Fontos terhes át kell helyezni a könnyű munka
Vannak esetek, amikor a várandós munkavállaló megtagadja át könnyű a munka. annak ellenére, hogy a rendelkezésre álló megfelelő munkát, és a személyes adatok a munkavállaló. Mi ebben az esetben meg kell tenni, hogy a munkáltató? Lehetséges, hogy távolítsa el a munkából, vagy akár, hogy utasítsa el, összefüggésben az elutasítás a fordítás? Nézzünk szembe a tényekkel.
A törvény azt mondja, ...
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 254 Az Mt., a terhes nők szerint az orvosi jelentést, valamint azok alkalmazásáról (az átlagos fizetés ugyanazért a munkáért)
- csökkentett termelési kvóták;
- csökkenő szolgáltatási szabványok;
- vagy átkerülnek más munkakörbe nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők.
Összhangban a Munka Törvénykönyve (art. 72), transzfer a másik feladat megengedett csak a felek megállapodása, hogy a munkaszerződés, amely írásban kell.
Hozzájárulása nélkül a munkavállaló „fordítás” lehetséges, hogy nem ellenjavallt egészségügyi munka csak akkor, ha nincs lefordítva, és a mozgó (alkalmazási feltételeit nem változik), a munkaadó kezdeményezésére (Art. 74 LC RF, kivéve a változó a kilépési munkát), a vészhelyzetben (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, stb.) Mint tudod, mi a probléma nem ez a helyzet.
Mi történik, ha egy terhes nő nem hajlandó átadni a kereslet megjelenése munkáját az átlagos fizetés?
Meg kell jegyezni, hogy az elutasítás egy terhes át kell helyezni a könnyű munka (másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen tényezők), § szerint. 254 TC RF - nem biztosított. Hulladékgyűjtő munkás, persze, talán még inkább, egy terhes nem lehet elvetni a hiányzások, de szükséges a megőrzése átlagkereset az említett cikket - már nem létezik.
Ahogy már megjegyeztük, a bírósági határozatok, engedje a munkából alkalmazottként átlagkereset fakad a munkáltató hiányában más munkát (hatása nélkül a kedvezőtlen termelési tényezők), illetve a támogatást nyújtó ilyen munka.
Ha a munka és a munkáltató felajánlott neki egy terhes nő, figyelembe véve h. 2 evőkanál. 254 LC, a mentesség okait nem áll dolgozni. Legalább betűje szerint a törvény és a gyakorlat. És ha a munkáltató elvárásainak is megfelel a munkavállaló otthon maradni - az ő dolga.
Nem megőrzésére az átlagbér, meghibásodás esetén a terhes át kell helyezni könnyű munka, és egyúttal képviselői a Munkaügyi Főfelügyelőség (GIT).
Válasz: biztosítását megelőzően a munkavállaló (a terhes nő) más munka, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzésével átlagkereset. Ebben az esetben, átlagbér munkás tartjuk, amíg a megfelelő működését s, azaz a amíg a hiba a javasolt munka. Így elutasítása után javasolt pozíció felvétel oka, hogy a munkavállalók nem állnak rendelkezésre, az átlagkereset ez nem tárolja.
Jogi érvelés: Összhangban Art. 254 TC RF terhes nőknek összhangban orvosi vélemény és annak alkalmazása csökkentette termelési normák szolgáltatási színvonal, illetve a nők át egy másik feladat nem tartozik a kedvezőtlen termelési tényezők, miközben az átlagbér a korábbi munkát.
Megadása előtt a terhes nő más munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők, meg kell szabadítani a munkából megőrzése átlagkeresete minden kimaradt munkanapokon miatt ez a munkáltató által.
Tud-e a munkáltató „kénytelen” átvinni egy terhes nő beleegyezése nélkül egy másik helyre, követelményei alapján az Art. 254 TC RF?
Az Mt. az Orosz Föderáció - kimerítő listát az átruházás indokairól a munkavállaló beleegyezése nélkül, és kizárólag az átadása akár 1 hónap vészhelyzet esetén (katasztrófa természeti és ember által okozott, az ipari baleset, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények az egész népesség vagy annak egy részét), vagy a leállás okozta ezen okok miatt, stb
Cikke szerint a 72 LC RF, transzfer lehetséges csak közös megegyezéssel a munkaszerződés. De alapján bírói gyakorlat követelményei alapján az Art. 254 TC RF, a hozzájárulás a terhes nő a fordítást egyáltalán nincs szükség.
Javára a munkáltató
(Ha nem terhes, hogy át más munkakörbe)
A munkás került a helyzetét eladó építőanyagok. A kapcsolat a terhesség iránti kérelmet nyújtott be a transzfer egy másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen tényezők, azzal a feltétellel, hogy más munkát mentes munka megőrzése átlagkereset az orvosi következtetést alkalmazás (kivéve emelés és szállító nehéz terhek szállítása).
Ő azzal a várandós munkavállaló az motiválja, hogy az átutalási megbízás a munkáltató (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) illegális, mert a felvételi egy terhes munkavállaló alkalmazását a munkáltatónak kell felelnie a átadásáról szóló dolgozók más munkahelyet, amelyek a deklaratív megszerzése érdekében Egyetértesz azzal, hogy az alkalmazottak más munkát keres, az értesítést a munkáltató a megfelelő megüresedett, hogy a megfelelő hajlam.
A munkáltató, válaszul az orvosi következtetéseket adott ki annak érdekében, hogy át a munkavállaló fény munka pénztáros értékesítési területen, akkor - amellett, hogy a következő adatokat tartalmazza kifizetés nem kevesebb, mint az átlagbér, valamint a korlátozott dolgozik a pénztárgép legfeljebb órában a nap. Miután elutasította a munkavállaló átvinni jogszabály készült, egy terhes munkavállaló dolgozik az új üzenet már nem jön ki.
Igazságügyi tábla arra a következtetésre jutott, hogy az alperes eleget a követelményeknek az Mt., nevezetesen a munkaköri leírás pénztáros értékesítési terület, ebből következik, hogy az alperes fogja találni az összes korlátozások és ajánlások, melyeket a felperes az orvosi megkötése és az új munkaköri feladatok jelentősen eltérnek a feladatokat korábban elvégzett felperes. Mint rendesen a bíróság által megállapított, a felfüggesztésnek a munkából megőrzése átlagkereset fakad a munkáltató hiányában más munkát. Másfelől, a munkáltató felperes ajánlottak egy másik munkát - dolgozó pénztáros kereskedelmi központ, a felmentési okot a felperes dolgozni átlagfizetése az alperes nem volt elérhető. Amellyel összefüggésben nincs ok az állítást.
Mint látható, a Bíróság megerősítette a pozícióját, hogy az oka a munkából egy terhes nő az átlagos fizetési éppen a hiánya más munkát a munkaadó számára. ha van ilyen - az okok kivételével a munkavállaló munkahelyi megőrzésével átlagos s / n nem.
Meg kell jegyezni, hogy a zsűri a döntés, mint helyettesíti a „felszabadító munkát”, hogy „eltávolítása a munkából”, valójában egyenlővé őket. Ez az az út, amikor hirtelen a munkáltató lesz a „harc” a bíróság a várandós munkavállaló, önálló kapcsolatban elutasítja a fordítás, mint azt a következőkben kifejtem.
Továbbá, ebben a helyzetben a munkáltató kötelezte a transzfer anélkül, hogy további megállapodás a munkaszerződés, azaz egyoldalúan megváltoztatta a feltételeket a munkaszerződés a munkavállaló munkaerő-funkció (az eladó volt, lett egy pénztáros). Magától értetődik, hogy a munkavállaló meghatározott követelmények nem csak kihívást érdekében az átadás, hanem hogy kényszerítse a munkáltatót, hogy adjon ahhoz, hogy a felszabadulás munka megőrzése az átlagbér, de még mindig, Mt. kifejezetten megtiltja változik az alkalmazott munkaerő funkció beleegyezése nélkül.
Ha nem viszi át a terhes nőt, hogy mi a teendő?
Csak nem lehet lefordítani (nem a munkavállaló hozzájárulása), engedje munkából megőrzése átlagkeresetek jelenlétében a megfelelő állást (ez nem volt a törvény, és a költségvetés nem teszi lehetővé), akkor el kell távolítani a munkát, de van egy fogás.
§ szerint. 76 TC RF, a munkáltató köteles eltávolítani a munkavállaló a munkából, az észlelési összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, ellenjavallat elvégezni a munkát a munkavállaló miatt munkaszerződés. Ugyanez meg kell tennie, ha a munkavállaló kell fordítani szerint az orvosi jelentés legfeljebb 4 hónapig, nem hajlandó átadni (Art. 73 LC RF).
Ha fordítás is szükséges több mint 4 hónap, a munkaszerződés szűnik meg., 8. o az első rész az Art. 77 TC RF ( „munkavállalói megtagadása át más munkára van szükség ahhoz összhangban kiállított orvosi igazolást eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő munka”).
Megjegyzés: Az általános szabály, hogy a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve.
Továbbá, annak ellenére, hogy az égetés követelés. 8. az első cikket. 77. Az Mt. nem vonatkozik a tilalom az elbocsátás a terhes nők a munkáltató által (Art. 261), bár tény, a bíróság tudja venni a munkaadó kezdeményezésére, annak minden következményével együtt.
Az a dolgozó javára
(Elbocsátása egy terhes nő a p. 8 első része Art. 77 A LC RF)
Annak ellenére, hogy a munkavállaló elveszítette az eset kapcsán a mulasztás a jogosultsági idő, lehetséges, hogy idézni a döntést a bíróság, nevezetesen:
Ilyen körülmények között, a bíróság úgy ítéli meg, hogy a felperes tudott az egészségre, hogy továbbra is ugyanabban az irodában, nincs ok az alperes a felperes áthelyezését egy másik munkát.
Ezen túlmenően, a munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltatónak terhes nők esetében nem megengedett, kivéve a felszámolási vagy megszüntetését az egyéni vállalkozó (Art. 261 LC RF).
A fenti körülményeknek, a bíróság úgy véli, hogy a felperes az elbocsátás jogellenes.
Kár, hogy a második bekezdésben nem indokolt. De ha figyelembe vesszük a jól ismert döntést a Legfelsőbb Bíróság az Orosz Föderáció egyenlővé elbocsátás egy terhes nő a megállapodás a felek között, hogy az elbocsátás a munkáltató által világossá válik, lehetséges kimenetele a vita.
Alapvetően, ha mélyebbre ásni, akkor próbáljon megoldást találni, hogy a fellebbviteli bíróság, de kétlem, hogy a munkavállaló elment egy ilyen lépés, mint érv a követelés behajtási időszak nem tette.
Összefoglalva:
- Az elutasítás egy terhes nő, hogy át könnyű munka (másik munkát, kivéve a hatása kedvezőtlen termelési tényezők), az egy megfelelő munkát, a munkavállaló nem jogosult arra, hogy mentességet munka megőrzése átlagkereset.
- a vámmentesség a munkavállaló átlagkeresete fakad a munkáltató hiányában más munkát (hatása nélkül a kedvezőtlen termelési tényezők), illetve a pillanatban a munkát.
- Translation egy terhes nő egy másik beosztásba alkalmas rá az ajánlások egy orvosi vélemény, nem lehetséges annak beleegyezése nélkül, a módosíthatja az alkalmazott funkció, általános szabály, hogy nem megengedett. De a bíróság elismeri a jogos intézkedéseket a munkáltató, ha az utóbbi bizonyítja, hogy jóhiszeműen járt el, és a javára a terhes nő (javasolt munka teljesül az összes szükséges követelményeket).
- Meg kell legyen óvatos kisülő egy terhes nő, a művelethez (töltés nélkül s / n), kapcsolatban elutasításának át egy másik helyzetben, mert a bíróság állapítsa meg a fenti felfüggesztés - mentességet munka megőrzése átlagkereset. Munkáltató erős pozíciót lehet szerencsés.
- Ahhoz, hogy utasítsa el a terhes nő., 8. o az első rész az Art. 77 TC RF - kockázatos. És ez nem csak, hogy a kérelem e földi elbocsátás kell tagadni, hogy át más munkakörbe szerint az orvosi jelentés (több mint 4 hónap), de azt is, hogy ez lehetséges, az elbocsátás a várandós munkavállaló fog rendelni az elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére, amely kifejezetten tiltja Art. 261 TC RF.