Munkaadói szervezetek a lehetséges társadalmi partnerség, a tartalom platform

1. A legfontosabb, mint a többi szereplői a kormányzat szerepe, különösen a végrehajtó. Ez részben annak köszönhető, hogy a történelmi jellemzői társadalmi folyamatok Oroszországban. Ez magában foglalhatja az említett törvény, hogy válassza javára tripartizmus nem dualizmus nehéz gazdasági körülmények között.

Az orosz Unió Gyáriparosok és Vállalkozók (Munkaadók)

Úgy tűnik, hogy ez a különbségtétel partnerek pozíciók még egy kétélű - egy normális jelenség. De akkor követnie kell egy partner aktív és civilizált vita. Az Mt. kijelentették véleményüket nyilvánosan (különösen a média), a szakszervezetek és a kormány. És a munkaadók beszélünk ez csak a kongresszuson, hogy álláspontjuk nem csuklós. Ez - az egyik igazolta a tényt, hogy a szóban forgó szervezet, mint a többi munkaadói szervezetek, csupán névleges.

Miután kiterjedt lefedettséget az esemény a médiában, az a benyomása, hogy a rádióspektrum-politikai program „split”. Azonban ez nem így van, és alig pro-szovjet szervezet Ryzhkov tud versenyezni a kapcsolatot a kormány (és ez - a legfontosabb) tapasztalt, de ez elég modern Volsky, férfi, az ő saját meghatározása, sok pozhivshemu és hogy mindenki láthassa.

munkaadói szövetségek - kinek kell ez?

Így, a kezdeményezést a szakszervezetek, vagy aktívan támogatta elején tevékenységét, a Munkáltatók Szövetsége szakszervezetek szüksége van, egyrészt, hogy a hivatalos partner (és ez a cél általában végrehajtják), és a második, hogy egy kísérlet, hogy befolyásolják a munkaadói szervezet. Tény, hogy ez a hatás az egymással versengő 2 további partner - a szakszervezetek és a kormány. Az elmúlt több képes végrehajtani.

A munkaadói szervezetek van szükség a munkaadók. Számos motívumok. Először is, nem kétséges, hogy az iparosok és vállalkozók aktívan képviselte társadalmi csoport, amely, és azt akarja lobbizni az érdekeiket. Ezt meg lehet tenni azáltal, hogy a formai okokból, hogy az unió szervezésében és ad.

A hatóságok nem csak létrehozását kezdeményezi a munkaadói szervezetek, hanem azok támogatására, akik beléptek ezeket a struktúrákat. Így Moszkva l obbiruyut vállalkozók érdekeit, amelyek a szerződéshez csatolt, „kap egy elsőbbségi jogot, hogy megkapja a (z) az önkormányzati sorrendben. Látjuk, hogy a logika: a megbízásokat - az alacsony arány szerzett szakszervezeti tagok, és nem vagyunk közömbösek, hogy a pénz, „[18]. Az újonnan létrehozott egyesület munkáltatók vesz a vezetői pozíciók csak azok, akik a legközelebb állnak a hatalom. A Szverdlovszk régióban, például az általános igazgatója az uniós Iparosok és Vállalkozók van P. korábban elnöke a végrehajtó bizottság a Tervezési Bizottság igazgatója, egyik gyárban, és egyszer - a város bizottság „felelős az iparágban.” Röviden, kitalálni nómenklatúra. Tájékoztató szerepének értékelését az Unió Iparosok és Vállalkozók, alkalmazottai a Gazdasági Minisztérium és a Munkaügyi Szverdlovszk régióban: „Ez a szerkezet volt szükség, hogy dialógust. Valódi kérdéseivel ágazati szinten - a minisztérium. Feje a vállalkozások ... inkább megoldani a problémákat magukat. "

Szükség van az egyesület a munkáltatók a munkavállalók? Alig. Tény, hogy a tanulmányok azt mutatják ISITO, és orosz, valamint a regionális háromoldalú megállapodás, fontos ügynök aláírása, amely a munkaadói szervezetek, a legtöbb esetben meg lehet hosszabbítani, a vállalati szintű, ők egy »keret, tanácsadó jellegű.« A vállalkozás - a feltételek közötti kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, amely a legjobb esetben is kikötött a kollektív szerződés (gyakran semmilyen módon nem áll kapcsolatban egyetlen iparág vagy regionális megállapodások), és a legrosszabb esetben is - jelentette be a munkáltató bérbeadása. Ha a civil és jogi kultúra dolgoztak Oroszországban, egy réteg alkalmazottak érdekelt lenne a társadalmi szervezet, érdekképviseleti szűk csoportja iparosok és vállalkozók. Érdeklődjön, ha csak azért is meg kell küldeni valamennyi érdekeit. De nincs megfelelő szintű civil és jogi kultúra, nincs igazi artikulációs érdekeit munkaadói csoport révén a közösségi szervezetek.

A munkáltató - ki ez?

A bizonytalanság az állapotát a munkáltató nyilvánul elsősorban a vállalati szintű, a következtetést a kollektív szerződés és a magatartása munkaügyi viták. De, mint a profil a munkaügyi kapcsolatok függvénye pontosan a felettesének, és nem a jelenléte és tartalma háromoldalú megállapodások, a probléma a bizonytalanság munkáltató állapota jelentősen befolyásolja az életkörülményeket az alkalmazottak.

A két fő problémát az állapota a munkáltató - az 1) a kérdés, hogy ki a munkáltató a közszférában; 2) aki a munkáltató a munkahelyen - a tulajdonos vagy a vezető a Legfelsőbb, aki gyakran a munkavállaló.

A kutatók Ulyanovsk csoport ISITO helyesen rámutatott, hogy az erősen feltételes lehet tekinteni a munkáltatók, ők maguk nem érzik magukat a fejét az orvosok a modern körülmények között, mert nem a tulajdonosok nem a saját vagy kezelni a pénzügyi forrásokat a vállalkozás, és végre csak adminisztratív feladatokat. Munkáltató „self alkalmazott, és valójában ez nem függ semmi.”

Külön probléma, hogy nincs olyan szövetségi törvény a munkáltatók, és ebből következően hiányában a „munkáltató” szövetségi szinten, annál több a „közszféra munkáltatói”.

A fő probléma - nem tehető felelőssé

[2] a média anyagok, valamint a jelentések a regionális csoportok ISITO.

[3] Általános háromoldalú megállapodást kötött a Koordinációs Tanács az orosz munkáltatók (az összetételét - 25 tag), de aláírta A. Volsky, az állandó elnöke RSPP.

[4] fogjuk használni a rövidítése az RSPP.

[10] szerint Interfax.

[11] Lásd. Jelentése Ulyanovsk csoport ISITO a regionális bizottság építők.

[12] Lásd. Jelentése Perm regionális bizottság a csoport ISITO GMPR.

[13] Lásd. ISITO jelentését Samara csoport Szakszervezeti.

[14] A Bizottság képviselője a bizottság regionális építők, tagja a Szakszervezeti a szamarai régió - op. A jelentés a Samara csoport ISITO.

[16] vezérigazgató NGO 'impulzus' B. Mikhailov.

[18] Az elnök az operációs rendszer az eszköz. Lásd. Beszámolója a moszkvai csoport ISITO.

[19.] A hatályát háromoldalú megállapodások nincsenek tisztában az ipar határait, de a munkáltatói szövetségek egyértelműen ágazati alapon - sőt, az ipari. Így, rögzített 34 települések (72 m. E. 47%) a Sverdlovsk régióban Munkaadók Szövetsége. Előkészítő munka létrehozása az ilyen szerkezetek 11 önkormányzat. Létrehozása munkaadói egyesületek egyenlőtlenül vidéki és városi MO - a városokban, amelyek a HM, ez a folyamat lezárult 80%, és a vidéki MO - csak 20%.

[21] Lásd. Jelentése Ulyanovsk csoport ISITO egészségügyi szakszervezet.

[22] Lásd. Jelentése a Samara csoport ISITO.