Mit tartalmaz a koncepció a munkavállalói képzési költségeket, a Munkaügyi és Szociális Védelmi
Jó napot kívánok. Van olyan helyzet. A szervezet megállapodást írt alá képzés a munkavállaló. Küldök neki, hogy tanulmányozza egy másik városban. míg a szerződéses munkatársa volt köteles dolgozni akár 5 év. Munkavállalók képzésben, dolgozott több mint egy éve, és lemondott. a szerződés szerint az elbocsátás esetén a munkavállaló köteles visszafizetni a képzési költségeket.
A szervezet fektet a koncepció képzési költségek - a tandíj, Zaporozhye a működési költségek és fizeti a ház.
a munkavállaló a szerződés aláírása után ítélik meg, hogy az elbocsátás esetén, köteles visszatérni csak a tandíj.
Magyarázd el, mit jelent a képzés költségeit.
a képzés költségeit a tandíj plusz Zaporozhye a plusz fizetni szállást?
Vagy a képzés költségeit a tandíj?
Az Mt. a Kazah Köztársaság (a továbbiakban - a Kódex) meghatározza a „szerződés tanulás” - egy írásos megállapodást a munkáltató és a gyakornoki feltételeiről szóló, átképzése és haladó képzés (1.o. st.139 Code).
A szerződés a képzés szükségképpen tartalmaznia:
- feltüntetése az adott szakma, megszerzett képesítéseket a hallgató;
- jogait és kötelezettségeit, a munkáltató és a tanuló;
- képzési idő és időtartam dolgozik meg a munkáltató a képzés után;
- garanciák és kompenzációs kifizetések kapcsolatos képzést;
- felelősségét a felek (144. cikk kódex követelés 1).
A kódex nem tartalmaz egy listát a kapcsolódó költségek képzést. Így a dokumentumok megerősítik a képzés költségeit a munkáltató által biztosított függetlenül figyelembe véve a feltételek a szerződésben kikötött a tanulmány.
Ezen túlmenően, tekintettel arra, hogy a szerződés tanít polgári jogi jellegűek, a vitás kérdések a tanulási feltételeket, a szerződést kell oldani a felek által folytatott konzultációk és tárgyalások, illetve a bíróság előtt.
Kérdés száma: 329490