Vélemény Munkáltató szupermarket Metro Cash & Carry - Oroszország - Alexander - Munka
METRO cash Carry értékesítési divíziója németországi székhelyű, a METRO Group Holding, az egyik vezető nemzetközi cég. METRO / Makro Cash Carry - nemzetközi vezetője nagykereskedelem „cash and carry” formátumban; A Real hipermarketek; MediaMarkt / Saturn - piacvezető elektronikai és háztartási gépek Európában; és áruházak Galeria Kaufhof.
Pozitív szempontból a cég
Hivatalos foglalkoztatást. Fehér fizetés 2-szer egy hónapban éppen időben. furcsa módon jó csapat (. naplopók nem láttam minden szántott a ló - és egy másik a föld alatti, és lehetetlen, hogy írjak valamit alább). támogatott étkezés rovására a szervezet - nem kell, hogy készítsen egy személyes haza. ha ez be fog kerülni, későn dolgozik egy taxi haza, vagy egy különleges buszon. Közel voltam otthon. Munkavállaló 10% kedvezmény, ha vásárolni a plázában. (Csak ne vegye a helyi márkák - ők őszintén szar).
Negatív vonatkozásai
Szervíz cégek
A csapat és a vállalati kultúra- Értékelés 05/03
de a munka a metró a bolttól, három hónap egyetlen dolog, ami tetszik az a stabilitás, és egy pokoli munka, kéz, láb leesik a nap is edzősködött, száz este az erők nincsenek
Igen, emberek, azt hittem, legalább az oroszországi METRO jobb munkakörülményeket, de kiderült, ugyanaz a szemét, mint mi Ukrajnában ((((((((((((
A zöldségek nagyon keményen dolgoznak. Constant forgalma, a számítás legyen állandó, zümmögő hát és a lábak, akár hétvégén (és egy nagyfiú!) Raktár és hűtőház nagyon kicsi az ilyen térfogata szó kell mozgatni raklap peverh. Az árak a metróban folyamatosan letöltés akár 500% - okozhat felháborodott ügyfelek készpénz ellenőrzési - foglalkozni velük, és amikor ez a teljes felszerelés a szobában, és nagyon tiszta mindezt. A menedzsment a teljes matriarchátus fiúk majdnem lyukasztott egy egyszerű nyilatkozatot, hogy a szakértő, még hatalmas tapasztalattal, valamint a felsőoktatási priktiki mögött. Bérek METRO 50 kollosalno igazságtalan.
Olga Nitievskaya dolgozott velünk Togliatti egy darabig. Egy nagyon jó ember és floras. Srácok, értékelik a jó növények. És a munkaközösség-vezetők, így könny, nem fogja megtalálni. Egyszerű operátor keményen dolgozik, miközben csak a stabilitás a cég, de néha elveszti a szív és szeretnék sírni.
Alex, aki jön bye 9/2/13 03:56 helyt (ek) + 1 vélemény
Ön most beszél valakivel - vagy még jobb nézzük búcsút.
Van stabilitás a munka a vezetők, sőt - jobb, ha nem usraivatsya?
1/21/13 06:05 Alexander támogatott (ek) + 1 vélemény
Bocs rossz valószínűleg fogalmazott. Ne foszthatja meg a jogokat (jobb kezemben - nem tudnak elvenni). és megtagadják a jogot, hogy a munka a targoncát (hangsúly az első is), és ugyanabban az időben válik egy közönséges dokkmunkás (kilincsek húzza és push szekerek, mint egy bunkó utolsó), miközben megfosztják magát egy jelentős része a fizetés. Remélhetőleg most már világos. 2 lány dolgozik, így nem rendelkeznek ezen a napon - körülbelül egy év. de nem .Ih lány túl meztelen semmiért (cipelt raklap, például, és a bejáratnál, hogy az átvételi szétszóródtak - minden munkát a rakodó búcsút szia teljes szamár és semmi jó az elkövetkező évben.).
Sergej (YARIOSLAVL) METRO 22 15/01/13 07:12 hordozó (k) felülvizsgálata + 1
Ivan Ivanovics 12/01/13 17:44 támogatott (ek) + 1 vélemény
És bármi, amit megfosztják jogok csak a Gostekhnadzor?
