Hogyan gondoskodik, hogy a miniszter a jogot, hogy minden személyi fiókjába, és jelentkezzen be
Nem kell a szakember a cég személyzeti osztály, mind személyi kérdések kezeli a titkár. Hogyan gondoskodik, hogy a miniszter a jogot, hogy minden személyi fiókjába, és jelentkezzen be a munkafüzet?
Ezért a neve a helyzetben azt a személyzeti szervezet és a funkció a munka és a felelősség részletezzük a munkaköri leírás.
Szintén fontos megjegyezni, hogy megfelelően Art. 60 TC RF, megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést. kivéve, ha erre a Kódex és a többi szövetségi törvényeket.
Másfelől, a teljesítménye a munkavállaló munkavégzése külső vámok állíthat ki az alábbi módon:
kombinációjaként munkahelyek (munkahelyek) - munkás kiegészítő munkát végző belül létrehozott munkaidő. Ugyanakkor, ebben az esetben a helyzet szerepelnie kell a személyzeti táblázatban.
belső részmunkaidőben -, hogy a dolgozók plusz munkát szabadidejükben. Így munkaidő részmunkaidős nem haladhatja meg a négy órát. Azonban ebben az esetben a helyzetben fel kell venni a személyi táblázatban.
mivel a bővítés a szolgáltatási területeken, illetve mennyiségének növelésével végzett munka - a szolgáltatás kiterjesztése területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy pozíció. Következésképpen, a fő feltétele a regisztrációs kiegészítő munka a jelen találmány szerinti eljárás az extra munka hozzárendelése az alkalmazott ugyanazon a szakma (pozíció).
megkötését polgári szerződés szolgáltatások nyújtása (működik) - polgári jogi szerződések egyszeri munkavégzés, amelyre a munkavállaló nem kell figyelembe a munkaszerződés.
Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni.
Sajnos, ha nem adja meg, hogy vannak a személyzeti üresedés a személyzetet.
Így azt mondhatjuk, hogy ha a személyzeti helyzetét a személyzet áll rendelkezésre, hogy hozzá további kötelezettségeket a miniszter, akkor azáltal, hogy ki a pályára, vagy kombinációban. Ha a megüresedett személyzet nem megállapodás szerint akkor tulajdonította felelősségét a személyi állomány, a titkár felírása őket a munkaköri leírás.
Ami az aláírásokat a munkafüzetben.
Egy nagy cég magatartása munka könyvek általában részt vesz a személyzeti osztályon. Egy kis szervezet, mert a nem megfelelő különleges egység ezt a fajta munkát lehet könyvelők, titkárnők, vagy más hivatalos. Ezért, hogy bízzák a magatartás munka könyveket tudsz, és a miniszter a szervezet.
Hozzárendelése felelősséget foglalkozik a munkaerő-könyv sorrendjét úgy (lásd minta. Alább) vezetője a szervezet szabad formában. Ebben az esetben, ha nincs senki, hogy bízza meg a könyveket, akkor felelős, miközben a fejét a szervezet.
Így a munkavállaló felelős magatartás a munka könyv aláírhatja munkaügyi nyilvántartások adatait.
Részletek az anyagok rendszerek:
- A helyzet: Hogyan működik (rajta egy hosszú, vagy egy karakter), mely nem tartalmazza a munkavállaló munkaköri feladatok
Végző munkavállaló kívül munkavégzése feladatait, állíthat ki az alábbi módszerek egyikét:
Kiválasztása természetétől függ a további munka és a rendszeresség, amellyel a munkavállalónak kell eleget tenni. Ha a munkavállaló kell foglalkozni az új munka egy ideig, akkor jobb, hogy ki a belső feketemunka, vagy azok kombinációja szakmák (pozíció).
Ha a belső feketemunka munkavállaló végez többletmunkát szabadidejükben (Art. 60.1 és h. 1 Art. 282. Mt.). Ehhez a munkáltató arra a következtetésre jut a munkavállaló külön munkaszerződés (Art. 60,1 LC RF).
Ha kombináljuk szakmák dolgozói részt vesznek a további munka során a rendes munkaidő. A további munkát fizetik, és csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Ezeket a szabályokat részében meghatározott 1. cikk 60.2 Az Mt..
Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka értetődő végrehajtása mellett a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy foglalkozás (para. 2 Az Art. 60.2 Az Mt.).
Alapján egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés elrendelte (bármilyen formában) a kérelmet a munkavállaló és a megfelelő szakmai megállapításának felár ellenében. A végzés másolatát a transzfer a számviteli kiszámítása és kifizetése munkavállaló co-pay.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
A helyzet: Ki a szervezet legyen felelős a könyvelés, karbantartás és tárolás munka könyvek
Ha megváltoztatja a felelős a munka a munkaerő-könyv feltöltés, munkaügyi nyilvántartások alapján a cselekmény fogadása és továbbítása esetben. A törvény adja nemcsak a könyvek száma, és a listát a tényleges összetételét (nevét és adatait a tulajdonosok). Törvény biztosításához szükséges két aláírást - egyrészt pozícióját adja meg nevét és elfogadta a dokumentumokat, másrészt - aki már elmúlt. Amikor kiderül, hogy a hiánya bizonyos munkaerő-könyvek teszik ki törvény, amely meghatározza az oka, hogy nincs.
A helyzet: Ki kell biztosítania munkaügyi nyilvántartások, amikor egy alkalmazott kilép, akit azzal a feladattal, hogy készítsen munkaerő könyvek
Az általános szabály az, amikor egy alkalmazott kilép tett valamennyi bejegyzést a munka eredménye, biztosítani:
aláírása a munkáltató vagy a felelős személy a karbantartási munka könyvek;
aláírta a munkavállaló.
A jogszabály nem határozza meg egyértelműen kinek kell nyilvántartást vezetni az elbocsátás a munka könyv, kötelessége, hogy végezzen a munkaerő könyveket. A gyakorlatban a szervezet a következőképpen kell eljárni. Tisztviselő felelős magatartás a munka könyv, megbizonyosodva készült művében könyvet írni: egyrészt, mint a képviselője a munkáltató, másrészt, mint az egyén - a munkavállaló.
Közben ilyen megrendelést biztosítékot bejegyzések nem egészen helyes, mert nem teszi lehetővé a munkáltató helyességének ellenőrzésére vonatkozóan tett a munkavállaló információt munkáját. Ezért annak érdekében, hogy elkerüljék a munkaügyi viták foglalkoztatási nyilvántartást tiszt ajánlott, hogy igazolja az aláírás a vezetője a szervezet. Ezen kívül kapcsolatban az elbocsátás a felelős személy magatartása munka könyveket, a munkaadó kijelöli a rendelést egy másik személy a felelős. Ebben az esetben a munkaügyi nyilvántartások alkalmazottak befejezettnek jogosult újra biztosítani a kijelölt személy felelős azért, hogy a könyveket.
Helyettes vezetője a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok