Mcdonald`s visszajelzést személyzetet a munkáltató
-hivatalos foglalkoztatási
-fehér fizetés
-szociális csomag
-szabad átjárást med.komissii medknizhki és a fogadó (pénz a cég visszatér)
-ingyenes egyenruha
-rugalmas
-karrierlehetőségek
-előmozdítása apró dolgok
-nagyszerű csapat (ha szerencséd van)
-fizetés havonta kétszer (fizetés és előleg)
-a rugalmas ütemezés megérteni McDonald tudja érteni a gyakran kényelmetlen önnek vremya.Esli Ön által megadott ütemterv, például 15:00-23:00, akkor nem fog működni ebben az időben. A kettő között a menetrend menedzser hanyag tegye a változás, a legvalószínűbb, hogy amaz Ön diák, akkor feltétlenül meg kell kérni a szabadság a foglalkoztatásból.
-ingyenes étkezést nem szabad. Számukra a nap fizetnie mintegy 30R. Ez természetesen egy kis összeget. De a hátránya az, hogy még ha nem vesz semmit vacsorára, a pénz, akkor is leírni.
- Kis béreket. Ha jön megígéred hegyek arany, de a valóságban ez egy csomó aranyozott vas. Általában, a z / nem világos.
- Nem világos, hogy a számlázható óra. Néha előfordul, hogy a kevésbé műszakok száma több pénzt kap. Érdekes, nem?
-Késések fizetést. Egy-két nap, de akkor is. Ha általában a fizetés jön a résbe 11 órától 13 napig, majd készülj fel arra, hogy az s / n jöhet a nap közepén, este, éjszaka, olyan, hogy a fizetés érkezett pontosan 23:59:59.
- Csapat. Leggyakrabban ez a fajta, mosolygós emberek. De van, mint máshol, talán álszent con egymást főemlősök.
-Gosti.Esli akkor állandó alkalmazottja a számláló, őszintén szimpatizálnak veled. A vendégek néha nem megfelelő, faragatlan viselkedés, lányok gyakran hozta a könnyek. És mi lenne a vendég, hogy nem beszél a politika meg kell mosolyogni, és hallgasson. Bármilyen ellenállás, még ha igazad van - megrovás, értékelő jelentés, elbocsátás.
- Elbocsátás. Ha úgy dönt, hogy kilép a saját, akkor valószínű, hogy a magánügye küldött a Database McDonald jelölt „elbocsátás a cikk”, azaz A cég akkor soha nem jön vissza.
- Evés instant polneesh és súlya nagyon nehéz, hogy le.
Általában én nem tanácsolom, hogy vigyázzon magára, és szeretteit.
Azt akarom, hogy beszéljen röviden maga a munka, és mi a végén a munka után ebben a „csodálatos hely.”
És így, miután évekig dolgozott ennél a cégnél, kaptam egy csomó negatív benyomások ezt a munkát. Hány nem próbálta, nem tudok pozitív érzelmek, egyszer megpróbálta becsapni magát.
Nem a célt tűztem magam rákényszeríteni szempontból, hanem az a pillanat, amit mondhatok negatívan beszélni a munkát ezen a cég, hogy a helyzet a „tag Brigade étterem” - azaz, egy átlagos munkavállaló, aki felelős az összes (lásd alább) és kap fizetett érte egy fillért sem!
És így, kezdjük.
Az egész kezdődött azzal a ténnyel, van egy kis anyagi nehézségek és én részmunkaidős, rugalmas óra szükséges - mint a teljes munkanap nem kell.
Aztán találtam munkát McDuck, jött vissza, át az interjú (nyugodtan elhagyjuk a történetet, mivel semmi érdekes ott nem beszélnek. TAKE ALL általában). Ezután meghívást kaptam egy második interjúra, ahol az igazgató azt mondta, hogy meg kell adni a mézet. ellenőrzés és a méz. könyv saját költségén (de a pénzt vissza kell az első fizetés).
Miután letette a fizikális vizsgálat, én ott hivatalosan szervezett és a kijelölt képzési helyekre (konyha, nappali), amely egy hétig tartott valahol.
A képzés maga úgy is, különösen az oktató nem mondta el igazán, ott már kevés az idő (általában körülbelül egy órán át minden pozícióban), azt lehet mondani, hogy a tanulmány volt a gyakorlatban.
Fizetés volt 120R \ h - ez levonása nélkül adók és a kiadások az élelmiszer (étel shareware áron 27 rubelt ebéd). Általában minden dolgozó rendelkezik McDonald én városomban körülbelül 105 rubel óránként tiszta.
