen, ha azok szerepelnek a prioritást élvező követelményeknek.

Az ötödik ok. Személyes tényezők.

Gyakran előfordul, hogy a jelölt egyszerűen nem tetszik a munkáltató szintjén személyes észlelés. Ebben az esetben aligha lehet változtatni a dolgokat, és remélem, hogy majd a helyzet javulni fog. Nem csoda, hogy azt mondják, hogy a munkaadók többsége annak eldöntésére, hogy a kérelmező dolgozni a cég, az első néhány percben - a szinten biofield.

A hatodik ok. Jellemzői viselkedését a jelölt.

A hetedik ok. Motiváció hiánya.

A munkáltató szintén nem képesek egy nagyon jó benyomást a kérelmező, akinek fogalma sincs arról, hogy a karrier tervek és a szakmai fejlődés. A jelölt azt a benyomást kelti, nem célja a fejlődés és nem értették, hová megy. Ezért fontos, hogy fontolja meg az interjú előtt, és fogalmaz meg motiváció a munka általában, és a vállalat elsősorban. Például egyes jelöltek az interjú elvész, mielőtt egy hagyományos kérdés: „Miért választotta cégünket,” Nagyon gyakran hangzik a válasz: „Csak akadt egy üresedés / küldött az ügynökség / érdekes, hogy mi történik a piacon.” Minden ilyen „megfogalmazás” jelentősen csökkenti az esélyét a jelölt egy adott helyzetben.

A nyolcadik oka. Negatív ajánlásokat.

Munkaközvetítő ügynökségek megjegyezte, hogy a válság utáni években, a szigor és az egyértelműség munkáltatók egyértelműen növekedett, mint kiderült, sok jó képzett jelölteket a piacon. Ez volt az oka, hogy a cég figyelmes, hogy a vendégek a korábbi munkáltatók, kollégák és barátok a potenciális alkalmazottak. Ezért negatív ajánlásokat komolyan rontja még a legpozitívabb benyomást a jelölt. Sajnos, hogy megoldja ezt a problémát gyorsan lehetetlen, mert az a személy, fejleszti a hírneve az évek során. Ezért mindig meg kell gondolni, elutasította az ő korábbi munkahelyén, hogy van egy rövid időre, hogy vizsgálja meg egy új pozíció.