Hogyan kérjen fizetésemelést csak lányoknak!
Lány dolgozik egy új helyen, közel fél év.
Szeretnénk növelni a fizetését, és a motiváció a munka teljesen eltűnik,
de nem jön ki a főnök érveket, hogy miért kellene
Ehhez, hiszen minden ugyanaz, mint amennyire én vagyok a munka,
mennyire van, és hogy a fele a projektek egyszerűen repült a pokolba nélkülem)))
Úgy tűnik, hogy komolyan hiszik, hogy semmik vagyunk, és soha nem fog csinálni
Tudom, hogy a másik személy az említett hivatal kapok többet, de ez is egy érv
nem alkalmas - nem etikus
További lehetőségek még nem találták fel, bárki bármilyen más ötlet?)))))
Ez alatt azt értem, hogy mi kell egy világos tervet arra, hogy azt fogja mondani, és hogyan kell eljárni, ha a kérelem elutasításra kerül.
Az emlékezetemben, például egy nő ilyen helyzetben dühös volt a főnök, elkezdtem kalapács a munkát. Emiatt feszült kapcsolata vele, és a végén meg kellett tüzeléssel vagy elbocsátották - nem tudom a részleteket.
mert nagyon ésszerű: menj a főnök, és azt mondják, az utolsó évemben tudás és tapasztalat emelkedett, de a bérek ugyanaz maradt. A piac szakemberek az én tapasztalat és fizetni ezt az összeget. A munkám szeretem, szeretnék továbbra is dolgozni, de minden attól függ, fizetést. Lehetséges, hogy most a vállalatok számára, hogy fizet nekem több?
béremelés átlagosan körülbelül egy év.
és még egy dolog - az a tény, hogy valaki egyenlő meg a post kap egy nagy fizetést ez teljesen normális, mert Ön új és a munkatársa, értem, dolgozott a szervezet sokkal hosszabb
akkor meg kell kérdezni nem tésztát, és az asszisztens. emellett megnövekedett munkamennyiség akkor lehet, hogy az eredetileg lefektetett ebben a helyzetben.
Ismétlem: kérni az asszisztens, hogy a benyújtás, majd várjon egy évig vagy tovább, és elkezd egy dalt a pénzt, vagy kilép. hat hónap nem ok (annál is inkább, most, fél év után, majd egy évvel később, akkor cherezpoltora? dollár nem áll még, és növelésére irányuló kéréseket / p évente kétszer. hmm)
és az asszisztens nem kell, csak azért, hogy munkát kell fizetni a megfelelő
és kerül a szervezet pomschnik 2-szer drágább, mint a fizetés emelése
és ismételje jött dolgozni még tanuló, és a fizetés nem nőtt három hónap alatt
És tudod, hogy mit kell növelni a s / n, de nem tudom, hogyan kell megfogalmazni, hogy megértsék a feje?
Ezek különböző dolog.
A meggyőződés, hogy más helyeken az azonos fizetés semmi több dobeshsya. Mert ez nem az indíték, hanem egyszerűen a vágy tovább.
A próbaidő nem létezik, így a fizetés nem emelt
de ha tudjuk, hogy meg kell fizetni semmit, kérje a pénzt.
és fog ülni, és néma - nem valószínű, hogy valaki méltóztatik emelni a fizetését, tekintettel arra, hogy te és ez teljesül.
Ha láttam, hogy igen, a fizetés túl alacsony, és a kereslet a tudásomat, ne habozzon, menjen a hatóságoknak.
De hogy is mondjam - nagyon egyszerű. Írtam volna írni a kívánságát, hogy megvitassák a méret a R / P során a megnövekedett munka körét, feladatait lista, az infláció, a végén a próbaidő, stb (Jobbra kanyarodás).
1) Meg kell vizsgálni, hogy a fejét a valódi fizetést emel. Ha a cég kicsi, valószínűleg lesz. Ha részt egy nagyvállalat vagy egy fagyasztott költségvetés előtt az év vége, akkor nem lesz képes. De ez önmagában nem zavar,
2) Készítsen egy listát a felelősség és eredmények - 2 oszlop egy oldalon. Kezdjen azokkal, akik részei voltak az eredeti mű, és további, megtették a
3) hozzárendelése a hivatalos időt a főnök -, mondja meg, mit akar beszélni vele karrier, és a céljait a növekedés szempontjából. Idő kell állítani előre, és olyan kényelmes, mint lehetséges, hogy a fej, úgy, hogy nem számít, mit nem zavart.
4) Meg kell egy jó érv, hogy a jelenlegi munkaerő-piaci jobban fizetik, mint amit fizetni
5) Próbáljon meg a szakszerű és érzelemmentes. Ne is kérdezd. Ne összpontosítani, amit igazán szeret, és azt akarja, hogy a munka, a nő, akkor megvan a lehetősége rá, de szeretne saját bérek.
6) Tekintettel arra a tényre, hogy ott csak hat hónapig, a főnök lehet tenni a így - ravitsya nem megy el.
7) A jövőben a főnök mindig tudni, hogy van egy csomó munka. Ha nem tud róla, akkor mit csinálsz nem olyan fontos, és azt lehet mondani - kevesebbet kell dolgoznia. Ha úgy gondolja, hogy a projektek nagyon fontos, hogy a jelentést neki legalább egyszer 2 hét