Most megmondom, milyen pozícióban lesz képzésben, valamint hogy szükség van a teendő:
1. terem - sőt, ha tisztább, mosó és podtiralschik.
15 percenként, meg kell tisztítani a WC-k (beleértve a nőket), hogy menjen el egy felmosórongyot és cserje örökké szennyezett padlók, úgy, hogy megváltoztassuk a kukák, dörzsölés az üveget, távolítsa el a szennyeződéseket a „vendégek” a táblát \ a padlóról, és hallgatni örökre negatív megjegyzéseket a menedzser (ebből fogok beszélni később - „ne felejtsük el az a személy”). Ez az első képzés, amely át minden. És akkor is, ha van egy jó munkát az egyéb pozíciókban - a lökés akkor mossa meg nem menti (és megmondom, hogy miért).
2. konyha - a konyha több mint 9 helyen van, de mivel én voltam „kuhonschik” helyett pénztári vagy mak.avto (akik a parancsokat gépekkel), azt tanították:
a) Dogotovku - a lényeg az, hogy meg kell feltölteni a „tartalék” szelet összhangban a jelenlegi igényeket (az úgynevezett E-PRODUCTION - monitor, amely azt mondja, hogy hány most már ezt vagy azt „szelet”) - általában futni az egész konyha (mint a rácsok a csirke és marha pogácsákat kellően távol egymástól). Elfárad nagyon gyorsan, még rendelkeznek elegendő tapasztalattal ebben a helyzetben -, hogy gyorsan elfogy a gőz fizetést, mint mindenki másnak
105R \ h
b) a burgonya - a rés maradt állva az abszolút hő valahol 60 fok néhány órát, és solish, egyre kiszabott krumpli és a burgonya egy vidéki úton.
a. Kezdeményezője - a leginkább áhított pozícióját bármilyen kuhonnika. Mivel a probléma nagyon egyszerű, és az erők nem költenek sokat. Csak a kínálat dobja jobb cipó „kenyérpirító”, amikor egy ügyfél megbízást (a sorrend jön egy speciális monitor, amely folyamatosan meg kell nézni iniciátor).
4. kollektor - olyan valaki, aki gyűjt egy szendvicset. Ugyanez vonatkozik a „hőn áhított” helyzet - mint itt „unatkozik”, és nem különösebben fárasztó. Számomra ebben a helyzetben volt a legérdekesebb mind közül. De itt ez nem olyan könnyű eljutni, akkor is, ha gyorsan összegyűjti.
Erre szól helyzetét. Van itt természetesen és helyzete: Pénztáros, komissiózó. makavto, szeretője, éjszakai fény -, de úgy, mint „nem édes”, mint mindenki másnak.
Ezen bevezető rész befejeztem, és adott néhány ötletet a munka. Most megy a lényeg - „Egy átlagos napon a munkavállaló.”
Valami ő:
1. A végleges ora - Dada, menedzser Nars kiabálni veled másképp, mert nem tudnak dolgozni. Durvaság, a megalázás és a támadások mindent.
2. mindig küld haza (főleg újoncok) - igen, itt vagyok egy havi fizetést több mint 8-10000 még nem láttam! Ott látogató - mindig valaki hazaküldik, akkor is, ha a változás 6-8 óra, és csak jönnek dolgozni.
3. Ponty részéről az alkalmazottak - igen, ez természetesen minden Nars saját költségén nyalás ass kiváló. Snitching kísérletek képzeli magát a menedzser, és dobja rád. Megértem, hogy akarnak így növeli - sőt, dolgozott 3-4 év egy és ugyanabban a helyzetben unatkozni. De megértem és elfogadom ezt a viselkedést nem célja.
4. Látszólag a rugalmas ütemezés - ha folyamatosan nyomást gyakorolnak, hogy a munka egy időben, amely kényelmes IM.
Ha nem tudja megvédeni a menetrend - elvárják, hogy működni fog, bármikor "
5. Téged bezárja a lyuk - igen, igen, akkor folyamatosan küldeni a szobába, még akkor is, ha van egy jó munka az egyéb pozíciókban - pozhesh csak nem tetszik a változás a menedzser, és lesz, hogy megváltoztassák a mosás remegés.
5. szerencsétlen formában - nem mindig a mérettől, csúnya vörös és barna.
6. néha megtörnek törvényeket - arra kényszerítheti, hogy a munka (kényszermunka tilos Oroszország), mint amennyire szükségük van. Dada az esetben ugyanis nem történik meg újra. Különösen az ünnepek alatt - amikor kiabálni veled, összetörni, hogy maradjon nem működik 8 és 13 óra, egy óra szünetet a műszak kezdetén.
