Sportmaster visszajelzést személyzetet a munkáltató - oldal №7
Mi - a sportbolt az egész családnak! Minden sport és szabadtéri tevékenységek - a legalapvetőbb sportszerek, hogy az utolsó generációs technológiai berendezések.
Minden évben, a boltok által látogatott több mint 60 millió ember. Az általános adatok, mi jön be a top 10 kiskereskedők a sport világában hálózatok, valamint a hazánkban és Kelet-Európában szilárdan elfoglalta az első helyet. Nem számít, hogy él Moszkvában és Samara, Jekatyerinburg és Novoszibirszk - mi mindig ott!
Annak érdekében, hogy közelebb van, folyamatosan bővülő hálózat: több mint 400 üzlet és 150 várost Oroszország, Ukrajna, Fehéroroszország, Kazahsztán és Kína - és ez nem a határ!
magas minőségű termékek kedvező áron - így írják le a megközelítés kialakulását áru irányelv, amely a végrehajtási sok éven át. Gondosan kiválogatott beszállítóink, szitálás indokolatlanul drága, és az azt alátámasztó akik osztják nézeteinket.
Mérnöki kérni az optimális megoldás minden ügyfél alapján annak igényeit és a sportági képzés.
az ügyfelek érdekeit mindig az első helyen. Törzsvásárlói van egy rendszer a kiváltságok - egy hosszú távú program Dance „Sportmaster” lehetővé teszi, hogy kap egy bónusz minden vásárlás és fizeti őket később. Ezen felül, a program résztvevői rendszeresen kapnak különleges ajánlatokat és kedvezményes szolgáltatásokat.
Mentés az egészséges életmód már nincs szükség: a sport most valóban mindenki számára elérhető!
Hivatalos nyilvántartásba az első naptól kezdve.
Bérek magas - az 17000 rubel.
Menetrend rugalmas feldolgozás fizetni.
A barátságos fiatal csapat.
Kielégítő munkafeltételekhez és a többit: étkező, zuhanyzó.
Kényelmes forma és cipőt.
Corporate akciós termékeinket.
Garantált támogatás, képzés és fejlesztés a vállalaton belül.
Minden hónapban vannak megnyitása új üzletek, ami kell az új osztályvezetői, vezető pénztárosok, raktár vezetője és igazgatója, így lépcső vár rád!
CP 9400 rubel. (Ha azt szeretnénk, 17000-25000, mint ígérte. Kap 800 000 1 250 000 rub.lichnyh értékesítés)
Ütemezése. kiterítjük 22:00 óra után. kétség. hogy fizetni.
Következtetés. minden. aki szereti és tiszteli magát, és tartja magát a tisztességes és értékes alkalmazottja. A voronyezsi Branch Sportmaster (TC Maksimir) nem fog működni, mert megcsalta az első napon.
Én dolgoztam egy évig, az eredetileg egy bolti eladó, majd egy pénztáros. elhagyta a saját (Bollee kínált magas pozíciót egy másik cég). Plusz a következő: a személyzet (kezdve óránként dolgozók befejező igazgató) 5 + Hát ez az, hogy hogyan kapsz, szerencsém volt. Stabil jövedelem (bér +%), de a fizetés rettenetesen vicces százalékos teljesen normális kereskedelmi rongyok és dolgokat, kijött kb holtszezon
23 000r, az évszakok, ha nem veszi ki az orrát is jól emelkedik. A menetrend szerencsém volt következetesen 2-2. A bérleti természetesen hagyott menetrend közösen készített (a személyzet). Alapelv maga a munka nem jár a poros ujjal piszkálni vak vásárlók fogják látni legalább chtonibud.Dlya diákok, illetve pályakezdő leginkább azt. Ahogy akkor fog működni, és értem.
Árnyoldala: főnökeik csótányok a fejét őrült terveket, az érkezés (miért az eladó kapott annyi pénzt, 27 000r ..) Annak ellenére, hogy az eladó fut, mint egy mókus a ketrecben tartja magára 5-7 ügyfelek egy időben .
A fizetés még mindig kicsi, mint a többi 6 000r%.
Ebéd, dohányzó szoba a menetrend. Kétlem, hogy van egy karrier, és ha van valószínűleg csak a háziállatok, a munkamániás kevesen figyelni. Tanács főnökeik értékelik az alkalmazottak.
