Relations A csapatban munkahelyi
Ha jön egy új munkacsoport, reméled elismerés, az együttműködés és a kölcsönös megértést. Talán egy kicsit aggódott, sőt sokkal aggódnak, hogy a remények valóra. Ilyen szorongás érthető, ahogy belevetette magát a már létező hangulatot. De a plébánia, akkor is hatással van a kapcsolatrendszer a csapatban. Úgy működik, orientáló reflex, ami az embereket reagálni kíváncsiság újdonság. Ezért megragadni a lehetőséget, hogy kifejezzék magukat, hogy bemutatkozzanak egy új módon.
Kapcsolatok a csapat mindig ott van, akkor is, ha úgy tűnik, hogy az érintkezők a minimumra. Nem lehet baráti vagy akár üzleti kommunikáció, de mindig van egy non-verbális üzenetet, amely megmondja, hogy sok mindent néz, gesztusok, arckifejezések. Kapcsolatok kollektív mentális komfort elősegíthetik vagy okozhat kellemetlen tapasztalatok vezetnek nyílt konfliktus. Néha szenvedést okoznak. Akut szégyenérzet és bűntudat, düh. Csökkentett önbecsülés és az önbizalom. Nélkülözés nyugalmat munkahelyen és otthon. Számos probléma, hogy vezethet e tragikus következményei a munkahelyen.
Domination. Könnyebb lenne, ha nyomást gyakorlunk főnök, akit engedelmeskedni. De valamilyen oknál fogva átvette a funkció található ugyanazon fokán „munkatárs”. Ismeretlen okból elkezd jelzik, hogy mit kell csinálni, vagy kihasználják a szándékát, hogy segítsen.
Kör a választottakat is. Van egy nehéz kapcsolat egy kolléga, aki előnyben részesíti a főnök. Azt mondja az például állandóan összehasonlítjuk Önnek. Milyen hamar elfelejtette mindazt, amit tettél! Ön sértett és dühös. Nem tudom, hogyan kell mondani, hogy állítja, azt gondolva, hogy nézne buta. Mint ha panaszkodnak, mint egy gyerek. Ön a veszteséges, és érezte, tehetetlen.
Elutasítás és elhanyagolás. Ön szerény és becsületes, mint az, hogy barátokat, kapcsolatokat építeni egy kolléga. Már semmi sem lehetetlen, „befektetett” a kapcsolat, de érthetetlen módon elutasították. Minden a lefolyóba! Az az érzés, holtpont és a harag.
Mobbing. Ha egy ember valahogy más, mint a többi, akkor előfordulhat, hogy a túlélés a csapat a szisztematikus zaklatását. Ez általában végzik több „kollégák” ugyanabban az időben. Mobbing jele lehet mögöttes feszültségek embercsoport, mint a verseny, a félelem, hogy valaki sikeres lesz. Mentesítési miatt előfordul, hogy a választás a „bűnbak”. Mobbing általában akkor fordul elő a versenyt a nagy belső kampányokat.
Snitching. Általában ösztönözte a vezetés, de nem nélkülözheti bizonyos etikai „hibái” a „kopogtató” alkalmazottak. Az áldozattá válás stukachestva különösen kellemetlen, ha nem kifejezetten erre a gyalázatot, és a fej hirtelen „a szőnyegen”. Megakadályozzák, hogy áldozattá váljon a stukachestva lehetséges betartásával meghatározott szabályokkal és jó munkát. Ha azonban a szabályokat kell meghátrálni, biztosítani a támogatást a főnök.
Ha egy nehéz helyzetben, akkor engedélyezheti, ha a kimenetet a csoportból. De ha ez történik minden alkalommal, akkor valószínűleg nem fogja megoldani a problémát, és a komplikációk elkerülése érdekében. Aztán a következő kísérletet, hogy megtalálja a jó kapcsolat a csoport a végén ugyanúgy. Egy másik kísérlet lehet változtatni a helyét a csapatban. Ehhez meg kell érteni a mi történik a zenekar és az Ön számára. És akkor gyülekező bátorságot és beszéljük meg a kollégákkal.
Ha próbálják megérteni magát, próbálja támaszkodni a bél érzés a kapcsolatokat a csapatban. Tedd azt, amit nem teszik tönkre az integritását. Ez segít fenntartani az önbecsülés. A válság kapcsolatokban csapat lehet leküzdeni segítségével pszichológus. Mi a szerepe a csapatban? Ön elégedett vele? Mit pályáznak? Mi megengeded magadnak, hogy nem egy csoport, és mit kell korlátozni magam? Honnan tudom, hogy a kollégák véleményét magának, hogy nem fáj? Mit akar változtatni? Ez a minta kérdések, amely segít választ találni a pszichológus.
A cikk szerint Natalia Sushininoy.