Mit ad MBA illúzió és a valóság, rusbase

Amikor az MVA nem kidobott idő és pénz

A munkaadók szinte egyöntetűen állítják, hogy a számukra fontos a szakmaiság és a tapasztalat, és ne kelljen a mértéke MBA. Ugyanakkor, az áramlás szeretnének szerezni egy MBA hiányzik semmi kenőcs. Ami igazán ad MBA? Mikor és miért kell tanulni, hogy nem költenek felesleges időt és pénzt? És amit a munkaadók elvárnak diplomások üzleti iskolákban? Az ő tapasztalata azt mondta az egyik panelbeszélgetés QS világ MBA Tour - Moszkva vezetői működő vállalatok Oroszországban.

„A fő illúziót, hogy kell eloszlatni, hogy az MBA fokozatot, mint bármely más mértékben, önmagában kapsz előnyt élvez a többi jelölt. A munkaadó vezetés fontosabb, mint a tapasztalat és a futamidő, és ez nem ad az MBA „- mondja Irina Pronina, HR igazgató” ROSNO”. - MBA érdemes kezd, ha már van vezetői tapasztalat, amelyek értelmében a rendszer a tudás és a megértés az üzletet. "
És Polina Matveeva ( „Ernst & Young”) megállapítja, hogy az MBA - ez csak egy jó mellett a szép élmény, a pozitív hozzáállás és a kiváló angol. „Ha az összes fenti, plusz egy MBA - örvendetes, hogy a cég,” - mondja Pauline.

Igen, önmagában MBA diplomát nem ad semmilyen előnyt, de ez nem olyan rendszert elképzelés az üzleti, a megértés, hogyan kell használni, és természetesen, a kommunikáció. Ezzel egyetértett a résztvevők a vitát. „Mindig tudja megszerezni a szükséges információkat első kézből, bármikor kérhet tanácsot vagy ajánlást - ez az, ami egy MBA, - mondja Irina Pronin. - MBA kell, hogy amikor rájössz magad egy menedzser, megérti, hogy ez egy külön szakma. "

„Én vagyok az MBA program adta megértése az üzleti és segített, hogy meghatározzák az irányt, amelyben meg kell mozgatni a cég” - mondta Valerij Orlov, igazgatóhelyettese és a cég „Brown Bear” társtulajdonosa, és hozzáteszi, hogy nem kellene azon a tényen alapul, hogy a végén a program akkor lesz egy univerzális specialista. „Nem lesz egy szakértő bármilyen pénzügy és marketing, de megértem, hogy mit és hogyan kell csinálni többet a cég,” - mondja Valerij.

„Volt egy kissé más a helyzet - mondja Ilja Subbotin alelnöke Citibank. - Azt akartam, hogy a munka terén a befektetési banki és rájöttem, hogy teljesen hiányzik bizonyos ismerete. MBA, többek között arra, hogy kitöltse a meglévő űrt. "

MBA - ez nem egy sort a munkát, de egy bizonyos szakaszában a személyes fejlődés. Válogatás a MBA program igényel szisztematikus megközelítés és világos megértése, hogy mit szeretnénk, hogy egy eredmény, és mit szeretne elérni. „Nagyon fontos, hogy egy világos elképzelés a saját szakmai előmenetel lehetséges - ez lehetővé teszi, hogy meghatározza és válassza ki a programot, és az a tény, hogy megkapja, és hogyan kell építeni karrierjét, miután befejezte az üzleti iskola” - mondja Ilja Subbotin. Azt is tanácsolja, hogy ne siessen a nyugtát, és alaposan megvizsgálja, hogy pontosan mely kurzusokat kínálnak, hogy válasszon egy üzleti iskola és a tananyag - előzetes ismerős volna menteni egy csomó pénzt. Az előfordulási gyakoriság a gyakorlatban az átvevő MBA után azonnal Subbotin Intézet felhívja időpocsékolás - mert ez a tudás is „emésztett”, ha már van vezetői tapasztalat. „Annak eldöntésében, mi kell figyelembe venni nem csak a saját életciklusa, hanem az életciklus a cég, ahol dolgozik, és az általános gazdasági helyzet - a Tanács Subbotin. - MBA előállítás váljon szerves és időben eleme a karrier és az élet. "

„A munkaadók érdekeltek az emberek, akik hajlandóak befektetni az energia, idő és készségek a cég, - mondja Irina Pronin. - Az emberek, akik számára a folyamatos fejlődés - a norma, és akik nem osztják a munka és az élet. "

„Én vezetett a három értékelési szempontok, - mondja Ilja Subbotin. - Az első - ez megfelelőségét. Második - tapasztalat. Az új ember nem lehet ballaszt. Nem tudjuk tölteni egy csomó időt a képzést. És a harmadik - a cég és a csapat prioritásként kell kezelni. Ez a személy legyen a csapat, akire lehet számítani. "

Amint azt a felmérések a munkáltatók, akik rendszeresen QS, a pályázók egy MBA hiányzik soft skills. És a szakadék egyre szélesebbé válik minden évben: a cég elvárásainak magasabb, és alacsonyabb az elégedettség. „A munkáltatók szeretné látni a vezetők, akik tiszteletben tartják a dolgozóik, a pozitív hozzáállás és tudja, hogyan kell dolgozni az emberek, - mondja Zoya Zaitseva, COO QS világ MBA Tour. - Sajnos, sok diplomások MBA programok úgy vélik, hogy a legfontosabb dolog - ez tárolja a tudás. Ez nem így van. "