Plusz sok. A személyzet általában barátságos, beleértve a rendszergazdák. Természetesen vannak olyan egyének, ami úgy néz ki, még akkor is csúnya fordul elő, de ezek nem különösebben erőlködés, ha nem fedik egymást velük. A rendszergazdák UPT nem visszaélni (azonban egy ilyen kereszt könnyen elkészíthető és a fenti 2.). Ne tévesszen meg a fizetést, ami természetesen fontos: mit keresnek, akkor szállj le. Teljes foglalkoztatottságot, nem igazán erőlködés, akkor kap 20ku. Mindig megy haza időben (ha van ideje, hogy tisztítsák meg a saját területén, természetesen). A hétvégén nem húzódik egyáltalán, és ha valóban korán kell távoznia \ hogy jöjjön vissza később, vagy akár hiányzik egy nap, a rendszergazdák megy a találkozó, ha lehetséges. Elvileg ennyi. karrier kilátása van jelen. Például, a bolt megy a fiatal rendező, aki korábban dolgozott ügynök.
Menjünk a hátránya. A legfontosabb dolog - a képzés hiánya. Gyere be a boltba, kapsz egy kis feladatot, a la „egy ember jött a síelés feladata, hogy vegye fel a 6 kapcsolódó termékek.”; További dokumentumok és 2 óra elmélet, egy kis szobában fülledt. Hogy a számítógép. Sidi olvasható emlékezetes. 02:00 az egész tartományban. Később ugyanezen 02:00 egy kis túra tartja az egyik régi időzítő, tanácsadók, és íme, állsz egy piros kabát jelvények a nagyteremben, hogy illik a nőt, és arra kéri, hogy elmondja, amit ezek a szemüveg 300 rubelt kevésbé azok közül 2 ezer. Ossza Természetesen semmi, és a hívás egy másik tanácsadó - elveszett értékesítés. Szeretnéd megtanulni a termékről - veszel egy vastag kinyomtatott és olvassa szabadprogram. Csak szomorú, hogy 71 rubel egy óra séta a szobában (tekintettel arra, hogy ezeket az órákat már 10-11 naponta). Hát én nem tudom. ez nem elég. Túl a teljes munkanap 9-00 és 22-00 fordul 750
rubelt (mínusz két órával vacsora közben a bolt zárva 9-10) + 200-500 eladó (hétköznap szinte mindig az egyetlen módja). Még mindig nem értem, a füge Sportmaster előállítani a fogyasztási cikkek néven szeparálódni, amikor a hely, hogy elfoglalja a szar, akkor tegye ugyanazt Adidas és a Reebok, amely kérte, 15-szor gyakrabban, mint ez a szar. (Kiadott forma szeparálódni. Már volt néhány öltéssel, ahol három héttel később). És a feladat nagyon unalmas általában. Hétköznapokon 70% -át az időt csak tétlenül laza, és nem csinál semmit, és ismét legalább megtisztítani a saját területén, amely nem előnyös az ilyen pénzt.
Intelligens a hegy nem megy.
A legfelső a fizetése, természetesen naebyvayut.So vezetésével minden teljesen indokolt, a maximális profit minimális költségekkel rabotnikov.Bud akkor a helyükön, akkor ugyanezt az politiki.Dlya a munkavállaló nem kapja meg az ígért pénzt, van egy komplex és más mutatók, amelyek végrehajtása, néha lehetetlen, például a romlott a vállalat szezonon kívüli hónapokban, amikor az eladók a kereskedési teremben több mint vevők (valójában nem volt ilyen), vagy lehetséges, de figyelemmel a szakadt ass-például télen, amikor habzó eladók, akiknek nézetei vannak töltve ősrégi fáradtság és a bánat, ne hagyja a boltban majdnem két napig (valójában nem volt ilyen) ki kell viselni a 1200 területen a tér, és nem-do-do vyruchku.Dazhe Get a kibaszott 1,5% -ot, akkor szakadt ass úgy érzem, hogy a pénz kellene.
Kapcsolódó: grafikai önmagában nem, és ha van, minden esetben, lesz feldolgozás, ellenőrzés, stb, ez azt jelenti, dolgozik a hét minden napján, vagy éjszaka, a nyomás a hatóságok, mivel a prémium függ a siker, sőt, az összes akik több mint te, a negatív társított szükségességét mutatók hazudik és kényszeríti az embereket, hogy kifogásolható tovary.V kapcsolatos karrier növekedés, természetesen lehetséges, de általában főnökök ragaszkodnak a helyüket, mert a pénz (a tisztviselő fizetése az átlagbér az átlagos eladó ) és Intenzív vnost munka okoz komoly rutint, t.e.nemnogim lehet megvárni, hogy a jobb helyzetben osvoboditsya.I végre dolgozni Sportmaster, okos nemkívánatosnak, különben most még talán nem slozhitsya.Tak egyébként, intelligens az emberek nem az életüket oltárán ál-értékek (és ez nem túlzás hangos, a munka ebben az esetben ténylegesen helyettesíti az élet), és jelentkezzen be adományoznak neki a nyilatkozatot saját akaratából.