Job Description funkcionális jelentősége a rendszerben csomag szerkezetét és szabályait

1. Cél a munkaköri leírás. .................................... 3
2. A szerkezet és szabályok a munkaköri leírás ... .. .... 6

Listája használt források és szakirodalom ........................... 12

1. Cél a munkaköri leírás

58. cikk A Munka Törvénykönyve (Mt. RF), az 1. és 2. bekezdésben utal kétféle munkaszerződések határozatlan, határozott idejű munkaszerződéssel (határozott időre, legfeljebb öt év). Munkaköri leírás a klasszikus változat csak akkor van szükség, ha a munkaszerződés határozatlan időre, bár néha a munkaköri leírás és a munkavállaló ideiglenes munkaszerződés. De mint általában, az összes feladatát és felelősségét a szerződésben meghatározott, és van egy külön rész kiemelkedik, az eredményeket a munkavállaló. Abban az esetben, ha az ideiglenes munkaszerződéssel rendelkezik, a munka, amelyet a munkavállaló kell tennie, és a szerződés megkötése határozatlan időre - do.

Most van mintegy 12 fajta civil szerződések, köztük a szerződéses megállapodást, szolgáltatási szerződés, adásvételi szerződés, amely akkor intézkedik szakember sokkal jövedelmezőbb, mint felhívni a szakember a munkaszerződést. Ha a munkáltató a munkavállaló egy polgári szerződés, a munkaköri leírás nem szükséges. Fontos, hogy a munkavállaló bemutatott eredményét tevékenységüket, amely előírja, szervezés, és ki fog dolgozni, hogy mikor és hogyan - a vállalat nem a legfontosabb dolog.

A munkaköri leírás szükséges mindenekelőtt ésszerűsítése érdekében a munka nem csak a szétválás vagy osztály személyzeti menedzsment, hanem az egész szervezetet. Normális esetben a munkaköri leírás leírja a feladatok és a munkavállalók jogait. Ebben az esetben a dokumentum nem vált a munkaeszköz, amely segít megszervezni és strukturálni a munkát a személyzet.

Feladatai a munkavállaló határozza meg elsősorban a fejegységet, amely közvetlenül alárendelve a munkavállaló, vagy a vezérigazgató, ha nincs szétválasztása részlegek a vállalaton belül.

Kidolgozása munkaköri leírás elkészítésével kezdődik a rendeletek egysége. Még ha van egy olyan rendelkezést, a személyzeti osztály vagy a Department of Human Resources, illetve a rendelet a személyzet képzettsége, felkészültsége - ez még mindig nem elég. Az összes funkció, amely hozzá van rendelve a készüléket le kell osztani az alkalmazottak ezen az osztályon. Ezért a helyzet az egység nagyon fontos. A második dokumentum, hogy kell készíteni a munkaköri leírás, - hogy a hivatalos munkaköri leírás.

A szovjet időkben „Egységes nómenklatúra pozíciók alkalmazottak” hoztak, amelyben az összes pozíció vezetők, szakemberek és alkalmazottak átkerült. Ezt jelzi az is, három részből áll: mit kell tudni, hogy a munkavállaló bizonyos pozíciókat foglal, hogy meg kell tennie, elfoglal a bejegyzést, és mindenféle végzettség ahhoz kerülnek bemutatásra: az oktatás és a szakmai gyakorlat.

Jelenleg a feje a szervezetek maguk állítják személyzettel, ezért joguk van, hogy személyi pozíciók, amelyekre szükségük van. Tekintettel arra, hogy a nyitott közös vállalatok és vállalkozások a 100 százalékos külföldi tőke, voltak pozíciók, amelyek nem nyújtanak egységes nómenklatúra pozíciók alkalmazottak: van egy titkárnő-gépíró, és az asszisztens, és a titkárnő, hogy a recepción, és vezetője HR és asszisztens igazgatója és vezérigazgatója.