1/12/13 01:59 Alexander támogatott (ek) + 1 vélemény
tanok és a funkció az összes HR - időszakos személyzeti változások (negyedévente egyszer) Ebben az esetben, ha a tervek nem teljesültek. azokban az esetekben, ahol a tervek végzik, vagy majdnem találkoztunk (úgymond szinte teljes) ilyen esetekben így csak azok, akik vagy Ass csók Guy vagy azok, akik valamilyen okból simpotiziruet személyzetis, növényvilág, illetve a vakok. Florov is egy másik történet - egy jó csapat Florov metró ritkaság. Nagyon gyakran, a floras nagyon képmutató és messze szakszerűtlen emberek. A típus az egyik, hogy úgy tűnik, a visszahívás. körülbelül HR általában, akkor írj egy könyvet. jó személyi tisztek a metró ritkaság. A legtöbb HR tartja a következő pozíciókat - szippantás, hallgatni, nézni, és hagyja, hogy a gyanúsított pletyka. mi a bevásárlóközpont az alkalmazottak által ellenőrzött udalenke, és mindezt anélkül, hogy a sápadt :) levelet írni megbízásából Bayer és nézni a számítógépes egér kurzor hirtelen az oldalára. személyi tisztek mellesleg, az emberek a környéken. gyógypedagógiai vannak, az értékesítés teljes félreértés, és talán azért, mert a kisebbségi, igyekeznek minden módon elrontani kemény munkások és szakemberek. By the way, az emberek úgy érzik, hogy úgy, mint ahogy a visszahívás vezetők (ez vonatkozik a Stora, a növény- és személyi tisztek) a jótékony változtatni az állam, hogy nem néz buta szemében jövevényeket. egyikük nem akar válaszolni a kérdésre, hogy miért ilyen magas árakat, ezért a rendszer a megrendeléseket a CO létezik, és így és így. senki nem akar komoly intézkedések megtételére. nem kell. Csak az ilyen vezetők elégedettek a megjelenése munkájukat. Bár, ha úgy gondolja, akkor vegye fel az erős értékesítés. Csak azt kell, hogy egy szakértő, és tudja, hogy hol és hogyan kell csinálni;) Általában a probléma mindig jön Stora - kétoldalas első, majd a növények, akkor a személyi tisztek.
Mi van, ha kosyachat, így most csak a tüzet. Nem kosyachit, aki nem dolgozik. A kérdés az, aki fog működni? Egyszerűen úgy gondolom, hogy az az ember, hogy tanítsa meg neki, hogyan kell, és hagyd, hogy a munka maga (ha akarja, természetesen) - Úgy gondolom, hogy minden ember, aki ugyanazt dolgozott fél év tudni fogja sokkal több, mint a kezdő. És ha valaha is, hogy egy vadonatúj, és a régi tűz személyi ettől jobban nem lehet a munkát.
És itt vagyok 2 alkalommal kérte, hogy írjon egy magyarázatot, és nem én írtam, nem áll szándékában, hogy igazolja, hogy bárki, ha nem a hibás.
Igen, szerencsés te is, idézőjelben. Itt látható a jobb alsó?
A rakodó nem működik, csak több folyik most, hogy STROYMARKET - oen szeretné próbálni, ez érdekes.
Alexander 10/01/13 23:06 támogatott (ek) + 1 vélemény
És elfelejtettem írni, hogy miért vagyok az ITS elérje a OVL (Mellesleg OVL bejutni a Metro nem olyan egyszerű, és így nem csak ott maradni sokáig mint kiderült -, valamint jogait meg kell tennie a vizsgát, és megfosztják őket egy évben legalább -. Policy metró ilyen) írtam fent a vágások (saját), és így a 4 személyzete maradt csak 2 (az egyik dolgozott a nyílásból. második ismeri az összes kommunikációs bolt óta dolgozott egy külső cég, amely korábban szolgált a metró és a metró volt nyereséges meghívja őt, mert mindent tud). Tudja, hogyan kell Metro csökkenti munkatársai. Nagyon egyszerű. Management meghívja Önt személyesen - tehát képzelni, milyen befalls energiát. Azt természetesen míg pszichológiai nyomásnak várja, mit fog mondani. és azt mondja, a következő. Általában, mivel Fedor Pupkin. volt egy állapotváltozás (és így tovább. blablabla sok okos szó) ajánljuk, hogy keresse fel a részleg az üzemeltető által a kereskedelmi csarnok például. (Hol van szüksége, hogy csatlakoztassa a lyukakat, és ahol a legnagyobb forgalom) például az osztály Sport -igrushki (köztünk őrült osztály - nincsenek normális emberek, és nem lehet - a sajátosságait az osztály) - egyetért. Nem. Nem. Nos akkor írj egy nyilatkozatot saját akaratukból - javasoljuk figyelembe - te visszautasította. Nem akar dolgozni. Ez volt az egyik módja. Vezetők elutasította sokkal könnyebb, mint szeretni fognak kosyachut - csak másképp nem történhet meg a metró.
Alexander 10/01/13 22:29 támogatott (ek) + 1 vélemény
Csak azt akarom mondani. Rongálását kozák Metro - nyalás és rokonai személyzeti szolgáltató dolgozó jó pozíciókat, és a dolgozók maguk személyzeti szolgáltatások. ami meg van írva cáfolat az emberek, hogy a munka a Metro és mindent látott belülről és őszintén írni róla - megy az erdőbe rendben.