Elbocsátás vezetője iránti értékesítési terv
Hogyan, hogy utasítsa el az értékesítési menedzser nem teljesítése az értékesítési tervet, és milyen dokumentumokat kell erősíteni a legitimitását az elbocsátás. Ez pontosan meg kell határozni a munkaszerződés és az utasításokat. Hogyan javíts egy értékesítési tervet.
Elvetése manager iránti értékesítési terv lehetetlen. A bázis, amely a törvényben.
Ugyanakkor, ha a munkavállaló feladatai közé végrehajtása értékesítési terv, és a munkavállaló nem teljesül, akkor fegyelmezett. Abban az esetben, ismételt bűncselekmény lehet tüzelt alapján n. 5 órán át. Az 1 st. 81 LC RF. Az elbocsátás eljárás megtalálható az indoklás.
Mert mi volt a lehetőség, hogy utasítsa el a munkavállaló a fenti indokok alapján, a szerződés egyértelműen fel kell tüntetni (a hatósági feladatok), a munkavállaló köteles elvégezni a havi értékesítési tervet. Ez a terv lehet kiadni egy kiegészítést, hogy a szerződést, de sajátosságára tevékenység lehet felírni, hogy az értékesítési tervet szállítják a munkáltató által e-mailben (szállított személy ellen aláírás).
Az általános szabály az, hogy a társaságoknak a fizetést értékesítési szakemberek két részből áll - a fizetések és bónuszok. a prémium összege attól függ, hogy azt tervezi, akár nem. Tehát meg kell állapítani a rendeletek a bérekre.
Meg kell vizsgálni, hogy a munkavállaló a szabályzat szerinti díjazást listáját ismerős. A vita esetén, ez megerősíti, hogy a bíróság, hogy az értékesítési igazgató tudta, hogy az ő fizetése kapcsolódik az értékesítési tervet, és volt, hogy a kívánt eredményt. Elegendő ahhoz, hogy egy példányt a szabályzat a bérek, amely alatt van egy aláírás alkalmazottja. Ha az aláírás nem kell majd építeni a bizonyítékok alapján a munkaköri leírás és a munkaszerződés, különösen a munkavállaló funkciót.
Indoklás adott pozícióban az alábbiakban a „rendszer frame” anyagok.
Ajánlás. Hogyan, hogy a felmondás a munkavállaló ismételt elmulasztása munkaerő kötelezettségeit.
„A felmentési okot.
Bizonyos esetekben a munkavállaló lehet utasítani, mert nem teljesítenek munka ellátásához.
Ha a munkavállaló alapos ok nélkül többször követ megsértését munkafegyelem vagy nem hajtja végre feladatait teljes egészében vagy a szükséges ideig, akkor lehet utasítani ismételt teljesítésének elmulasztása feladat ellátásához. Ez felmentési okot bekezdésében előírt 5 1. részének 81. cikke a Munka Törvénykönyve.
Elbocsátás ezen az alapon volt törvényes és indokolt, szükséges egyidejűleg teljesülnek a következő feltételek:
- a munkavállaló nem végez munkát feladatok érvényes indok nélkül;
- Tisztviselő bűncselekményt követ el többször, hogy van, már legalább egy unexpunged unliquidated vagy fegyelmi formájában megjegyzést vagy megrovás.
A gyakorlat kérdése: milyen intézkedéseket alkalmazottja annak tulajdonítható, hogy nem a munkavégzés alól.
Nem teljesítése munkaköri feladatok - sérti a munkaügyi jogszabályok szerinti kötelezettségek a munkaszerződést, a helyi előírások: szabályzat trudovogorasporyadka, munkaköri leírások, rendeletek, utasítások, műszaki szabályok, stb ...
Az ilyen jogsértések, különösen:
- unexcused hiányzás a munkahelyen vagy a munkahelyen;
- elutasítás munkavállaló alapos ok nélkül teljesítsék a munkaerő feladatok kapcsán a változás a munkaügyi előírások (162. cikke LC RF.);
- megtagadása vagy adócsalás munkavállaló alapos ok nélkül egy orvosi vizsgálaton számára szükséges;
- elutasítás munkavállaló alapos ok nélkül a folyosón a munkaidő speciális oktatás és vizsgálódások munkavédelmi, biztonságtechnikai, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni.
