Részmunkaidős követése és adókockázatok
Corporate szeminárium „A rendszer a szakmai normák: használatra kész”
Registry elfogadott szakmai követelményeknek, a jogi háttér. Felkészülés a szervezet felhasználásának szakmai előírásoknak. Az emberi technológia, attól függően, hogy a bevezetése a szakmai előírásoknak. személyi iratkezelési követelmények végrehajtásában meghatározott szakmai előírásoknak. Eljárás harmonizációja kategóriái állások a cég szakmai normák és képesítések könyvtárak, frissítése munkaköri leírások. Recruitment. Az elutasítás eljárás bérbeadása. Megváltoztatása a díjazási rendszer. Kiigazítása munkaerő. Az eljárás megerősítését képesítést. Képzettségük javítása az a munkavállaló megfelelően szakmai előírásoknak. A képzés szervezése esetén a munkavállalók nem tartása szakmai előírásoknak. Az, hogy a transzfer a munkavállaló egy másik helyre, vagy a munkaviszony megszűnése szerződés követő értékelés eredményeit.
Amint azt az ellenőrzési gyakorlatban jelentős adókockázatok bizonyos esetekben a szervezetek közvetlenül függ a rendelkezésre álló helyi szabályozást a munkaügyi kapcsolatok minden alkalmazott a munkáltató, valamint a helyességét kitöltésével az elsődleges regisztrációs dokumentációt a számla a munkaidő.
A példa részmunkaidő, úgy a kapcsolataiban felmerülő problémák az adóhatóságokkal hibák miatt a munkaidő számítása.
Orlova EV .
Helyettes főigazgatója JSC „ASM Audit”
A jogalkotó előírja a munkáltató azon kötelezettségét, hogy állítsa be az üzemmódot (189. cikk, 190. LC RF.) És rögzítsük a tényleges munkaórák az egyes alkalmazottak ideje (91. cikk a Munka Törvénykönyv ... 2. szakasz, 9. cikke szövetségi törvény 21.11.96 szám 129 FZ „A számvitelről „).
Performing ezeket a feladatokat a munkáltató megerősíti a következő dokumentumokat:
- munkaidő - egységes formában № T-12 vagy T-13 № jóváhagyott. Állásfoglalása az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. számú;
- személyzet - egységes formában № T-3, jóvá. Állásfoglalása az Orosz Állami Statisztikai Bizottság 05.01.04 1. számú;
- belső szabályzatok összeállított semmilyen formában.
Különösen relevánsak elérhetőségét és helyességét elkészítése ezeknek a dokumentumoknak lesz szokatlan helyzetekben, nem megfelelő dokumentálása, ami ahhoz vezethet, hogy az adó munkáltató hiba a számításban a bérek és elismerése bizonyos költségeket. A kockázat mértékét adókedvezmény függ összehangolt kölcsönhatások és megértés a személyzet és számviteli szolgáltatások regisztrációs személyi okmányok.
Kölcsönzése részmunkaidős nagyon gyakori. Azonban a számítás a részmunkaidős bér néha úgy tűnik, a rendkívüli helyzetek kapcsolódó dokumentálás a munkaügyi kapcsolatok.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, elég gyakori viták az adóhatóság az adózási célokra nyereség részben fizetések után, különösen a javadalmazás összege, a korlátozások a munkát az adó feljegyzések. hogy a költségek elismert pluralista bér meghaladja az 50% -a fizetés, elhatárolt arányában a munkaidőt vagy az összeget a fizetés párosodási pozíciók megfelelő standard egységek? A válasz ezekre a kérdésekre függ a végső személyi okmányok.<>/ p
Alkalmazásában a Sec. 25. Az adótörvény „adó szervezetek” n. 3. Az Art. 255 A kódex vonatkozik a munkaerő-költségek ösztönző eredményszemléletű és (vagy) a kompenzációs tulajdonságairól az üzemmód és a munkakörülmények, a Vol. H. A juttatásból a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció a vámtarifák és fizetések kombinálására kereskedik.
Az Art. 252 adótörvény érdekében Sec. 25. Az adótörvény „adó szervezetek” adófizető csökkenti a bevételeket, hogy a költségek összegét (kivéve említett költségeket Art. 270. adótörvény). Költségek ésszerű és dokumentált költségek (és az esetek által előírt 265. cikke adótörvény - .. veszteség) végzett (felmerült) az adóalany által.
Igazolt költségeit érteni gazdaságilag indokolt költségek, az értékelést, amely pénzben kifejezhető; Dokumentált költségek - kiadások megerősítette elkészített dokumentumok szerint az orosz jogszabályi követelmények szerint, vagy a vámhatóság a kereskedelmi alkalmazott egy idegen országban, amelynek területén történtek a kapcsolódó költségek; és (vagy) a dokumentumok közvetve megerősíti a felmerült költségek (vámáru végzésével az utazás, úti okmányok, előrehaladási jelentések szerint a szerződés). Költségek azokat a költségeket, amelyek végrehajtása során felmerülő célzó tevékenységek jövedelem.
Idézni a dokumentum
Díjazás személyek részmunkaidős, készül arányában munkaórák függvényében termelés vagy egyéb körülmények határozzák meg a munkaszerződés.
Annak megállapítására, személyek részmunkaidő a órabér, normalizált munkát díjazás kerül sor a végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
Vélemény szabályozó szervek meghatározott levelet az orosz pénzügyminisztérium a 01.02.07 № 03-03-06 / 1/50 és egy levelet az Orosz Szövetségi Adóhivatal Moszkvában 30.09.05 № 20-12 / 69936. szervező munkaerőköltségek kompatibilissé csökkenti az adóalapot a társasági adó, akár egy meg nem haladó összeg a bér előírt részmunkaidős (Art. 284. és 285. LC RF) alapján a hivatalos fizetés, ami által meghatározott kollektív szerződés a szervezet párzás reguláris egységek.
