Hogyan lehet megtanulni, hogy megértsék az emberek
Amikor toborzás, akkor szembe kell nézniük a két oldala ugyanannak az éremnek.
Egyrészt, akkor nézd meg a múltban a jelölt, hogy ha ő produktív, vagy sem. Másrészt, meg kell sikerül „megjósolni a jövőt”, hogy megpróbálja megérteni, és hogy a jelölt, hogy megbirkózzon a munkát készítése után dolgozni. Meddig fog tartani? Képes lesz megbirkózni helyzetek ezt a bejegyzést? És ha más kollégák az új ember szenved? Bízhatunk őt le? És ez ...? És akkor .... Sok kérdés.
Nézd meg, hogy a jövőben - nem könnyű feladat. Hogy oldja meg ezt a problémát anélkül megbízható eszköz egyszerű.
És egy ilyen eszköz a kezében, akik keres alkalmazottai, szakemberre lesz egy személyiség tesztet Aviva «EXEC-U-TEST személyiség». Ő az, aki megadja a választ a legtöbb kapcsolatos kérdéseket a jövőben. Aviva a szemináriumon „Egy új megközelítés, hogy a személyzet és a bérlet” a vonat megjósolni az emberi viselkedést pontossággal 95%.
EXEC-U-teszt személyiség
Test EXEC-U-TEST - bevált eszköze év, ami az ember nem hagyja abba, hogy megcsodálják a mai napig. A hosszú története a teszt. Tapasztalataink használja ezt a tesztet a bérleti személyi számítják 1984 óta. Ezalatt az idő alatt több százezer jelöltek a világ, hogy teljesen más tevékenységi területeken vizsgáltuk. Több mint 20 éves tapasztalatunk az alkalmazás E vizsgálat megadja a bizalmat a hatáskörébe.
Ha szeretné megtudni, hogyan lehet megérteni a vizsgálati eredmények, akkor nem kellett volna még a minimális pszichológiai oktatás. Nagyon egyszerű megérteni Test. Bárki képes lenne elsajátítani az értékelés a teszt, standard képzés Aviva.
Mellesleg, a tesztet használjuk az Aviva ügyfelek felvétele és ha a tesztelés a meglévő alkalmazottak.
Tesztelés lehetővé teszi a vezetők bizonyítani azok erősségeit és gyengeségeit személyes jellemzők, látni, hogy már nem segít a menedzsment a személyzet, és amely megakadályozza.
Tesztelése az a feladat
A fő cél ennek a teszt -, hogy mennyi a személyes tulajdonságok a jelölt zavarja a munkában; meddig lesz képes dolgozni ezen a helyen; hogy a döntés, hogy felvegye a férfi biztonságban a meglévő személyzet.
Tesztelés alkalmazottak (meglévő)
A fő cél -, hogy az erősségek és gyengeségek a munkavállaló és azokat figyelembe venni, amikor személyi változások, a képzési programok készítését a személyzet tagja vagy a feladatkörök a munkatársak körében. Ezen felül, segítségével a teszt, akkor a potenciális „tüskék”.
Productivity + EXEC-U-TEST
Aviva létfontosságú nyitó üzleti volt az a tény, hogy a jelöltek kiválasztását is, mint a termelékenység és a személyiség. De ellenőrzés nélkül a termelékenység, a meghatározás a személyes tulajdonságok nincs értelme egyáltalán. Ha szükségünk van egy macska egeret fogni, miért van szükségünk, hogy időt kitalálni, mintha megvakarja a gyerekek a házban, ha mielőtt megtudtuk, és ha ő elkapta legalább egy egér a házban a néhai mester? Ebben az esetben a termelékenységet a macska - ez „elkapta az egeret.” Személyes tulajdonságok - a „semmiből, vagy karcolás a gyerekek.”
Bevezető személyiség tesztek
Körülbelül a vizsgálat több
Aviva irodában tart rendszeres bevezető szemináriumot foglalkoztatását technológia a különböző városokban. Beszélgetünk részletesebben az interjú a termelékenységet a személyes vizsgálatot az „előadóművészek” és a „cselekvő”. További információ a következő részben 8. lépés Inception Workshop
Mosolyogj!
A rengeteg üzletember, aki először ismerte Performa vizsgálat pontosságának meghatározására a vizsgált tartományban 90-95%.
Ez a történet azt mondta nekünk értékbecslő „Aviva”, ami becslések biztosítása a nyílás (teszt) teszt, egy női tulajdonosa öt vállalat Ufa. Az értékbecslő azt mondta neki, hogy látta az eredményeket az ő teszt, amely megvizsgálja az összes 10 csík különböző hosszúságú. Ő „olvasni” ez a nő, mint egy „könyvet”.