Antik felső vezetés, hogyan kell kezelni a rabszolgák
Gerry Toner Cambridge képzett római kézikönyve munka személyzetet. A könyv „Hogyan kezeljük a rabszolgák történet nevében a római patrícius Marcus Sidonia FLACSO. Flux megmondja, hogyan kell kiválasztani a rabszolgák és mindet. A könyv fantasztikus sikert aratott a vezetők napjainkban.
Néhány nyugati olvasók reagált idegesen a könyvet, mondván, hogy a tulajdonában rabszolgák és kezelése beosztottak - teljesen különböző dolog. Általában értelemben igazuk van. De egy mélyebb vizsgálata a kérdést, azt látjuk, sok közös a két különböző helyzetben. Ez a kellemetlen igazság, de az igazság az, hogy nem szűnik meg: mint a régi rabszolga-tulajdonosok, és a mai vállalatok igyekeznek minél jobb kihasználása érdekében az emberi erőforrások. Nem számít, hogyan próbálta elfedni a kemény valóságot a bérjellegű buja retorika, a kölcsönös együttműködés és baráti kapcsolatok feltételeinek „munka, mint egy csapat”, hogy hasznos lesz hallgatni egyenesen őszinte nyilatkozatokat az ókori rómaiak.
Elvárom, hogy az orosz olvasóközönség képes lesz értékelni az adottságok, amelyek magának Mark Sidonia Falksu. Ez döntő rendszergazda, nem öröklött gyengeséggel a mai nyugati vezetők. Ő is tudja, hogy mi a teendő, hogy a beosztottak tiszteltem őt, hogyan lehet fenntartani a rendet a házban, és a gazdaságban. Ha a fenti célok elérése lesz valaki, hogy keményen, jól - ez egy durva szükségességét az élet.
Ne elragadtatva csapatépítés
Figyelmeztetem erről: nem vesz túl sok rabszolgái ugyanabban a közegben, vagy azonos nemzetiségű. Bár első ránézésre úgy tűnhet, csábító, hogy az alkalmazottak, akik képesek együttműködni, akkor könnyű megtalálni a közös nyelvet egymással (mert ugyanazt a nyelvet beszélik), a jövőben ez létre egy nagyon nagy probléma. A legjobb, akkor ösztönöz egymást pihenni, ülni és beszélgetni, ellopni valamit, és a legrosszabb esetben - kezd vitatkozni és az értelem, hogy engedélyezi, hogy összejátszanak: vagy menekülni, vagy akár megölni.
Ügyeljen arra, hogy a természet, nem csak a képességek
Érdemes figyelni, hogy a természet egy szolga, amit kívánnak vásárolni. Azt hiszi, te vagy határozatlan és gyenge akaratú, vagy pedig vakmerő és merész? A munka legalkalmasabb azok is, akik nem nagyon eltömődött, vagy túl merész: mind, és akkor Naman. Azok, akik túlságosan szelíd és zatyukali, nem valószínű, hogy az aktív és a kitartó munka, és azok, akik nem rendelkeznek a fékek, és bemutatja bátorság, nehéz ellenőrizni.
Kerülje rabszolgák, akik állandóan az állam a szomorúság és a vágy. Rabszolga - nem a leginkább irigylésre méltó részesedése, és azok, akik hajlamosak a depresszióra, csak súlyosbítja is.
Ne feledje, hogy vannak dolgok, amit tehetünk magad
Tedd a rabszolgákat, hogy szeretlek
Sok kezdő rabszolgatartók esnek abba a csapdába a gondolkodás, amit tehetünk, az ostor. Azok közülünk, akiknek családja volt rabszolgák generációk tudják, hogy az ilyen kezelés fárasztó és kimerítő rabszolgák, véget vetve a teljes további használatra való alkalmatlanságot. Ha erőszakhoz, amely túlmutat az ésszerű feladatait, akkor befejezni, hogy teszi a osztályokon leáll magadban és kezelhetetlen. Az ilyen rabszolgák - nem rabszolgák, és a pokol kínjait. Kegyetlenség - egy kétélű kard, és eléri a legnehezebb nem rabszolga, és a tulajdonos.
Kemény munka kell jutalmazni. Jó szolga nagyon demoralizáló, ha látják, hogy a kemény munka csinálnak, és az ételt meg kell osztani a felére azokkal, akik shirked. Fontos az is, hogy minden egyes rabszolga volt egyértelműen egy bizonyos hosszú távú cél.
A munka szervezése fontos
Minden slave-nek egyértelmű felelősséget. Ez létrehoz egy világos rendszert az elszámoltathatóság és biztosítja a megerőltető munka, mert a rabszolgák tudjuk, hogy ha a munka egy részét nem kell kitölteni, mert reagálni fog egészen biztos alkalmazottja.