Hogyan töltik az elbocsátás a dolgozók megállapítása iránti munkaerő kötelezettségeit.
Elbocsátás ismételt elmulasztása, hogy végre munkaköri feladatai ugyanakkor az intézkedés a fegyelmi büntetést. Ezért szükséges, hogy tartsa be a szabályokat cikk 193Trudovogo kód. Ez szükséges a hiba kijavítása, és a kereslet magyarázatot a jogsértő alkalmazottja, majd figyelembe véve a tényeket, hogy a döntést a behajtására hiányát kereset okait.
Milyen dokumentumokat lehet megerősíteni elmulasztása munkavállaló munkaköri feladatai.
Mielőtt szabhat fegyelmi, szükséges, hogy dokumentálja a tény megsértése. Az ilyen bizonyíték szolgálhat szolgáltatási igazgató zapiskaneposredstvennogo alkalmazottja.
Ezt követően lesz szükség a munkavállaló írásbeli indoklást nem teljesítése a munkahelyi feladatok. Annak megállapítása, hogy ezek az okok tiszteletteljes vagy tiszteletlen. Ha a munkavállaló nem nyújtja be írásbeli magyarázatot két munkanapon belül, hogy ez a törvény.
A gyakorlat kérdése: mi az oka a nem teljesítése munkahelyi feladatok alkalmazottak úgy érzik, tisztelettudó, és ne engedje, hogy a tüzet a bázis
A lista érvényes okok nem teljesítése munkaerő vámok munkajog nem. Ez a kérdés annak eldöntése, hogy a fejét a szervezet minden egyes konkrét helyzetben, figyelembe véve valamennyi körülményt, amely befolyásolta a viselkedését a munkavállaló (Art. 193. LC RF).
Például hiányzások érvényes okok mondható hibák a közlekedési, az alkalmazottak betegség, baleset, természeti katasztrófák és más vészhelyzetek. Azonban ez a munkavállaló nem csak indokolja az hiányának, hanem dokumentálják a tiszteletteljes referenciák releváns vállalatokat, cselekmények, betegállomány, és így tovább. N.
Érvényes oka nem teljesítése megrendelések támpontul szolgálhatnak jogellenességére követelmények:
- művelet, amely életveszélyes vagy egészségügyi személyzet (7 h cikk 220 LC RF ..);
- nehéz vagy káros művelet, nem biztosított munkaszerződés (ch. 7, v. 220 TC RF).
Rend elbocsátás.
Hogyan készítsünk egy kell utasítania a munkavállaló ismételt teljesítésének elmulasztása feladat ellátásához.
Ezután ismerkedjen a munkavállaló egy megbízás az aláírás szerint, három munkanapon belül a kibocsátás időpontját a megrendelés vagy átvétele az indokolással ellátott vélemény a szakszervezet. A három napos határidő nem foglalja magában hiányában az elkövető a munkahelyen. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés, hogy egy cselekmény megtagadása semmilyen formában. Ez azt a 6. bekezdésében 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Munka könyv, egy személyi igazolvány.
Hogyan lehet, hogy a munka eredménye kártya és a személyi rekord az elbocsátás kapcsán ismételt elmulasztása munkaerő feladatokat.
Mennyi ideig kell a tűz egy alkalmazott nem teljesítése feladat ellátásához.
Elbocsátás kell tölteni legalább egy hónapig napjától felfedezés a bűncselekmény és hat hónapon belül azt elkövették (Art. 3. Art. 193. LC RF). Ezalatt az idő alatt felfüggesztik az időben:
- munkavállaló betegsége;
- pihenés munkás (elsődleges, másodlagos, képzés, fizetés nélküli szabadságon);
- jóváhagyásához szükséges elbocsátás az unió.
Hamarosan „Társaság Lawyer” magazin