Mágia és annak mértékét „vagy” a teljes igazságot a képzések "
Nemrégiben hozzám mindnyájan egyre azt a kérdést, hogyan lehet megtalálni a jó képzés, ami tényleg valami tanítani, hogyan ne befut a sarlatánok és a pszeudo-edzők. Valóban, ma ez a szám kínált képzések nőtt százszor, városunkban végzik naponta legalább 2-3 edzés. Meg kell tárcsázni a kereső az interneten „Képzési Tyumen”, mivel bőven van javaslatok mindenféle valós és valótlan szálak akkor ígérkeznek Superman néhány 6 óra (vagy még kevesebb, és még on-line, anélkül, hogy elhagyná a házat) .
Ebben a bejegyzésben szeretnék figyelmeztetni, ezek ellen a sarlatánok és a valódi megoldást a helyzetre.
A legegyszerűbb módja annak, hogy ne essen áldozatul a hamis edző - kérje fel a gazda az ő oktatás és a személyes eredményeket. Ebben a pillanatban, mint általában, egy jó része az edzők szüntetni azonnal, mert nincs gyógypedagógiai (vagy általában bármilyen képződés). Még rosszabb - vannak ilyen „mesterek”, akik maguk is csak az utóbbi években képzett egy adott témában a „Guru”, és úgy döntött, hogy ők most mindenható és megteheti, hogy végezzen az ilyen képzés (Én személyesen ismerte az érdekes ember).
Ennek eredményeként, mi maradt egy kis számú javaslatok képzés valódi edzők és a valós ajánlatokat. Ki kell választanunk a „pont” képzés, amely kifejezetten a képesség (vagy inkább a képességek fejlesztését), például: Conflict (konfliktus-mentes kommunikáció), nyilvános beszéd, a bizalom a közösség, hogyan kell tanulni, hogy azt mondják, hogy „nem”, a stressz, stb Ezek a tréningek kell tekinteni azzal, hogy a bejelentés az ajánlatot, és azt az időt, hogy ez a képzés célja. Jó tanulni néhány készség, hogy segítsen jó a tréning időtartama (legalább 6 óra), az összes többi - ez egy kidobott idő és pénz (amikor azt eredetileg bejelentették a demo-képzés, a cél - nem a nevelés, de látni, hogy szükség van és a pontszám az edző, így az idő, hogy lesz egy kicsi). Ennek megfelelően a minimális képzési válasszuk nyilatkozatok és maximális időtartamát (az ésszerű időtartamú, például konfliktus-mentes kommunikáció - 18 óra vagy 6-8 óra nyilvános előadás élő képzés).
De még mindig - mindig, nem mondom, hanem egyszerűen ki kell képezni, és kap a kimeneti ténylegesen eltöltött szintje - ez csak egy mítosz. Hogyan lehet, hogy a képesség, hogy nem elég, vagy hogy javítsa magát, mint egy ember?
Még ha feltételezzük, hogy az idő, hogy van egy csodálatos edző, a szuper-képzés a téma, ami igazán érdekli, akkor mind egyformák, a kimenet nem kap a maximális eredményt, amit várunk. Miért? Nagyon egyszerű. Ez nem tűnt elcsépelt, de tanítani egy csoport 8-15 fő készségek sablon irreális, a képzés kell csak az egyéni megközelítés. Mi nem tanítják, hogyan kell használni a számítógépet, megtanítjuk, hogyan kell használni őket. És hogyan lehet a vonat magad, hogy ugyanazt a mintát egy-két ember, amikor mindenki - egyedi. Ez megegyezik azzal, amit az általunk képzett csoport dolgozik a számítógépen a Windows 8 operációs rendszer, és minden van egy csapat nagyon különböző, és különböző operációs rendszerek: Windows 95, Windows 98, Windows XP, Windows Vista, és még az Apple - iOS 6.
Ennek eredményeként is, és a képzés kiderül, hogy az emberek megértsék, hogy a kimeneti rendszer, amiről azt mondta, hogy tudja használni, de újratelepíteni a gazda nem tud. És miután egy-két hét, minden visszatér a köröket - ember elfelejti, hogy ő került sor a képzés megszűnik használni, és ismét ez ugyanaz, mint korábban volt a képzés. Miért megy ez? Ott jön egy napot megunta, hogy menjen a képzésre, akkor elindul, hogy a negatív hozzáállás az ilyen eseményekre.
Én kínál forradalmian új megközelítése ezt a rendszert. A lényege ez: toborzott csoport egy adott témában, például az azonos konfliktus-mentes kommunikáció, vagy a stressz, magas színvonalú képzés folyik. Az emberek jönnek élni az életüket, elkezdik alkalmazni a megszerzett készségek a képzés során, és amikor elkezd kérdéseket vetnek fel, hogyan kell alkalmazni ezeket a készségeket a valós életben (és azok azonnal megjelennek a kimenetet az életben). Ők viszont vissza hozzám, de egyéni alapon - formájában egyéni tanácsadás (személyesen vagy Skype-on keresztül, a lehető legkényelmesebb a kliens), és dolgozunk azon kérdésekben, amelyek specifikusan az őket érdeklő gyakorló különleges képességekkel. Akkor, amikor az áramlás a fő kérdések véget ér minden résztvevő, hogy egy ügyességi végül letelepedett, és dolgozzanak ki az automatizmus, miután mintegy két-három hónap (attól függően, hogy az alapképzés téma). Tartott a végleges rögzítése, képzés, amelyben végül hozza a pontokat az „E”. Ennek eredményeként a résztvevők elégedettek valódi változásokat magadban, hogy a látható és nem csak nekik a számomra, de az emberek, elégedett voltam a munkáját, és tiszta lelkiismerettel hivatásának és önmagában. És mindenki boldog!)). Azaz, azt javaslom - nem csak a képzés és a képzés, valamint posttreningovoe lelki támogatást.
Miért beszélek erről a rendszerről az ilyen bizalom, mert én már gyakorló ez majdnem két évig, és még soha nem hagyott hátra elégedetlen ügyfél.