Felmerül a kérdés: milyen felelősséget lehet rendelni egy adott munkavállaló, és hogyan kell osztani őket a hasonló helyzetben? A törvény osztja minden munkavállaló, szervezet szakértői két csoportra oszthatók: a munkások és alkalmazottak. Az alkalmazottak különbözik az összes többi alkalmazottja a jelen két további részletek: a pozíció és fizetés.

Minden a feladatait a munkavállaló a törvénynek megfelelően lehet osztani három részből áll.

Az első rész a munkaköri leírás biztosított.

És végül, a harmadik rész a munkavállaló feladatai - a teljesítmény az egyes utasítások közvetlen felettese. Ha egy ilyen megrendelés nem teljesül, akkor a törvény ellen. Összhangban a jogszabály a munkavállaló köteles elvégezni azt, amit elrendelte a fejét. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a megrendelések vezetője helytelen és törvénytelen, a legtöbb, amit tehet, hogy kérje, hogy írásbeli, annak érdekében, hogy az egyszeri megrendeléseket. Ha a fej arra utal, hogy az ilyen utasításokat lehet ismételni gyakran vannak rögzítve egy adott munkaköri leírás, amelyet be kell építeni a munkaköri leírás.
2. A szerkezet és szabályok a munkaköri leírás
2.1 Áttekintés

„Általános” - jelzi a betöltött állás szakorvosi és kinek mondja.

Ez a rész lehet azonosítani: a kinevezési eljárás a munkavállaló és az elbocsátás, bár ezt az eljárást kereskedelmi és non-profit szervezetek elsősorban ugyanaz. A jogot, hogy felvételének és elbocsátásának van egy személy a szervezet - a fejét. Ugyanezen szakasz határozza meg a minősítési követelményeknek. Figyelembe emberi munka, a munkáltató köteles követelni tőle a két dokumentum: útlevél és munka eredménye, kidolgozott összhangban megállapított eljárást. Enélkül a dokumentumok bérbeadása elfogadhatatlan és érvénytelennek minősül. Amikor felvételi szakmai munkát, speciális szakértelmet igényel, a munkáltató (nem szükséges, és lehet!) -, hogy a kereslet igazoló dokumentumokat Oktatás: diploma vagy egyéb dokumentumot.
2.2 Felelősség

A következő részben a munkaköri leírás - „felelősség”. még mindig azt mondják „Funkciók” Egyes szervezetekben. Ez figyelembe veszi egység feladatai és kötelességei, amelyek „kvalifikáció menetrend vezetők, szakemberek és más alkalmazottak.” Nem feltétlenül jelenti azt a függvényt a munkaköri leírás, mert meghatározott rendeletek felosztás, és jelölje meg csak feladatokat. Meg lehet rendelni, hogy a munkavállaló csak olyan feladatokat, amelyek által biztosított a Job minősítő jellemző. És a kettő kombinációjának és a helyettesítési mód, és más közlekedési módok alapján van-e a munkaköri leírás által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium, ezeket a funkciókat vagy sem. Extra kifizetés teljesítéséhez azok a funkciók, amelyek nem a munka képesítés jellemzőit.

Füllhalgatók feladatokat, azaz az üzleti szabályok, magatartási szabályokat kell bízza szakemberre, akik közvetlenül az alárendelés a fejét. Ez a legnehezebb rész. Minden egyéb szakaszok származnak feladatait a munkavállaló.
2.3 Jogi

Rights - egy eszköz feladatokat. Az első helyen, amikor a kapcsolat a teljesítmény és az alárendelés vannak feladatai. Például, én köteles jelentéseket, de erre kell, hogy néhány adat, hogy van, jogom van, hogy ezt a kötelezettséget benyújtását követelheti adatok egy adott szolgáltatás egy adott szakember. Tehát, hogy számomra, hogy eleget tegyek feladatokat, meg kell adni a jogot. Ha tudok feladatokat látnak jogok nélkül, akkor nem kell. Meg kell határozni, hogy mire van szükségem, hogy végre egy adott feladat, és beírni a „Engedélyek” részben.
2.4 Promotion és a felelősség