7. követeli meg, hogy ingyen dolgoznak - igen, különböző ürügyekkel, mint például: „Mi egy csapat vagyunk,” segíteni „, és procheee - javaslom, hogy változtatni, és ott maradni, hogy mossanak kübli SZABAD Néhány órával Ezt gyakran alkalmaznak, és ha .. elutasítja azt, elküldheti a Hall of bozót kitolja állandó jelleggel.
8.-tól tupeesh működés - az állandó rutin és reménytelen „alárendeltség” fej elkezd leállt, és a munka után, néha semmit sem tehet többet a vállalkozások számára. Az ő elbocsátása, úgy éreztem, mintha végül ott hamarosan döbbenten.
9. fizetés - minden, de vezetés egyenlő díjazás egy órát (ez a típus kell egyesíteni „, ahogy írtam
105 rubelt (befolyásolhatják a város). És ez nem fair! Egyes álláspontok igényel sokkal több erőfeszítést és az idegeket - ez szintező kicsit több, mint kísérlet arra, hogy mentse meg!
10. Menedzserek - mindenkinek megvan a kedvenc, amit ad a legtöbb „jó” helyzetben, a többi helyiség, takarítás, otthon. Folyamatosan durva és úgy érzi, néhány Bozhko! Van egy pár igazán megtett - ami állandóan fenyegetik materyatya munkavállaló és köpni az időt és energiát!
11. Az élelmiszer - csak egyetlen kis szendvicset, 2 kis ital és sütemény 1 minden műszakban. Nem töltődik fel, és tomuzhe ez nem szabad, mint mondják, és a költségek 27 rubel.
12. És az utolsó akkord - egy reggeli munka (ez érvényes a fiúk) házmester. Ha, kedves barátom hívta fel a munkát, mivel 07:00, akkor elő a nap a bosszú, hogy mossa, hogy nehéz szennyeződéseket (télen hó - ez csak egy gesztus, kéz, láb, meghalt a szemetet) körül McDuck. - Ez a legnehezebb feladat ide az árak és a bérek ugyanezen 105 rubelt.
Ennek eredményeként, én nagyon nem ajánlom ezt a munkát! Ha nem naplivat át, és nem túl lusta keresni valami jobb - akkor máshol. Itt nincs se növekedés (ülnek évekig egyetlen poziyii) nem értékelik a kemény munka, te egy fogaskerekű, és nem több! A magam részéről - miután elbocsátották azt tapasztaltam csak a leginkább pozitív érzések az egész éves munka. Mivel végül megszabadult e rabszolgaság. Sok szerencsét mindenkinek, és mégis!
Tehát itt vagyunk.
-formálissá tétel
- medknizhki fizetés miatt a cég (legalábbis ez volt korábban, most nem tudom)
- táppénz
- rugalmas óra (bár nem mindig)
- fiatal csapat
- prémium 3 havonta
- dupla fizetés munkaszüneti napokon
- bérek időben (és remélem, hogy a felhalmozott jobbra)
Most a hátránya:
1. Form egy szörnyű, kellemetlen tapintású. gyakran nem adnak a méretet, és nagyon meleg nyáron.
2. Az elmúlt 2 évben a munkám ez a szervezet soha nem volt elég személyzet, hogy a folyamatos újrahasznosítás és a munka harmadik személy részére fizet egy.
3. Breaks ebédre. Ez a pont következik az előzőből. Ha nincs elég személyzet, majd a szünet akkor a legjobb esetben megy keresztül 5-6 óra. Mintegy tag valószínűleg elfelejteni. Vagy kérje meg, hogy befejezze (amely valószínűleg elfelejteni, hogy nem), vagy ülj vissza, miután a műszak, így biztosan.
4. Kis béreket. Mint oktató, amelynek mértéke a 188r / h nyáron több mint 23 nem kapott.
5. Növelje valószínűleg néhány személyes okok (barátság a rendező és az asszisztensek. Rokonság vagy az élet a munkahelyen kruslosutochno) helyett érdeme.
6. szar viselkedésének vezetőségre globális ellenőrzés vezetője. Azt akarják, hogy jobb legyen, végül zavarja, és hogy az alkalmazottak egy idegösszeroppanást.
Tudod kap tiszta a szezonban, hogy plusz pénzt keresni, vagy próbálja, hogy menjen fel azonnal, vagy egyáltalán nem kilátások ezen a helyen nem csak az egészségügyi és az idegeket kényeztetésre.
