Kiszámítása száma teljes munkaidős
Kiszámítása száma teljes munkaidős
Okoz túlzott napi átlagos mérete átmeneti munkaképtelenség alatt a napi átlagkereset vagy meghaladja a növekedési ütem az átlagos ellátások összege, szemben a megfelelő időszak a tempó átlagos napi jövedelem növekedése, a helytelen tükrözi a statisztikai népesség jelentések formájában 4FSS által VUT egyes biztosítók letette jelentések számát anélkül, ez a teljes munkaidős. Azokban az esetekben, eltúlozza a számát mesterségesen csökkentette az átlagos napi bér, ami nem az igazi helyzetet. Ugyanakkor torzította más átlagok.
Emellett számos egyéni vállalkozó tevékenykedik a különböző adózási rendszereket, mint általában, a szezonális vagy részmunkaidős napközben, és a jelentések, hogy az tükrözze a bérszámfejtés, anélkül, hogy egy teljes munkaidős. Például a vállalkozó működik szezonálisan - 4 hónap, azaz, 0.33 mérleg megfelel a munkaidő az adott naptári évben, és a szám ütve a jelentés egység, azaz mint a teljes munkaidőben egész évben.
Annak érdekében, hogy elkerüljék az ilyen hibák a szállítás a jelentések, akkor először a legalapvetőbb módja, hogy azonnal tükrözik az érvényesítési számot. Ez az ellenőrzés történik, hogy elosztjuk a jelentésben tükröződő a bér alap összege minimálbér adott időszakban (havi minimálbér, szorozva a hónapok számát a jelentési időszak). A jelentésben tükröződő száma ne legyen nagyobb (csak kisebb), amelyek száma kapunk számítással figyelembe véve a jóváhagyott minimálbér a beszámolási időszakban.
* A számítási eljárást száma teljes munkaidős egyenérték:
A teljes munkaidős alakítható bármely személy, aki részt vett a munka a beszámolási időszakban. Ez magában foglalja mind a teljes munkaidőben alkalmazottak a vállalati, valamint azokat, amelyek nem szerepelnek a teljes népesség és toborozzák a szerződésekkel összhangban és felelős a bér.
Száma A teljes munkaidőben foglalkoztatottak a teljes munkaidőben kell kiszámítani, az alábbi sorrendben:
Azoknak a munkavállalóknak, ami be van állítva a rövidebb munkaidő, hogy: az 18 éves kor munkakörökben a nehéz munkakörülmények, az egészségügyi ellátás, az oktatók;
Ha a vállalati alkalmazottak, illetve az összes rész egy bizonyos rövidebb munkaidő gazdasági okokból, a számítás a standard kérdés gyártási idő alapján kerül meghatározásra a beállított időtartam szerint a törvény.
Kiszámítása a szabványos kérdés gyártási idő alkalmazottak, amelyek meghatározott összegezte a követési idő termelődik megfelelően beállított menetrend.
Között a fizetett munkaórák figyelembe veszik munkaórát, amelyre a munkavállaló tett elhatárolt fizetés alapot:
-vakáció (elsődleges, másodlagos, beleértve kapcsolatban tanulmányait, alkotói) egy részében, hogy esik egy munkanap az adatszolgáltatási hónap.
-hiányában a munkavállalók kapcsán a tanulmányok, a közfeladatok, állampolgári kötelességek, leállás és egyéb távollétek, hogy fizetik a hatályos jogszabályok szerint.
Számításánál az átlagos teljes munkaidős alkalmazottak teljes munkaidős nem tekinthető a ledolgozott idő meghaladja a megállapított norma. Teljes munkaidős alkalmazottja, aki dolgozott az adott hónapban meghaladja a normális, teljes munkaidős számít egy egyén.
A fizetett idő nem tartalmazza a kifizetetlen hiányzások, és a veszteség a munkaidő:
hagyja fizetés nélkül;
nem munkával töltött idő miatt dolgozó részmunkaidős módban;
időtartamra ideiglenes kikapcsolása;
hiányzások és egyéb veszteség munkaidő;
A számos hazai munkavállalók teljes munkaidőben kiszámítani, ténylegesen felhalmozódott az adatszolgáltatási hónap ezen munkavállalói alapok fizetések átlagosan havi egy teljes munkaidős alkalmazottja (ugyanabban a hónapban).
Az alkalmazottak átlagos száma a teljes munkaidőben is tartalmazza módosításra alkalmazottak száma, akik nem regisztrált az állam a vállalkozás, de vonzódnak dolgozni a cég.
Külső rész rögzíti a teljes munkaidős egyenérték arányban a kifizetett időt.
Munkavállalók, akik egyrészt a gazdasági szervezetek már lefordították más vállalkozások szerepelnek az alkalmazottak átlagos száma a teljes munkaidőben a tényleges helye elhatárolás a bérek.
A tanulók száma, a diákok szakmai - technikai iskolák, amelyek elméleti és gyakorlati képzésére a cég, teljes munkaidős egyenértékben kell elszámolni elosztjuk ténylegesen felhalmozódott az adatszolgáltatási hónap ezen munkavállalói alapok fizetések átlagosan havi egy teljes munkaidős alkalmazottja.
Az alkalmazottak átlagos száma az időszakban (hónap, negyedév, év eddigi, évente) összegeként kell kiszámítani ezeket a mutatókat:
Az átlagos száma a teljes munkaidőben foglalkoztatottak;
Az átlagos száma részmunkaidős privlochonnyh:
Az átlagos száma a teljes munkaidőben foglalkoztatottak alapján számított a számviteli adatok teljes létszámot egységek, amelyet meg kell határozni összhangban a felvételi dolgozni megrendeléseket, transzfer a munkavállaló más munkakörbe, és a végén a munkaszerződést.
Sorszáma teljes munkaidőben foglalkoztatottak napi felel meg a standard-kibocsátási adatokat a számviteli dolgozó fordított idő alapján számított foglalkoztatottak száma, akik vagy nem voltak használatban.
Az átlagos száma a teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi úgy számítják ki, hogy megszámoljuk a teljes munkaidőben foglalkoztatottak bér minden naptári nap az adatszolgáltatási hónap, azaz 1-30 vagy 31 szám, hétvégén, ünnepnapokon és szünet, és ezt az összeget elosztjuk a naptári napok száma a jelentési hónap.
Példa kiszámítása az átlagos teljes munkaidős alkalmazottak teljes munkaidős egyenértékben:
2. dolgozók veszélyes munkakörülmények - 36 órás munkahetet.
3. Az őrök - telepített -ról veszi a munkaidő a negyedévben 496,5 óra.
4. fiatal munkavállalók 18 év alatti, 36 órás munkahét
5.Prinyato egyidejűleg 3 fő 40 órás munkahét, ebből 1 nem dolgozott egy teljes hónap (11 nap - 88 óra). Így, munkaidő fizetett 176 + 176 + 88 = 440 óra.
A norma időtartama munkaidő alkalmazottra jutó óra havonta
Fizetett munkaidő, munkaórák
beleértve a túlórát
Fizetett munkaidő kiszámításához az alkalmazottak száma teljes munkaidős
Alkalmazottak száma teljes munkaidős