Foglalkoztatás a terhesség alatt „könnyű munka a terhesség”
Sok munkaadó szembesülnek ezzel a kérdéssel. A demográfiai helyzet az országban javul, a munka egyre terhes nők esetében. De hogyan kell eljárni a munkáltató, hogy nem szegi meg a törvényt, együttműködve a terhes nő. Melyek a munkakörülmények támaszkodnak rá - ez le van írva a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció.
Kezdjük azzal a ténnyel, hogy a művészet. 170 Munka Törvénykönyve tiltja még hajlandók felvenni. Ez azt jelenti, a munkáltató köteles foglalkoztatni egy terhes nő, ha ő már az összes szükséges készségeket a munkát. Terhesség nem szolgálhat ürügyül hajlandó felvenni.
Ha a terhes nő dolgozik a gyárban, akkor magabiztosan állítják, hogy a rövidebb munkanap vagy hetente, és menjen az úgynevezett „könnyű munka”. Mi ez a fogalom?
„Könnyű munka”
„Könnyű munka” - egyszerűsítése munkafeltételek a terhes nők, kivéve a munkája tényezők, amelyek károsak lehetnek az egészségre a terhes nő. A jogot, hogy csökkentsék a munkahét szabályozza Art. 93. Az Mt. az Orosz Föderáció.
Továbbá, egy terhes nő jogosult a teljes szabadság. És ez nem attól függ, hogy mennyi időt ő dolgozott a munkáltató. Teljes szabadság adható, vagy mielőtt a szülési, vagy után. És ez a nyaralás nem fizetik. Ez a rendelkezés szabályozza a cikk 260 Az Mt. az Orosz Föderáció.
A kapcsolat az orvosi igazolás terhes nőnek joga átadni a könnyebb munkát. Ez csökkenti a terhelés normák, a munkafeltételek változnak, hogy elkerüljék a káros tényezők. Ez mentett az átlagos bérszínvonal. Ez a rendelkezés szabályozza Art. 254 Az Mt. az Orosz Föderáció.
Ne feledkezzünk meg a döntést az állami bizottság, az Orosz Föderáció „Higiéniai követelmények munkakörülmények a nők.” Ez a dokumentum részletesen leírja az egészségügyi szabványok végrehajtásához szükséges kapcsolatban terhes nők esetében.
Meg kell jegyezni, hogy a terhes nők, többek között, nem lehet utasítani a munkából. Védelméről szóló e rendelkezés válik művészet. 261 Az Mt. az Orosz Föderáció. Szintén a végén a kifejezés a határozott idejű szerződés kérésére munkavállaló állapotban a terhesség, a munkáltató köteles kiterjeszteni a határozott idejű szerződés.
nehézségei átmenet „könnyű munka”
Kezdjük azzal, hogy sok munkáltató kezdetben nem volt hajlandó együttműködni a terhes nők. Ezek azonban nem nyújtanak elegendő ok magyarázza tetteikért, remélve, hogy a jogi unawareness alkalmazottja. De a meglévő szövetségi törvényhozás az Orosz Föderáció áll szilárdan a nők védelméről és ad nekik teljes szabadságot, hogy megvédje a jogait és jogos érdekeit.
Sajnos, a munkáltatók gyakran nem hajlandók megmozdulni, hogy „könnyű munka”. Ugyanakkor, ismerve rendelkezéseinek 93. és 254. Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy megvédjék a törvényes jogait nem lesz nehéz. Még most is, kevés munkáltató dönt egy ilyen lépés, mivel a jog megsértésére a terhes nők.
Ami a „könnyű munka” a terhesség, készüljön fel a konfrontációt a munkáltató és szilárdan tartja kezében az Mt. az Orosz Föderáció. Ő lenne a támogatást a harc a jogot, hogy a tisztességes munkakörülmények.