Elbocsátás közös megegyezéssel a kártérítés kifizetését, a modern vállalkozó

Az elbocsátás a fejét a megállapodás a felek között - a legkényelmesebb megoldás megszünteti a szerződést felsővezetők. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy „hagyjuk jóban”, a kockázatok csökkentése a szivárgás a bizalmas információk versenytársai.

Jellemzők elbocsátás igazgatója megállapodást

Az Art. 78. Az Mt. előírja annak lehetőségét, hogy a munkavállaló és a munkáltató nem tudnak megegyezni, a megszűnés a munkaviszony. Az elbocsátás a főkönyvelő a felek közötti megállapodás előfordulhat bármely szolgálati idő.

Cselekedni, mint egy tüzelő iniciátor mind munkaadói, mind munkavállalói. Az az eljárás kezdetén a felek nem kell megmagyarázni a konkrét okokat, amelyek számukra, hogy megszünteti a munkaszerződést.

Végkielégítés csomagkezelő kölcsönös megállapodás

§ szerint. 279 TC RF felmondani a szerződést a kormányzó párt (annak hiányában a kötelességszegést az ő részéről) kártérítést nyújtson a munkavállalónak. a kompenzáció összege alapján határozzák meg a munkaszerződés, amelyek egy része minden további megállapodásokat.

Költségek megszűnése közös megegyezéssel a kártérítés kifizetését kerül elszámolásra az adóalap társasági adó. Szerint n. 25 st. 255 TC RF kompenzáció eredményszemléletű munkások által szabályozott szerződés, az adózó tartalmazza a munkaerő költsége.

Az Mt. az elbocsátás megállapodást a felek a kompenzációt jelent átadása mennyiségben tartományban háromszorosa az átlagos havi bér. Minél nagyobb a kompenzáció összege lehet beállítani egyetértésben a munkáltató. Számoljuk ki a felső határ lehet, ha meghatározzuk az átlagos napi jövedelem, és szorozzuk meg az eredményt a munkanapok számát.

Kártérítés nem használt nyaralás

Az Art. 127 TC RF szabályozott kártérítési kötelezettség nem használt nyaralás. Feldolgozása során kevesebb, mint 11 hónap pihenés számítjuk arányában a szolgáltatás időtartamát.

Teljes fizetés 28 napig, vagy több érintett felek, akik nem mennek nyaralni edzés után 11-12 hónap. A polgárok, akik nem végezték el a szükséges üdülési, kártérítést kapnak a többi nap.

Fizetendő adók és járulékok után az elbocsátás

A törvény szerint az adók és a biztosítási kifizetések teszik:

• Elhatárolt végkielégítést.
• Kártérítés nem használt szabadság.
• Kifizetések megszűnésével kapcsolatban a munkaszerződés meghaladó hármas az átlagos havi bér.

Ha a fizetés az elbocsátás a rendező kölcsönös megállapodás kifizetett összeg nem több, mint háromszorosa az átlagos havi fizetés, ez nem szerepel az adóalapot és a biztosítási és fizetés esetén az adók és járulékok nem kell.

Példa számítási PIT

Határozzuk meg az összeget a személyi jövedelemadó a bevételeit. Ha a felhalmozódott végkielégítés bér a munkavállaló - 50 ezer rubel, akkor:

• 50.000 x 13% = 6,500 rubelt

Határozzuk meg az összeget a személyi jövedelemadó, hogy kompenzálja a vakáció. Például a fizetési kihasználatlan nyaralás 10 ezer rubel, akkor:

• 10.000 x 13% = 1300 rubelt

Végkielégítéssel elbocsátották által a felek megállapodása fizettek a fejét részeként hármas az átlagos havi bér, tehát ez az összeg nem adóztatható és járulékok. Így a teljes összeg a személyi jövedelemadó lesz:

6500 + 1300 = 7800 rubelt.