A fizetési eljárás a kórházi
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Fizetési igazolás keresőképtelenség fontos eleme a munkaügyi kapcsolatok; ez érinti az adó szféra és a gömb elszámolási kötelezettséget, és az ügyvédek a szervezet, és természetesen, a tevékenységek személyzeti osztály. Személyzeti tisztek meghatározni a biztosítási időszak alatt a munkavállaló betöltötte a vonatkozó szakasza betegszabadság, valamint a személyzet előtt magyarázatot a jelenlegi szabályozás. De gyakran a fizetési eljárás kórházi kérdéseket vet fel a legtöbb személyzetet.
- a biztosított személy a biztosítási időszak 8 vagy több év, úgy gondoljuk, hogy 100% -át fizeti átlagkereset (de nem több, mint 17 250 rubelt havonta.);
- a biztosítási idő 5-8 év - 80%;
- ha a biztosítási időszak legfeljebb 5 év - 60%.
Anna Gvozditskikh
Így, a személyzeti osztály rendelt közvetlen felelőssége, mindenekelőtt a meghatározása a biztosítási idő tartamától évben, hónapban és napon. Időtartam biztosítási személyzetis számítják újra minden alkalommal egy biztosítási esemény bekövetkezik, azaz amikor a munkavállaló bemutatja orvosi igazolást a fizetés ellenében.
Továbbá, a személyzetis jegyzetek (aláhúzva), hogy a munkavállaló a fogyatékos fokú stílusú korlátozza a munkaképességét. Ebben az esetben a jogi jelentősége önmagában nem egy csoport rokkantsági, valamint a létesítmény milyen mértékben kapacitás korlátai a munkaerő 2. csatlakoztassa ezt a tényt azzal a ténnyel, hogy ez most egy érvénytelen, amelynek ilyen (bármilyen fokozat), nem lehet tudni, hogy az ideiglenes rokkantsági ellátások minden betegség ha ez egy meglehetősen hosszú ideig. Part 3 evőkanál. 6. A törvény № 255-FZ meghatározott limit az az ilyen ellátások kifizetését a munkavállaló - legfeljebb négy egymást követő hónapra vagy öt hónapot egy naptári évben. A kivétel van beállítva csak tuberkulózis. Úgy tűnik, hogy ez a szabály, amely kizárólag költségmegtakarítás és az FSS egyértelműen embertelen jellegű.
Ha egy fogyatékkal élő ember beteg több mint négy egymást követő hónap, távolléte munkára lesz érvényes, de az előny meg fog kapni egyáltalán nem a betegsége alatt.
- Rekordok a munkaidő nem kerül sor (nem módosított) munkájában könyv az alábbi körülmények között:
- ha dolgozik egy másik munkáltató egyidejűleg (. A 66. cikkével összhangban az LC RF adatokat részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelyén, hogy a munkavállaló kérelmére);
- használata esetén a munkaügyi megállapodás az egyedi, nem egyéni vállalkozó;
Szerint h. 1 evőkanál. . 16 № 255-FL, p 2 rendelet biztosítási időszak meghatározásához ideiglenes rokkantsági ellátások a következők:
a) munkaszerződés;
b) a civil vagy önkormányzati szolgáltatás;
Úgy tűnik, egyszerű, de vannak árnyalatok, amelyeket meg kell venni. Biztosítási időszak kiszámításának táppénz lehet osztani két fajta.
1. megerősíti a dokumentumok alapján a foglalkoztatás. Ez magában foglalja:
a) a munka munkaszerződés alapján:
- a ténylegesen munkát munkaszerződés alapján (munkavállalóként) a nyilvántartásokat a munkafüzetben;
c) végrehajtását tagjainak hatásköre (képviselők) a Föderációs Tanács a Szövetségi Közgyűlés az Orosz Föderáció, az Állami Duma a Szövetségi Közgyűlés az Orosz Föderáció;
A fő dokumentum, amely igazolja munkavégzési, foglalkoztatási történelem székhelye minta (db 8, 15, 16, a szabályzat). Annak megállapításához, a biztosítási időszak a munkahelyen feltételeinek részmunkaidős dolgozók egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített HR osztály a fő munkahelye.
Ennek hiányában foglalkoztatási rekord, valamint abban az esetben, ha a munkafüzet tartalmaz téves és pontatlan információk vagy hiányzó bejegyzéseket az egyes időszakok munka támogatására kapott:
- írásos munkaszerződés, összeállított összhangban a munkajog napján hatályos előfordulásának a vonatkozó jogi kapcsolatok;
- által kiállított igazolások munkaadók vagy megfelelő állami (önkormányzati) szervek;
- kivonatok a megrendelések;
- személyes beszámolók és nyilatkozatok a kérdésben a bérek.
a) időszakok aktivitását egyéni vállalkozó; önfoglalkoztatás; dolgozni a feltételek egyéni vagy csoportos kölcsönzés; időszakok aktivitása személyek, amelyek nem ismerik el az egyéni vállalkozók (jegyzők foglalkozó magánpraxist, magánnyomozók, a privát biztonsági őrök, és más olyan személyek, akik a jogszabály az orosz magánpraxis); tagjai egy paraszt (gazda) gazdaság, a törzsi, családi közösség bennszülött népek az észak.
Annak megállapításához, a biztosítási időszak a munkahelyen feltételeinek részmunkaidős dolgozók egy példányát a foglalkoztatás rekord által hitelesített HR osztály a fő munkahelye.
MENTÉSE korábbi jogok a biztosítási időszak
A gyakorlatban a személyzet gyakran kérdése felvételét időszak nyugdíjra jogosító szolgálati. Gyakran azok a különböző tanulmányok, katonai szolgálat és a szerződés szolgáltatás szervei belügyeibe Minisztérium sürgősségi helyzetek.
1. példa vagyok tartalékos tiszt, katonai tapasztalattal 10 éves, ő dolgozott a cég egy kicsit több mint két éve. A kórház feladata az arány 60%, ami motiválja az a tény, hogy van egy törvény, amely szerint a katonai tapasztalat nem veszik figyelembe kiszámításakor betegszabadság fizetni! Alexander P. A Dubrovo moszkvai régióban.
Példa 2.U nekem a munkafüzet három év szakmai gyakorlat, és az öt éves képzés a Mezőgazdasági Intézet kellene fizetnem a kórházi 100%, vagy öt éves képzés nem számítanak? Elizabeth A. Nyizsnyij Novgorod.
A munkáltató lesz jobb fizetve ideiglenes rokkantsági ellátások alapja a biztosítási időszak három év (60% átlagkereset). Összhangban n. 8 rendelet 1973/04/13 № 252 számolni folyamatos szenioritása vizsgálatban csak az iskolákban, főiskolákon és szakképzés (műszaki, szakiskolák, tengeri iskolák, gyári képzés) közötti intervallum napján az iskola vagy az iskolai nap, és csatlakozott még nem haladta meg a három hónapot.
Oktatási középiskolás munkaviszony folyamatosságának nem volt benne, tehát alapot a juttatások nagyobb mennyiségben egy adott munkavállaló nem.
3. Kérjük, vegye figyelembe: a biztosítási időszak eltér a célra használják a nyugdíjak.