2.6 A kapcsolatok és kommunikációs iroda

„A kapcsolat és a kommunikáció álláspontok”, ami lehet például Blokkdiagramok: valaki, aki továbbítja milyen funkciókat. hivatalból kommunikáció értelmes, ha a munkaköri leírások vannak kialakítva, hogy minden alkalmazott. , Meg kell egyeznie jogot kötelessége a bejegyzést a munkája miatt. És ha egy ember lesz a jogot, hogy a kereslet valamit, akkor a másik legyen kötelessége, hogy megfelel ennek a követelménynek. A szakasz „kapcsolatok hivatalból” kell mondani, mindenekelőtt a dokumentumok, amelyeket a munkavállalónak kell benyújtani, és megkapja az egyéb szolgáltatások, és más szakemberek. Persze, ez nem könnyű. Ha regisztrálva van, ez a garancia, hogy 50 vagy 70 százaléka a konfliktusokat, amelyek jelenleg felmerülő ezen az alapon ( „Nem tartozom neked”, „És akkor nincs joga megtagadni engem”), fognak dönteni.
2.7 Engedélyezési eljárás és megváltoztatja a munkaköri leírás

Jogi szempontból szükséges valamennyi helyi és nem helyi szabályozásnak a „Engedélyezési eljárás és változások a munkaköri leírás.” Meg kell határozni, aki jóváhagyja a munkaköri leírás, és hogyan fog változni. Gyakran van olyan helyzet, amikor a menedzser szabhat további feladatokat a munkatársainak. Mi a munkavállaló válaszolt: „Nem akarom, hogy én nem látom.” Head válaszol: „Nem azt kérem róla, feküdtem akkor felelősség és most mond új utasításokat.” Nagyon gyakran a munkavállaló ellenáll: „Hogyan? Amikor egy állásra van beállítva nekem bizonyos feladatokat. Ez az e vámok és kapok pénzt. " Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben kívánatos bevezetni egy külön fejezetet a munkaköri leírást, amely lenne írva abban a sorrendben, amelyben a dokumentum megváltozott, és aki azt jóváhagyja. És akkor közölje alkalmazott: „Lásd 7. a nyilatkozatot, minden meg van írva, hogy milyen jogokkal nem tudom, és milyen jogok van.”

Ez nem változtatja meg az alapvető munkakörülményekre. Jelentős munkakörülmények - amelyek megegyeztek a munkaszerződés: beosztás, fizetés, a szétválás, ahol a munkavállaló fog dolgozni, a munka. És mi feladatokat fogja elvégezni - ez már meghatározza a vezérigazgató.

Például, ha jön a HR, akkor a fej, nincs joga ír elő kötelezettségeket a munkavállaló, amelyeket nem hivatalos időmérő jellemző. Változás a vám csak keretein belül van a minősítő jellemzők, ha nincs ilyen iroda, amely a cég, a felelősség a különbség határozza meg a vezérigazgató.

Ha a szerződés megjegyezte, hogy a munkaköri leírás, amellyel a munkavállaló ismeri, szerves része a szerződés csak akkor módosítható az a munkavállaló hozzájárulása, akkor a munkavállaló továbbra is engedélyezi a változást feladatait.

Kétféle módon közötti kommunikáció fő részére a jogszabályokban. Az első módszer alapja a teljesítmény és alárendeltség, amikor a fej egy alárendelt. És a második - „a egyenlőség a felek.” A hatalom alapja és az alárendelés vezetőnek joga van meghatározni, hogy egy alárendelt kell tennie.

A munkavállalói ebben a helyzetben két módja van. Az első lehetőség -, hogy futtatni egy feladatot vezetője olyan mértékben, hogy ez lehetővé teszi a lelkiismeretet, és mi a törvény. Így aztán neki a fegyelmi büntetést lehet alkalmazni.

A második lehetőség - ha nincs más alternatíva, tudok tenni valamit, amely előírja, hogy a fejét, de hogy mentesíti magát a felelősség, beleértve a büntetőjogi, van egy felsőbb hatóság, hogy adjon tájékoztatást arról, hogy mit csinálok ilyen és ilyen jelzés.
Listája használt források és szakirodalom

2. Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció (TC RF)