Szolgálatot nő rendelet
A szülési szabadság az új törvény
Szülési szabadság és - jogi - előnyök
- Jobb, hogy az átlagkereset a munkahelyen időszakában járóbeteg vizsgálatokat terhes nők egy egészségügyi intézményben. Azaz a kórházi tartózkodás és a munka alól, mivel a folyosón a szükséges konzultációkat a terhes nők számára kell fizetni, mint a rendes munkaidő; Sokan természetesen érdekel - akár része a nyaralás szülési szabadságra? Egy nőnek a jogot, hogy azokon a rendszeres fizetett éves szabadság és használja közvetlenül előtte a szülési szabadság vagy után. A szülési szabadságot mind a dolgozó nők; munkanélküliek regisztrált a Foglalkoztatási Szolgálat; hallgatók számára; női katonák és a katonai szervezet működik, mint a polgári személyzet. A helyzetük eltérő, és sok nő, annak ellenére, hogy már viszonylag hosszú ideig a terhesség, kockáztatva a saját egészségét, csak meg kell maradni, mint az idő, a munkahelyen, míg a többi anya már végre a rendeletet.
Bérfizetés a szülési szabadság
Kivétel - olyan helyzetben, amikor a szülés utáni új anya úgy dönt, hogy indul a feladatait egy részmunkaidős (napok vagy hetek), akkor nem kerül felszámolásra fizetési trudaza dolgozott fel időben. Az érintett időszakban a rendelet vagy nő számítva egy baba, vagy gondozó egy újszülött. Természetesen ő nem megy a munka, és feladataikat a szervezetben, és ennek következtében nem kap fizetést.
Mik a fizetési gyermektartás és előnyöket hozott a várandós anya
Anya szerződés
A leendő férje találkozott Igor a Uzhur Krasznojarszk terület, a röplabdapálya rakéta osztály (ahol apja szolgált). A játék egy fiatal tiszt az ellenfél minden egyes alkalommal, amelynek célja, hogy a labdát a Innu. Kapitány figyelmet a lány kiderült, hogy kölcsönös, így a fiatal kezdett találkozni. Egy idő után, azért jött, hogy az apja Igor Inna, a főnöke a munkahelyén, és kérte az áldást a házasság.
A szülési szabadság a női katonák
Szolgálatot nő rendelet
Abban az esetben, amikor az egyik dolgozó szülők (gyám) tagja, vagy ha mindkét szülő (gondviselők) mennek keresztül a katonai szolgálat a szerződés szerint, a gondoskodás fogyatékkal élő gyermekek és a fogyatékkal gyermekkora óta, míg a 18 éves kor, a szülők ( gyám) van négy extra nap le havonta. Mivel hétvégén is használható a szülő (gyám, kurátor), vagy különélő szülők (gondviselők) összekapcsolt saját belátása szerint. 3.
Várandós anya megy szülési szabadságra a 30 hetes terhesség. Ha a születés korábban vagy későbben, mint a tervezett, az összeg a szülési szabadság nem érinti. A koraszülés esetén adunk a többi napon a szülési szabadság; ha a születési kerül sor a várható időpont után, a szülési szabadság ideje csökkenni fog. De ha a nő után 30 héttel továbbra is működik, és nem készít a rendelet, abban a reményben, hogy nagyobb ünnep a szülés után ezek a tervek kudarcra van ítélve.
Nem lehet utasítsa egyedileg (vagy inkább, hogy megszünteti a szerződést akkor) az űrhajó, hogy terhes, és mindaddig, amíg a gyermek 3 éves kor alatt. Szia ha eredményesen szolgálta az első szerződéskötés, stb A második probléma nem merül fel. Ebben az esetben, azt tanácsolom, ismét kerülhet olyan helyzetbe, mielőtt a végén az első szerződést, majd a második aláírja a szerződést nem okoz problémát.
A szülési szabadság, a női hallgatók, a katonai
... zhіnkam s számú vіyskovosluzhbovtsіv Zbroynih erők, State prikordonnoї szolgáltatás SBU, a szolgáltatás zovnіshnoї rozvіdki, vіysk tsivіlnoї védelem, іnshih vіyskovih formuvan hogy a több osіb nachalnitskogo i rendes raktár organіv vnutrіshnіh jobb ad az állam krimіnalno-vikonavchoї szolgáltatás - a rozmіrі 100 vіdsotkіv bóvli zabezpechennya ... nyújtására vonatkozó támogatás gyermekgondozási amíg három éves, a sorrendben a prezentáció szerint történik az általános eljárás, amely szabályozza a bekezdést.
Szülési szabadság
Abban az esetben, halvaszületés vagy halál belül 7 nap biztosított betegszabadság 86 naptári nap. Figyelem! A szülési szabadságot csak nő! Végén a szülési szabadság egy nő megengedte gyermekgondozási éves korig három. A juttatás a terhesség és a szülés minden dolgozó nők, a női katonák, polgárok, regisztrált a foglalkoztatási szolgálat és elbocsátották kapcsolatban felszámolása a szervezet.
Mire a szülési szabadságon lévő nő elismerten fogyatékkal élő személy. Bizonyos esetekben ez lehet egy személyes megállapodást a munkáltató, de ebben az esetben meg kell érteni, hogy a személy vállalja a felelősséget saját egészségükért. Kifizetése a szülési szabadság nem hosszabbítható meg, ha a munkavállaló előre, a végére, gyere dolgozni. A szülési szabadság két részből áll: a születés előtti és utáni, de kifizetett teljes, megszakítás nélkül. Ha a születési előtt jött a 30 hetes terhesség időtartama szülési szabadság 156 nap. Ha a születési előtt jött a 30 hetes terhesség és a szülés a halott gyermek időtartamát szülési szabadság 156 nap. Ha a munkahelyén vannak kitéve káros tényezők, összhangban az orvosi jelentés van, hogy át egy másik munkát, az átlagos fizetés meg kell menteni.
Ha a várandós anya alkalmazzuk több helyen, minden munkáltató köteles biztosítani a szülési szabadság alapján igazolást a fogyatékosság és a személyes alkalmazást, és fizetni neki juttatás. A jelenlegi rendelkezések a Munka Törvénykönyve, a hazánkban, a szülési szabadság kell fordítani a dolgozó nők, a következő sorrendben: 70 nappal szülés előtt és ugyanazon napok száma (140) - a szülés után a baba; 70 nappal a szülés előtt, és 86 nappal a születés után (összesen 156) - ha a születési volt bonyolult; 84 nappal az átadás előtt és 110 nappal a szülés után (194) - a születési két vagy több gyermek (abban az esetben, többes terhességek). Az elején a szülési szabadság határozza meg a bejegyzés időpontját betegszabadság.