személyes tulajdonságok
Sokan teszik fel a munkát, elakadtak a pont a „személyes tulajdonságait”. Mit kell írni? Itt és felidézni a különböző stressz, a kötelességtudat, társas és legkoobuchaemosti. De kevés delves e szavak jelentését. Mi ez, például a kommunikáció?
A szótár azt állítja, hogy az egyén képes kommunikálni, kapcsolatokat hozzanak létre és kapcsolatokat. Ez azt jelenti, hogy nem szabad csak beszélj, hanem képes írásban és szóban, hogy építsenek egy konstruktív párbeszédet senkit. Írásakor újra, ne feledjük, hogy ez nem egy szokványos haver kommunikáció.
Ahhoz, hogy a siker, szinte minden ember legyen társaságkedvelő. Bizonyos, hogy még része a szakmai kompetenciák. Eychary, értékesítési vezetők, PR szakemberek, munkavállalók a szolgáltatást csak képesnek kell lennie, hogy gyorsan megtalálja a közös nyelvet és a dallam különböző emberek.
Személyzeti tisztek általában kevés figyelmet fordítanak a listát a személyes tulajdonságok, de ha ez nem jelenik meg az összefoglalóban, akkor figyelmezteti a munkáltató. Tehát, próbáljuk nélkül fanatizmus jelezze pozitív tulajdonságait, valamint azok, amelyek szükségesek a kívánt szakma. Talán írásos visszaigazolás akkor fogják tesztelni az interjú során.
Mintegy kommunikálhatóságát Álláskeresők mondjuk az eredmények és a tapasztalatok. Persze, nem lesz képes, hogy feljebb a ranglétrán, ha az ügyfél-orientált szakma, és zárkózott ember.
Kétféle kommunikációs ismeretek: írásbeli és szóbeli.
Az a képesség, hogy megfogalmazzuk. Az a személy, aki rendelkezik a készségek szóbeli kommunikációs készség, elsősorban jellemzi strukturált és logikus beszédet. Ehhez a kérelmezők gyakran kérdéseket feltenni, hogy meg kell adni a részletes választ, hanem a „víz”. Nem kell beszélni non-stop, a legjobb fellépés elve „rövidség - a nővére a tehetség.”
Megfelelősége. Személyzeti tanácsadók úgy vélik, hogy értékelje a jelölt identitását révén lehetőség van a megfelelő és kritikus viszonyt mások és saját maguk. Ha megy az első percekben a „te” és elkezdenek beszélgetni ismerősen, nem beszél arról, hogy mit társaságkedvelő ember, és hogy nem rendelkezik a készségek a szakmai kommunikáció.
Az a képesség, hogy hallgatni. Szerkezetileg tartani a beszélgetést a tárgyalópartnerek nem azok, akik nem hallják, és nem hallgatni egymást. Nem tud jönni megértéséhez valakivel, ha állandóan beszélni, és nem hallgat a kéréseket és észrevételeket az ellenfél.
Képes nyerni a beszélgetőpartner. Társaságkedvelő ember beszél a hangját, és egy doboz a kommunikációs folyamat, hogy keresse meg a személy maga. Ő számos pszichológiai módszerek, amelyekkel meg tudja tartani a figyelmet a beszélgetőpartner, és felismerni a válasz minden kérdésre, csak az emberi intonáció.
Ez a fajta kommunikáció van jelölve egy önéletrajz és motivációs levél. A munkáltatók figyelni, hogy a stilisztikai és nyelvtani hibák, különösen, ha a kérelmező megkapja a helyzetben a felelősség. Eychary nem érdekli az ember, aki, bár társaságkedvelő, de tudatlan.
A második intézkedés -, hogy mennyire jól strukturált és elkészítette összefoglalók, amint azt a funkcionális feladatok, feladatok és eredmények. Kerülje részei, mint a munkáltató úgy gondolja, hogy nem lehet kiemelni fontos pillanatait pályafutását.