Ami azt jelenti, az elbocsátás át egy másik munkáltató, mi az előnye
Ha elutasító a fordítás révén más alkalmazottak a munkáltató nem hajlandók felvenni 1 hónap napjától elbocsátás (Art. 64. Az Mt.). Is lehet fordítani, hogy a munkavállaló nem tudja telepíteni a próbaidő egy új munkahelyre (Art. 4. Art. 70. Az Mt.).
Abban elbocsátás a munkavállaló kérésére, értesítenie kell a munkáltató legalább 2 hétig (Art. 1, Art. 80. Mt.). A végkielégítés átadása révén felek megállapodhatnak abban, hogy bizonyos feltételek égetés / részesülő munkavállaló a korábbi egy új munkáltató.
Ha elutasítja a munkavállaló önként aláveti magát a munkáltató megfelelő nyilatkozat, amelyben kifejezte akaratát az elbocsátás. De az elbocsátás sorrendben továbbítás szükséges kiadni a dokumentum (ok) van kifejezve (ok) mind a három fél, hogy át alkalmazott.
Ennek megfelelően, a felvétel különböznek alapján elbocsátás megrendelésére készült az elbocsátás, munkafüzet és a személyi igazolvány (a 3. és 5 órán át. 1 evőkanál. 77 Mt.).
A koncepció a folyamatos munka tapasztalat használják a jelenlegi Mt. az Orosz Föderáció egyik 256. cikk, amely szerint:
Szülészeti ellátás számítanak teljes és folyamatos szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése biztosítás öregségi nyugdíj).
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.