Miért válaszok megüresedett megválaszolatlanul maradnak
Julia Drozhzhinov
A Antal Oroszország vezetője
„Néha, a munkaadók helyezze munkát a nyilvánosság nem találni egy új alkalmazott, és tanulmányozza a helyzet a piacon, hogy értékelje a szintű és típusú pályázók medence jelöltek a jövő számára. „Dead” pozíció lehet olyan magas, mint 15-20% -a az összes állásajánlatokat, és a válaszok rájuk, toborzók gyakran átfutni az ujjait. Hogy megkülönböztessük a munkát azoktól, amelyek valóban munkát végez, nézd meg a dátumot. Nem valószínű, hogy lesz interjúra hívják a munkát, amely nyitott, több mint három hónap.
Ahhoz, hogy vonzza a figyelmet a toborzók a pályázatát, hogy kiemelje a kulcsszavakat a munkát, és újra beállítani ezeket a követelményeket. Hangsúlyozzák az erősségei, amelyek fontosak az adott helyzetben. A munkaadók értékelik, ha a kérelmező megért az igényeket a vállalat és megfelelően érzékelik a saját tapasztalat. És ne aggódj, ha a vállalat nem tekinthető önéletrajzát rögtön: ez lehet lőni később, amikor a munkáltató lesz valós igény a munkavállaló számára. "
Mit kell tenni,
Victoria Filippova
Partner Cornerstone, edző ICF
„Ahhoz, hogy látja a helyzetet szemével eychary, akkor egy egyszerű példát. A közelmúltban közzétett HeadHunter munkahely HR-menedzser, megkaptuk 500 válaszok (az első napon). Képzeld el, hogy mennyi idő van szükség a toborzó, hogy gondosan vizsgálja ezen szálra szűkíthető. És ha a pozíciókat, hogy egy pár? Rész felperesek küldje el az önéletrajzát véletlenszerűen. Igényel angolul? De hirtelen ez nem olyan fontos? Kötelező követelmény - tapasztalat nagy nyugati cégek? De hirtelen az én kis orosz a megközelítés? Mi nem beszélünk, hogy ugyanabban az HR-igazgató jöhet főzni folytatódik.
Ha a kiválasztás vezet közvetlenül a tulajdonos (történetesen a kisvállalkozások vagy elvi okokból), vagy közvetlenül a személy, aki keres egy speciális lehetőség a csapat, akkor lehet, hogy egy jelölt főzni ugyanaz a dolog, hogy látja a jelölt maga; folytatás lehet fogni. HR-szolgáltatások és a munkaerő-közvetítő ügynökségek is csak arra várnak száz százalékos elérje a célt - a jelölt, aki az első nap a munka kezd eredményeket felmutatni.