Az üzleti folyamatok kezelése a személyzet, a személyzet irányításával a kisvállalkozások

Képzett személyzet - a kulcsa a hatékony vállalkozás. Ez egy értékes erőforrás a legfontosabb és nélkülözhetetlen forrás bármely szervezet. De fontos, hogy ne csak felvenni, és vonzzák a munkavállalók, hanem, hogy segítsen nekik alkalmazkodni a munka a vállalkozás. Erre és dolgozzon ki egy üzleti folyamat irányítási személyzet, amely számos kapcsolódó célzó tevékenységek megszervezése munkát a személyzet.

Az üzleti folyamatok az emberi erőforrás menedzsment

Vannak minden ismert rendszer, amely segít kezelni a személyzet, ez alapján a rendszer elvét, ami lehetővé teszi a személyzet dolgozni segítségével a külső és belső tényezők. Egy ilyen rendszer is eljárás alapján az elv, amely abból áll, hogy a hatósági jogosítványok elosztását fentről lefelé, miután a hierarchiában. A használata a rendszer alapján az eljárás alapvetően lehetővé teszi, hogy hatékonyan megszervezni a munkát a vállalkozás ügyvezető a kapcsolat a vállalati szféra.

A vállalkozás önállóan definiált fő üzleti folyamatok, mint joga a kiszolgáló személyzet menedzsment. Hat központi üzleti folyamatokat, amelyek lefedik a tevékenységét a vállalkozás. Mind a hat üzleti folyamat több részből áll.

személyzeti menedzsment az üzleti folyamatok:

Leggyakrabban a leírása az üzleti HR menedzsment folyamat zajlik a fő blokkok - „Tervezés személyzet” és a „személyzet fejlesztés”, így kialakítva a modell a személyzeti menedzsment.

Kulcsfontosságú tényezők szükséges munkaerő-tervezés: a stratégiai terv a vállalkozás; megüresedett; jövőbeli elbocsátás vagy áthelyezett alkalmazottak.

Jellemzi az üzleti folyamat-menedzsment, mint a gazdasági mutatók:

Szükséges szakértelem adott profil;
A pályázók száma egy üres hely;
Az idő, amely költöttek a keresést a személyzet számára;
Pénzügyi kiadások.

Át a kiválasztási folyamat, fontos, hogy ellenőrizze és elemezze az üzleti kapacitás és a minőség, a képesség, hogy ezt a munkát. Az ilyen vizsgálatokat végeznek, hogy további a forgalmazási és kijelölését képzett szinten. A kiválasztás is ellenőrzését foglalja magában a szükséges dokumentumokat (munka eredménye kártya, útlevél és igazolás oktatás) és profilok. Összehasonlítva a tények azt az alkalmazást, és a követelmények szabad üresedés. Fürdőzés után egy számítógépes teszt és közvetlen interjú. Ha a jelölt a űrruhákhoz, akkor benne van az állam. Mindezen folyamatok alkotják az üzleti folyamat - „Tervezés személyzet.”

Egy másik fontos üzleti folyamatok az emberi erőforrás menedzsment, amely felhívja a figyelmet a maximális - a „személyzet fejlesztés”. Főleg ilyen részfolyamatok, mint például: képzés, átképzés és a képzés, ami nagyon fontos a termelés. Ez az üzleti folyamat lehetővé teszi, hogy ne csak emelni a szakmai színvonal a munkavállaló, de segít, hogy alkalmazkodjanak a munkafolyamatot. Ez a kérdés az Personnel Management Service, amely fejleszti az egyéni tervek az alkalmazott karrierjének.

Az emberi erőforrás menedzsment egy kis üzleti vagy nagy - kötelező idő minden vállalkozás. Megfelelő és hatékony szervezése a személyzet segítségével szervezni minden folyamat a termelés.

üzleti ötletek
- agráripar
- Üzleti kisvárosokban
- Üzleti garázsban
- beruházások nélkül
- Otthon alapú üzleti
- női
- Internet
- hím
- az új technológiák
- termelés
- vegyes cikkek
- sport
- diákok
- család
- szezonális üzleti
- Építési és javítási
- Kis- és nagykereskedelem
- szolgáltatások
- Eco
üzleti tervek
üzleti folyamat
kisvállalkozások
üzletfejlesztés
ügyviteli

sikertörténetek
fotó motiváció

emellett

üzleti idézetek
üzleti viccek
hasznos
üzleti szótár

érdekes cikkek

A franchise-ipar - érvek és ellenérvek
thermopanels Termelés - üzleti ötlet
Administrator feladatai az étterem - az alapok
fánk termelés üzleti terv - szakaszaiban
Mi a Üzleti terv - Példa
Ilyen offshore zóna - Példák
Regisztráció cég egy alapító - milyen helyzetekben kell regisztrálni Ltd.
Hány keresni a csoport VKontakte

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő