munkaerőpiac
Minden ember az élet származik mások a különböző gazdasági kapcsolatok alapvetően szerepet töltenek be a vevő. Azonban a vevők a piacon lehet az egyetlen, aki viszont képes eladásra kínál a legkeresettebb termék, és kap pénzt érte. Ha egy személy nem gyárt le, amit ki lehet cserélni más anyagi javak, tudja eladni a piacon, mint egy árucikk a munkaerő.
A munkaerő - ez az egyén képes dolgozni, azaz, fizikai és szellemi képességek és készségek, amelyek lehetővé teszik a személy végezni bizonyos fajta munkát, miközben a megfelelő szintű munkaerő termelékenységének és minőségének gyártott termékek.
A munkaerő-kereskedelem van egy bizonyos piacon - a munkaerőpiacon.
a munkaerő-piacon - a gömb a kereslet alakulása és a munkaerő-kínálat (munkaügyi szolgáltatások).
Keresztül a munkaerő-piacon, a legtöbb a dolgozó lakosság kap munkát és jövedelmet. A munkaerő-piaci és a munkáltatók a munkaügyi tárgyalások vezethetnek az eladók együtt, közösen és egyénileg, a foglalkoztatás, a munkakörülmények és a bérek.
A munkaerő-piaci szabályozzák a kereslet és a munkaerő-kínálat.
A munkaerő iránti kereslet - a szavatolótőke-követelmény a munkaadók a munkaerő szervezése és a termelés fejlődése.
Munkakínálat - a gyűjtemény a gazdaságilag aktív népesség kínálják munkaerejüket a munkaerőpiacon.
Ennek eredményeként a kölcsönhatás a kereslet és a kínálat a munkaerőpiacon egyensúlyi munkaerő ára eltökélt és a foglalkoztatás szintje a gazdaságban.
Foglalkoztatás - emberi tevékenység teljesítésével összefüggő személyes szükségletek és, mint általában, így nekik jövedelem.
A kínálat és a munkaerő iránti kereslet függ az egyes tényezők.
A fő meghatározó tényezők a munkaerő iránti kereslet és a munkaerő-kínálatot:
- a korszerű technológiák alkalmazása;
- az állam, a gazdaság és a különböző ágai;
- a fogyasztási cikkek iránti kereslet szükséges a társadalom
- népesség és a munkaképes korú;
- a szintje és szerkezete bér;
Jellemzői a munkaerő-piaci
1. A munkaerő-piaci csak vásárolni munkaügyi szolgáltatások, hanem maga az egyén.
3. munkaszerződések többoldalú megállapodásokat. Amellett, hogy a monetáris szempontból az ügylet a következők:
- kilátások munkahelyi előmenetel;
- klíma a csapat és az alárendelés szabályok kézikönyv;
- annak valószínűsége, a munkahelyek megtartását, stb ...
4. A munkaerő-piaci, mind a munkavállalók jelentősen eltérnek egymástól sok tulajdonsága, mint a tehetség és preferenciák, és a munkák mennyisége az előírt képesítések és a munkakörülményeket.
5. Ha vásárol a vajúdás időtartamát az eladó és a vevő szerződések elengedhetetlen: haszonnal jár mind a munkaadók és a keresők. A műtét időtartama függ a tapasztalatok a munkavállaló, ami növeli a termelékenységet, és ezáltal növeli a készpénz-kompenzáció az üzemeltető számára. Oktatása alkalmazottak, a munkáltató fektetett őket erősen. Ezért a megszakítás a szerződés viseli költségén mindkét fél számára.
6. Mivel a legtöbb egyén is vevők a késztermékek és az eladók a munkaügyi szolgáltatások, a munkanélküliség csökkenti az életszínvonaluk, néha jelentősen. Ne munkaerő szolgáltatás ma használt örökre elveszett gazdaságban.
7. A munkaerő-piacon van egy nagy számú képviselő szervek érdekeit a kormány, az üzleti, a szakszervezetek. Mindegyik hozzájárul a fejlődés a „játékszabályok” a munkaerőpiacon.
8. A munkaerőpiac kell foglalkozni az adott forrás - az „emberi tőke”.
„Az emberi tőke” - a kínálat a tudás és készségek által felhalmozott alkalmazottja. Ennek értéke állomány becsült potenciálisan növeli a jövedelem, a tulajdonos „humán tőke” a jövőben.
Ma úgy gondoljuk, hogy a leghatékonyabb a beruházás a „humán tőke”.
munkaerőpiacok kompetitív és nem kompetitív.
Jellemzői a versenyképes munkaerőpiacon:
1. A jelentős számú vevők és eladók munkaügyi szolgáltatások.
2. A munkaügyi szolgáltatások minősége homogén, vagyis, adott kereskedelmi dolgozók ugyanolyan képesítések és a termelékenységet.
3. Egyik vevők és az eladók a munkaerő szolgáltatások nem befolyásolják a munkabér, ami úgy alakul ki a kölcsönhatás a kínálat és a munkaerő-kereslet.
4. A munkavállalók és a munkaadók szabadon a saját döntéseinek a munkaerőpiacon, vagy hagyja; munkavállalók korlátozás nélkül lehet váltani egyik vállalkozó a másikra.
5. Az alkalmazottak és vállalkozások teljes körű tájékoztatás a kínálat és a kereslet a munkaerő szolgáltatások és a munkabérek az összes munkaerő-piacon.
6. A viselkedése keresők és a vállalkozók uralják a gazdasági motiváció: ceteris paribus dolgozók inkább a magasabb bérek és a vállalkozások célja, hogy maximalizálja a nyereség.
Bérek - egyfajta anyagi kompenzációt munka keretében (a létrehozott érték és értékesített termékek és szolgáltatások), a bérből élők belépő vállalkozások és intézmények számára.
A létminimum - a jövedelmi szint, amely a munkavállaló köteles megszerezni az étel mennyisége nem alacsonyabb, mint a fiziológiás normákat, valamint az igényeik kielégítésére (a legmegfelelőbb szinten) ruházat, lábbeli, a közlekedés, a közművek. A létminimum - az alsó határ a bérek.
Bérek lehet fizetni a munkavállaló több formában:
- időalapú díjazás - munka ellenértékét, attól függően, hogy a munkaidőt;
- darab-os bér - díjazás számától függően gyártott termékek;
- vegyes formái bér - díjazás, attól nem csak a több munkavállaló órát működött, de a gazdálkodó egység pénzügyi helyzetét, eredményeit a munka minden munkavállaló és a cég egészére.
Megkülönböztetni a nominális bérek - munka ellenértékét, amely hozzá van rendelve a munkavállaló formájában pénzösszeg és a reálbérek - az összeg a jó dolgokat az életben, amely lehet vásárolni egy névleges díjat egy adott árszint az áruk és szolgáltatások.
A fő tényezők, amelyek meghatározzák a reálbérek: az érték a nominális bérek; árszínvonala a fogyasztási cikkek és szolgáltatások; méretének adózás.