A történelem kialakulásának és fejlődésének menedzsment pszichológia, mint tudomány
2. téma: History of kialakulásának és fejlődésének menedzsment pszichológia, mint tudomány.
Az emberiség, hogy megfeleljen a különböző igényeket az alábbi módszerek használhatók:
1) Ellenőrizze a kívánt saját kezébe;
2) hogy mások mit van szükség;
3) Győződjön meg róla, hogy más kívánt önként, nem használ fehérnemű humánus módon.
Egy erős lendületet fejlesztése a gazdálkodás pszichológia, mint tudomány kapott az Advent a fordulat a 19 -20 évszázadok általános menedzsment elmélet, azt állította, hogy a közigazgatási tevékenység következetesen előállítja a megfelelő szakmai pszichológia.
Kérdések merültek fel a pszichológia és az alapító az első Frederick Taylor, aki az alapján, hogy a megfigyelések vezettek egy jó mester rendelkeznie kell a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
8. A józan ész;
Taylor megjegyezte, hogy a hatékony szervezeti munkát kell szisztematikusan erkölcsi tényezők a bizalommal teli kapcsolat. Jelentős mértékben hozzájárul a fejlesztési adminisztratív és bürokratikus pszichológia be (Max Weber, Fael.)
Max Weber próbál beállítani egy ideális modell a szervezet általa azonosított a következő tünetek:
1. egyértelmű munkamegosztás, amelyben minden egyes fajta mun- aktivitást nyújt a magasan képzett a keskeny régió;
2. Brutal alárendelés kegyetlen igazságügyi fegyelem
3. szigorú betartása, valamint a szervezet tagjai szabványok, szabályok, munkaköri leírások.
Mindazonáltal Weber megállapította, hogy az interperszonális kapcsolatok a szervezet lehet, hogy mi megengedett, ha azok nem zavarják a termelés.
Jelentős mértékben hozzájárul a tudományos haladás tette amerikai szociológus, pszichológus Jorde Meoy megalapozott elmélet az emberi kapcsolatok, a főbb rendelkezések:
1) növelésének fontos a munkaerőpiaci aktivitás nemcsak szervezeti - műszaki, hanem lelki tényezők, mint a gondolatok, érzések, hangulat alkalmazott;
2) A formáció ilyen pszichológiai tényezők jelentős szerepet játszanak a pszichológiai jelenségek kapcsolatos szféra a tudatalatti, homályos ösztönök és impulzusokat, amelyek éppen olyan unalmas, hogy vegye figyelembe a kezelési tevékenység;
3) A tudat és a tudatalatti nem csak a termék az ő egyéni psziché, hanem vzaimootnasheniyami másokkal, milyen hatással van a szabályozó csoport pszichológiai és morális - pszichológiai légkört, ami létezik a szervezet (pl eljárással tudósok, mint Maslow, Terezberger, Porter, Touleke);
4) pszichológiai alapjai tanulás és az emberi alapokon, mint a tudósok: Maslow, Gerzberger Porter.
Megalakult a pszichológia a menedzsment az Orosz Föderáció.
Alapjai pszichológia irányítási rakták a munkálatok Sechenov Degtyaryova.
Jelentős mértékben hozzájárul történt Alex Gostev (1882 - 1941), 1921-ben alapított. Központi Intézet Labor.
Könyvében: „hogyan működik”, írta, hogy mivel egy személy tölti munkahelyi jobb az élete része.
Mivel a 30-as években a tanulmány munkaerő és a menedzsment pszichológia minimalizálni, és a politikai események. A tudomány fejlődése 1960-ban kezdődött, a fő kutatási területei a problémákat motiváció a munkafolyamat és a menedzsment a munkaerőpiaci aktivitás.
Modern megközelítések a pszichológia az irányítás.
A főbb intézkedések a következők:
· Man at Work motiválni nem csak pénzt;
· A legfontosabb feltételei a jó pszichológiai klíma hogy tájékoztassa az embereket és a csapatmunka;
· Emerging szervezetek magatartási kódexek, a vállalati kultúra fontos tartalék növelésére a termelés hatékonyságát;
· Kormányzás tevékenység nem csupán technikai, hanem lelki tudást és készségeket.
A modern kezelési módszerek épülnek nagyrészt az emberi kapcsolatok elmélete által kifejlesztett, amerikai szociológus és pszichológus George Mayo (1880-1949). Melyik valósul két változatban:
1. japán változata - a pontos kialakulása alkalmazottja a cég egyfajta egyetlen család (támaszkodás csoport pszichológia)
2. Az USA - alapú megközelítés az egyes alkalmazottja.