SOGAZ Orosz - áttekinti a vállalat alkalmazottai - a munka
Volt az interjú, először az összes tetszett, tetszett a fejét, és azt mondta, hogy töltse ki a papírmunka a biztonsági szolgálatok és elkezd rabote.Skazali beszkennelt dokumentumokat, én beolvasott egész nap küldött dokumentumok után Sogaz zamolchal.Uvazhaemy sogaz milyen alapon kéred minden ha az irat nem fog tartani a munkavállalók dolgozni. Általában egy hulladék. "
Office központjában kifizetések LCA idő, bár a pénz
A fizetés kicsi, indexelés közel 3 éves munka nem volt még egyszer, csak a prémium csökken, és az elbocsátás minden megfordult, és megfosztják díjak önmagukban. Csak nyugodtan ossza őket egymás között. Végtére is, egy kicsit -, de szép! Útmutató az ígéretek nem teljesülnek. Az igazgatónő osztály Glebova - teljes laikus és álszent. Úgy tűnik, ő maga meghatározott köre. "
Egy olcsó bérek, irreális terveket, merev öltözködési, a bürokrácia köré, nem karrier. Egy rakás követelmények, feladatok, végtelen tárgyalás, szörnyű fluktuáció! Fizetési alkalmatlan egy ilyen munka!
Kis fizetést, ami nem indexelt évek (a régi alkalmazottak). A kilépő munka időgazdálkodás külsőt elégedetlenség; munkavállalókat küszködik, mint az ökrök, a nap 24 órájában (vagyunk egy cég a szolgáltató ipar!), és az a tény, hogy mindenkinek van egy család, aki érdekel. Kilépés felesleges gyakorlatban senki szolgálatban az ünneplés. bár vannak erre a célra vezérlő helyiség. De nem, jöjjön ki, és. "
Rendszeres fizetés PO 2-szer egy hónapban, a teljes RFP, „fehér”, vannak olyan szociális csomag formájában fizetett szabadság, betegszabadság. Van LCA (szerény csomagot, de van), egy nagy, stabil cég
Kezelése alkalmazottak undorító. Kézi (legalábbis az undorító értékesítés). Ezek elve alapján működnek indulok - te bolond! Nincsenek vezetői képességek. Nincs motiváció. Jó munka -, hogy javítsa a tervet. Elvileg - akik szerencsések, és útközben. Támogatások kifizetése negyedévenként belátása irányítását. Munkaügyi Szervezet - a múlt században. A sablonok is, hogy ki az ingatlan. "
Stabil cég. a TK távolság. Amennyiben a vállalat eleget „plusz” negyedéves fizetést megegyezik a havi fizetését. Folyamatosan megfelel minden előnyét. Általában, ha szüksége van egy stabil munkahely évekig ugyanazt a dolgot -, akkor itt. Ha fiatal, van elbűvölte az embereket, hogy van egy család, gyerekek, stb Sokkal jobb, hogy keressen egy másik helyet. Mivel a fizetés kicsi, de a karrier. "
Bürokrácia. Melenko fizetést. Hosszú karrierje. Stabil késleltetés munkahelyi (és az irigység a fejegység). Viszonylag régi csapat (+/- 40 - 45 éves).
Hogy interjút nem tárgyal, de általában a tanulmány (ha dolgozik alkalmazott) - ez önmagáért beszél. Legalább megvetés a jelölt, mint töltötte az idejét, hogy ne mondja el élete történetét mindenkinek. Ha készen áll, hogy teszteljék poligráf átvétele előtt rendes pozíciók - előre. Ha azt szeretnénk, hogy egy kihallgatás helyett párbeszéd - itt. Azonnal. "
-kérte, hogy beolvasott dokumentumokat regisztrációs dolgozni, majd csak küldjön e-mail levél, hogy azt mondják, sajnálom, de van egy munkát nem veszik, az én természetes kérdés, hogy miért: mert én is átmentem három szakaszban az interjúk és a kért dokumentumok nyilvántartásba, majd a választ a személyzeti osztály vezetője Petryaeva - nem tudom, ez a döntés az osztály. És a belföldi. "