Meg kell verni a szolgákat a csoport tíz ember (csoportoknak ekkora legkönnyebben megfigyelhető. Nagyobb szervezetek problémákat okozhat felügyelők). Ezek a csoportok meg kell terjeszteni, hogy a neveket, és a munkát úgy megszervezni, oly módon, hogy a munkavállalók ne maradjanak egyedül vagy párban: Ne kövesd őket, ha annyira szétszóródtak. Egy másik probléma a nagy csoportok, hogy az emberek nem érzik a személyes felelősség: oldja a teljes tömege dolgozók. A csapat jól kiválasztott mérete miatt versenyeznek egymással, és azonosítja azokat, akik dolgoznak egy hanyag módon.
Ügyeljen arra, hogy az oktatás a főnökök
Tanítok az új vezetők következő dolog, hogy azt hiszem, segít nekik jobban morális. Megtiltom, hogy használni slave más esetekben, mint azokat, amelyek a tulajdonos érdekeit. Ellenkező esetben előfordulhat, hogy az új vezetők pozíciójukat, arra kényszerítve a rabszolgák, hogy végre a személyes ügyintézés, miközben rabszolgák kell működnie a javára az ingatlan egészére. A vezetők nem kell külön-külön táplálják a beosztottak; hadd egyenek ugyanazt az ételt, mint a munkások. Nincs több bosszantó fáradt szolga, mint szemlélődés a vezető munkák, elnyeli a finom és luxus ételek, mikor kap csak a szokásos szolga szerény adagokat.
Pihenjen rabszolgák
Mi fog részt venni az ünnepségen te, rajtad múlik. Van egy barátom, egy szörnyű furat és tudós keksz - így a közepén az ünneplés eltávolítjuk egy csendes szobában, hogy ne hallja a zaj házibuli. Azt mondja, tartja elragadó - ott ülni Szaturnália várja meg, amíg az összes ki dühöngő (a többiek a házban fedezi egy lázadás a szórakozás, mindenütt sír az öröm lehetett hallani ünneplő népi). Azt állítja, hogy a legjobb módja: nem zavarja, hogy szórakoztató és bármit, amit nem korlátozzák. És különben is, nem elvonja őt képzése tudósok. Itt egy idióta! Nem, azt hiszem, jobban megosztani az emberekkel a hozzáállás. Meg fogsz lepődni, hogy mennyi változik a jobb hozzáállást akkor rabszolgák, ha részt vesz a fesztiválon. Személy szerint én a lerészegedés, kiáltás, játszani, és dobálják a csontokat, lepárlással végre erotikus tánc, és néha - az arca maszatos korom - rohanás hanyatt-homlok a hideg víz. Otthon tetszik.
Ne legyen rabszolgája rabszolgáit
Van néhány dolog, hogy az alkalmazottak tehetünk, hogy nyerni egy kis győzelem akkor a mindennapi életben. Ez ezzel a kis engedetlenség találkozik folyamatosan. Ők hazudnak neked, hogy mennyi étel ettek, vagy csalni a kis dolgokat, mondván, ha valami ér tíz sesterces, holott érdemes nyolc. Ők majd magát a beteg, hogy nem működik, kisugárzást nyögi úgy, hogy akkor kell aggódniuk, ha túléli egyáltalán, de ők csak rendezni képviseletet, hogy megszabaduljon a nehéz feladatokat. Ők fog állni a konyhában a kályha mellett, a verejték, majd megmutatom ezeket csepp verejték jeleként súlyos láz. És ha úgy gondolod, hogy ez hazugság, hamarosan minden munkát igényel kétszer annyi időt, mint amire szüksége igazán. Így a rabszolgák. Folyamatosan úgy érzi, kilesett, hogy mit és hol megragad. És van, hogy állandóan vágja vissza a teljesítmény, míg teljesen megevett rabszolgák, akik kezelni fogja az összes nagy semmibe.
Ma senki sem érvel, hasonlóan Falksu hogy a rabszolgaság elfogadható vagy igazolható. De mielőtt gratulálni magad, milyen messzire jöttek, fel kell ismernünk a tragikus tény az, hogy bár a rabszolgaság minden országban illegális, még mindig széles körben elterjedt. Az NGO szabad a rabszolgák (Engl. „A szabadságot a rabszolgák”), ma 27 millió embert kénytelenek dolgozni fenyegeti az erőszak, fizetés nélkül, és anélkül, remény a megváltás. A mai világban, még rabszolgák, mint volt a Római Birodalomban bármikor a létezéséről.