Szerint a személyzet pozíciók „Pénztár” rendelkezik, amelynek mértéke 30 000 rubelt. Értelmében a munkaszerződés a munkavállaló érkezett az irodában, részmunkaidő 0,5 arány. Akár ebben az esetben a szervezet kell adót kockázatok dokumentálására bér pluralista?
Nézetünk szerint az adó kockázatok ebben a helyzetben nem merül fel. Reflection részmunkaidős létszám eltérő lehet. Emlékezzünk vissza, hogy minden dolgozó a cég, amelynek irodái előírt személyzettel, teljes munkaidőben. És ezek figyelembe kell venni azok, akiknek ez a fő munkahelye, és részben, amikor ezek helyzete, a személyzet. Személyzeti által jóváhagyott érdekében a munkáltató.
Szerint a munkaszerződés a munkavállaló dolgozik szempontjából ötvözi a hazai és a órabérek a pozíciók összhangban személyzeti és hivatalos fizetés 26.000 rubelt. havonta. Ami a munkaszerződés és a rend munkát jelölt „fizetési arányában a munkaidőt.” Ugyanakkor lapok aktív dolgozó csak egyszer halad, mint a munkavállaló a fő feladat. Számítása a belső rész-kifizetések vannak azon a tényen alapul, hogy a munkavállaló megfelel minden hónapban heti 20 óra (4 óra naponta). A munkaidő ténylegesen ledolgozott pluralista belső órája nem rögzített.
Mivel a nem reflektált a munkaidő költsége munkaidő munkatársa dolgozik részmunkaidőben más pozíciókban mellett a fő munkát ugyanaz a szervezet, vannak adókockázatok részben indokolatlan elismerés a belső rész-kifizetések alapján para. 1, Art. 252. adótörvény.
Ami ebben a helyzetben az a munkavállaló, aki egy és ugyanazon szervezet dolgozik főállásban és a belső részmunkaidős, annak ellenére, hogy a tényleges fizetés terhelik egy és ugyanazon személy legyen a munkaidő óta kétszer különböző pozíciókat töltött be. Ennek megfelelően a bérek kell számítani minden helyzetben alapuló munkaidő.
Eljárás reflexiós munkaidő belső részmunkaidős lapok magyarázható betű Rostrud 18.03.08 számú 660-6-0. Az egységes formában № T-13 ajánlott számának növelése gráf beillesztésére szükséges további részleteket munkaidő módban (például, a kezdő és záró művelet olyan körülmények között különbözik a normális, különös tekintettel a belső rész-).
Tanácsadó részmunkaidőben dolgozik heti 20 órát. A szervezet nem számít teljes idejű tanácsadó fizetések aránya a teljes munkaidőben. Havi fizetés részmunkaidőben tanácsadó meghatározott munkaszerződéssel, mint a 0.5 arány és ténylegesen a társaság által fizetett 35 000 rubelt. Így a 4. oszlopban személyzet „A számos teljes egységek” tartalmazza a teljes rendszeres egység; az 5. oszlopban - a teljes sebesség 70 ezer rubel.; 9. oszlopában „Csak egy hónap, dörzsölje.” - 70 000 rubelt. Vannak, ebben az esetben az adó járó kockázatok felismerése pluralista bérek adózási szempontból?
Annak érdekében, hogy a csomag dokumentumok kiállításához szükséges adókockázatok az alábbiak szerint:
- munkaszerződés bejegyzés kell „A dolgozó személyzet idő 20 óra egy héten. A munkáltató köteles a munkavállaló munkabér formájában fizetés összege 35 000 rubelt. „;
- 4. oszlopában személyzeti „A számos teljes idejű egységek” kell megadni helyett egy teljes egység 0,5 egység. Az 5. oszlopában illetményalap személyzeti kell adni megfelelő teljes sebességgel, azaz a. E. 70 000 rubelt. Ennek megfelelően, a 9. oszlop „Csak egy hónap, dörzsölje.” Kapott 35 000 rubelt.;
- A munkaidő a munkavállaló pluralista legyen a „négy”.
Az egységes formában száma T-12 „idő lemezek és díjazás”
Cikk: „Kézi munkavállaló”, „mentori rendszer a vállalati”, „rendszer személyi motiváció kereskedelmi vállalatok”, „háziasítása programok személyzete”, „mentor - a legjobb a múlt, ami működik a jövőben”, „Methods orientációs egy új alkalmazott - a feladatkörök érintettek számára az eljárás „” értékelési kritériumok és standardok a munka „” Vállalati kultúra révén a tevékenységének szabályozására alkalmazottak „” Hogyan lehet a legjobban, hogy végre egy új fizetési rendszert a szervezet „” a munkavállalók az új környezetben »« Alkalmazkodás személyek la „” kiigazítása az új alkalmazott: a tanfolyam, vagy terv „” Alkalmazkodás az új alkalmazottak »« alkalmazkodás és a személyzet képzése a kereskedelmi hálózat "
Rendelet a bérekre (létrehozásával egységek, prémiumok és egyéb kifizetések, azzal a feltétellel, bérindexálásnak)
* FIGYELEM
• Az összes fájl által feltöltött oldalon a felhasználók
• Fontolja a fájlok dátumát a helyszínt és annak jelentősége
web design | optimalizálás | előléptetés
képző oldal: 0,26181 másodperc.