jogi ismeretek kampány
Ellenőrzésének szabályait
Az alapot a hatósági vizsgálat szükségességét okait, jellegét és körülményeit a munkavállaló fegyelmi vétség elkövetését, erősítse jelenlétét vagy hiányát körülmények, amelyek megakadályozzák a folyosón a szolgáltatás őket, valamint egy nyilatkozatot tiszt.
A munkavállaló joga van:
a) pályázhatnak, petíciók és egyéb dokumentumok;
b) jogorvoslati döntések és intézkedések (tétlenség) a személyzet végző hatósági ellenőrzés, felügyelő, úgy dönt, hogy elvégezhessék a hatósági vizsgálatot;
c) megismerkedhetnek a következtetést az eredmények a hivatalos vizsgálat, ha az nem ellentétes a követelményeknek nem információközlés minősülő állami vagy egyéb titkos törvény által védett;
g) felülvizsgálatát kérje a magyarázata segítségével pszichofiziológiai kutatások (felmérések).
Az ügyeletes tiszt egy ház egy írásos magyarázatot adott körülmények között a hatósági vizsgálat. Azonban, ha a magyarázat kapcsolódik a bizonyság maga ellen, joga van visszautasítani, hogy írjon egy ilyen magyarázat.
Minden munkavállaló, beleértve azokat is, amelyek tekintetében nem hajtják végre, meg kell jegyezni, hogy a hivatalnokok végző hatósági vizsgálat, joga van a számukra, hogy írásbeli magyarázatot a körülményeket kell létrehozni során a hatósági vizsgálat, ha azok ismertek.
Az alkalmazottak, amelyre az elvégzett szolgáltatás ellenőrzés szükséges lehet magyarázatot adjon a pszichofiziológiai kutatások (felmérések).
Végző tisztviselőnek hivatalos ellenőrzés során:
tiszteletben tartják a jogait és szabadságait alkalmazottja, amelyek tekintetében a szolgáltatás csekkek és más érintett személyek magatartása a hatósági vizsgálat;
magyarázni, hogy a munkavállalók, amelyek tekintetében egy belső vizsgálatot, jogaikat és feltételeinek biztosítása megvalósításához ezeket a jogokat;
jelenteni a megfelelő fej (head) beérkezett, kérelmet vagy panaszt, és tájékoztassa alkalmazottait a bejelentett, a felbontás ilyen alkalmazás, petíciók és panaszok;
beszámol eredményeiről kérelmek elbírálásához, bejelentéseket, panaszokat az alkalmazottak, a kitűzött személyesen, átvételi elismervény ellenében, vagy küld egy választ a közösség által ajánlott levélben;
tájékoztatja a munkavállalót, akire vonatkozóan hivatalban ellenőrzés esetén fellebbezés írásbeli megállapodással, azzal a következtetéssel annak eredményeit.
A munkavállaló, aki kérte, hogy adjon magyarázatot kell lennie, hogy azokat írásban érdemi az érintett menedzser nevét. Ha két munkanapon belül a munkavállaló ezt a magyarázatot nem kerül bemutatásra, vagy ha nem volt hajlandó, hogy egy írásos magyarázatot a megállapított eljárás szerint a megfelelő jogszabály által aláírt, legalább három alkalmazottal.
Megtagadása vagy elmulasztása magyarázza a munkavállaló nem akadályozza a bevezetését fegyelmi intézkedések eredményeként a hivatalos vizsgálatot.
A munkavállaló, amelyek tekintetében a szolgáltatás ellenőrzés joga van fellebbezni ellene szóló következtetés eredménye a hivatalos vizsgálat felügyeleti (vezető), vagy a bíróság.
Annak érdekében, hogy a vitát szolgáltatás munkavállaló kérheti a megfelelő hatóság vagy a bíróság három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogait sértő.
Call of a vita (fellebbezési véleményt az eredmények a hatósági vizsgálat) tartják a vezető az egy hónapon napjától jelentés benyújtásának a munkavállaló.
Egy példányát a szolgáltatás vita követő három napon belül az az elfogadásának napján adják a megfelelő menedzser (fő), illetve a személyzeti osztály dolgozói, és abban az esetben lehetetlen a szállítás - postázzák.