Fizetés mindig időben, céges bulik, új embereket megismerni, alkalmas a hallgatók. És mégis!
Hivatalos sn fehér orvosi vizsgálat rovására a vállalat, melynek mértéke 124 rubel / óra. Mínusz adó 13%. Ha a munka 4-5 nap, napi 8 órában az egész hónap lehet, hogy rendeleteket a hallgató számára. Plusz egy prémium 3 havonta. ha minden mutató jó. Képzés és előírt formában. Az élelmiszer tartott kis -26 rubelt. Jó csapat. Felár esti és éjszakai műszakban. Hidratáljuk éjszaka egy taxi haza.
Menedzserek (kivéve néhány jó is) nem tudja, hogyan kell helyesen kommunikálni a dolgozók könnyebben poorat. Gyorséttermektől hízni. Hűtő nettó annak nem hoz. Az élelmiszer lehet tagadni, hogy írjon egy nyilatkozatot -, akkor feltétlenül éhezik (Előfordul, hogy jön az helyette a 8. 00. és az emberek (ahogy nevezik a mák-vendég), és ott ült 12 nap Várakozás, amíg megjelent cserélni a tanfolyam ideális .... ..... közös helyiség PC-TV, de üljön díj fizetés esetén, ha tette, hogy cserélje ki a néha hazaküldték télen, mint néhány ember a hőség forró hideg -. egyszerűen az első újonnan bevezetett egy szobába, és tisztítsa meg a WC nem a legkellemesebb .. leckét. dolgoztam több mint hat éve. Olaj- és gáztermelés, tesztelésével eryali sebesség karrier növekedés nem általános, a sebesség, és vannak jó - .. Ha a hallgató a szabványok készített nehézségek).
Releváns piac: a piac
Kollektív függ kolichestvv munkaórák. Igazgató, menedzser pozitív. St. Petersburg, parancsnok téri. 4 étterem 21015. sajnálom, hogy lemondott.
Általában vannak napok intenzív és néha olyan testre hanem segíteni dolgozók. Mindenki, aki itt dolgozik dolgozni jóhiszeműen lemondtam, mert a szülők úgy mondták, hogy az általános oktatás eTeremok jó, hogy mindenki svots oktató igazgató Elena Babkin - lelkiismeretes ember.
Nedotatochnoe élelmiszer. Elégtelen termelés ochasov. Kemény munka a melegben, és kellemetlen a hideg láb fagyás. Arms fáj edzés után.
Az élelmiszer McDonald adunk élelmiszer-adalékanyagok okozhat szájszárazságot mák ad hideg italok mossuk le hideg víz kerül a gyomorba kezd a víz melegítésére testhőmérséklet, mert ez történik, hogy az élelmiszer-mentesség csak evett, a végén, ahelyett, élelmiszer kell emészteni, 20 óra, akkor emésztettük 20 percig, és akkor a vysrete Panos, ez vezet az elhízás és a pazarlás pénzt. Pick és eldöntheti, hogy nem működik a cég számára.
És igen kemény munka.
Stabil cég, időben RFP. Fizetési át a Takarékbank PO 2-szer egy hónapban. Karrier növekedés (ha van egy vágy) Éjszakai adalék 30%. 20% este műszak. Egyeztessen egy ingyenes, de minden étteremnek megvan a maga sajátosságai ütemterv szerint halad.
Tanács jobban bejutni önálló éttermek, mert lesz egy fejlesztés a határokat.
Minél több tapasztalatot (jelentések, pénzügy, menedzsment, egy csomó programot, a költségvetési tervezés és több) telepedett jó helyzetben, és a RFP.
A lényeg: egy jó iskola az élet, de a lusta nem csinál semmit.
Vannak nagy előnyei és hátrányai nagy.
Forgalmát.
Det.sad.
Sok whiners, hanem egy csomó jó kollégák.
Ha nem szívja fel - nem várhatja növekedés)
Fiatal vezetők (18-25 év), sok engedik magukat dolgozók. Gyakran kiabálni, és esküszöm, break - Azt hiszem, ez nem megengedhető, hogy a menedzser (ez vonatkozik a maga a rendező ismét lehet poorat)
„Ingyen ebéd” - teljes képtelenség. Ha az előírtnál ebéd - váltás levontuk 20-30r. Nem emlékszem.
Nagyon nehéz, hogy egy jó minősítést egy jó díjat. Vagy töltse ki, vagy dobja fel hamis hiányzások, stb
Még ha egyet sem történik egy kis szünetet az egész 8 órás műszakban - saját perében, amely -30min a munkaidő. Ha ezt nem követi!